1, 샤오왕은 이씨가 제공한 연락처를 따르지 않고 인터넷에서 회사 인적자원부의 연락처를 찾아냈다. 한 차례 조회한 후 그의 이력서에 있는 정보는 모두 확인되었고, 허위 정보는 없었다. 또 상대방은 이 씨에 대한 평가가 높아서 전문기술 수준이 높아 팀에서 잘 협조하고 소통할 수 있다고 판단했다.
2. 이 씨의 업무 수준을 더 잘 이해하기 위해 왕군은 이 씨가 제공한 직계 상사의 연락처에 따라 전화를 걸었다. 문제가 발생했다: 왕군은 놀랍게도 왕씨의 전화를 받은 사람이 이 본인이라는 것을 알게 되었다. 면접 접대에서 인상을 받았기 때문에, 상대방의 목소리를 확인하는 것이 이 본인이다.
3. 이재콜백 과정의 부정직한 표현으로 왕군이 지도자에게 피드백을 보내자 지도자는 채용을 더 이상 고려하지 않기로 했다.
4. 다음날 이씨는 자진해서 면접 결과를 문의했다. 왕군은 전화에서 직접 회답하는 동안 발견한 문제를 제기했는데, 이씨는 가부를 말하지 않았다.
5. 셋째 날 이 주동적으로 회사에 와서 회사에 사과하고 허위 전화번호를 제공했다는 것을 인정했다. 그 이유는 이전 회사 부서의 지도자가 사직한 사람을 냉랭하게 처리할 것이기 때문이다. 그는 이전 지도자가 그에게 불리한 정보를 말할까 봐 걱정했고, 그 자신도 이 직업을 얻기를 원했기 때문에 자신의 또 다른 휴대전화 번호를 제공했다. 사과 후, 이 씨는 일에 대한 열망을 표현하며 회사가 다시 한 번 기회를 주길 바란다.
이 문제가 나오자마자 많은 HR 화제를 불러일으켰다.
미소를 사랑하는 천사:
만약 중요한 직무라면, 나는 채용하지 않을 것이다. 정보부 부사장의 직위는 우선 경영진이다. 둘째, 정보부는 회사의 정보 관리 부서로서 회사의 많은 중요한 정보를 담당하고 있으며, 이를 위해서는 전문경영인이 높은 직업소양과 직업윤리를 갖추어야 한다. 이 씨는 배경조사에서 부정행위를 하며 이전 회사 업무에 흠이나 업무 문제가 있음을 초보적으로 판단할 수 있다. 나는 이런 사람을 고용하지 않기로 결심했다. 카이Xu1116: 우선, 이렇게 중요한 일에서 리의 행동은 그를 사형 선고하기에 충분하다. 리의 행동을 보면, 분명히 이것은 부정직하며 정보부 부사장의 직위에 적합하지 않다. 이 후의 설명에서 볼 수 있듯이, 그는 자신감이 부족한지 마음이 허술한지 알 수 있다. 그는 전 지도자의' 냉처리' 가 그의 미래에 영향을 미칠까 봐 걱정했다. 무대 뒤 조사에서는 그다지 중요한 위치가 아니므로 작은 문제는 이해할 수 있다. Pandajo: 신청자의 직속 상관과 소통하고 여러 가지 요인을 고려해야 합니다.
이에 대해 포럼에서' 외로운 숲' 이라는 선임 HR 은 "나의 첫 사장이 나에게 이 말을 한 적이 있다" 며 "덕재와 덕을 겸비한 것은 부티크, 덕은 불량품, 덕이 없는 인재는 마약, 덕이 없는 인재는 폐품이다" 고 말했다. 회사는 불량품을 원할 것이다. 왜냐하면 그것을 정품으로 바꾸는 것은 여전히 가능하기 때문이다. 그러나 약품은 분명 허용되지 않을 것이다. 지금은 경솔한 사회이지만 도덕의 최종선은 거듭 떨어지지만 적어도 성실은 필수적이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언) 이런 사람에게는 단호히 통과한다. 당신이 그를 원한다고해도, 그러한 약이 당신의 미래 일에 많은 예상치 못한 문제를 가져올 것이라는 것을 알게 될 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 나는 단호하게 원하지 않는다. "
지원자의 실제 정보와 업무 성과를 어떻게 이해하고' 잘못된' 사람, 심지어' 나쁜' 사람을 모집하는 것이 기업에 손실과 위험을 초래하지 않도록 하는 것은 모든 기업이 채용할 때 고려해야 할 필연적인 문제이다. 직원의 성실성을 어떻게 평가하느냐는 항상 사회적 난제였다. 빅 데이터 시대에는 직원의 성실성 파일을 통해 개인의 성실성을 분석할 수 있다. 오늘날의 직장에서는 개인학력과 경력이 고용인 단위로 직원의 자질을 판단하는 중요한 측면이며, 더 중요한 것은 많은 고용인이 중시하는 개인성실기록이다.
직장 부정직 행위에 대해 국내 최초의 전문 성실성 네트워크 플랫폼인 전국 개인 성실성 통합 관리 플랫폼이 개인을 개척했다.
직업성실파일
입사 전 직원 조회 및 배경 검증 기능을 설정합니다. 개인 성실 서류는 고용인 단위가 성실망 건립 단위로 등록하고, 직원의 전자네트워크 파일을 편집 관리하며, 회사 근무 중 실제 성과, 상벌, 성실 등을 진실하게 기록한다. 기업 기록이기 때문에, 정보가 더욱 진실하고 믿을 만하다. 기업이 플랫폼 * * * 구축 단위가 되면 백그라운드 검증 또는 파일 조회 기능을 통해 지원자의 기본 정보, 인증서 신뢰성, 실제 업무 경험 등을 조회함으로써 지원자의 성실성을 예측하고 고용 위험을 줄일 수 있습니다! 동시에 재직 직원을 위한 직업성실 파일을 구축하고, 직원의' 기록' 을 통해 직원을 관리하고 구속하는 역할을 하며, 직원들의 자율성을 높이고, 직원의 긍정적인 에너지를 자극하고, 직무에 충실하며, 완벽한 성실 기록을 남기고, 직업신용을 쌓는 역할을 한다. 기업이 인적 자원을 보다 효율적이고 과학적으로 관리할 수 있도록 지원합니다. 더 많은 기업들이 참여함에 따라 직장 청렴성 파일이 직장 청렴성 메커니즘을 형성하게 된다. 이는 능력이 우수하고 성실성이 뛰어난 직원의 최고의 직장 칩이며, 성실, 실재, 실덕을 말하지 않는 자의' 주문' 이기도 하다.