1' 내가 일할 수 있다' 국가통계국 자료에 따르면 2022 년 우리나라 60 세 이상 인구는 2 억 8 천만 명으로 19.8% 를 차지했다. 인구 구조상으로 볼 때 향후 30 년은 젊은 고령화 시기가 될 것이며, 60 ~ 69 세의 젊은이 수는 크게 증가할 것이며, 중국 인구 고령화 과정은 크게 가속화될 것이라고 인구 전문가들은 지적했다.
천진 사회과원의 조사에 따르면 60-65 세의 젊은 노인들이 재취업 의향이 있는 비율은 62. 1%, 55-59 세의' 준노인' 은 퇴직 후 재취업 의향이 있는 비율은 72.7% 로 나타났다. 이 수치들은 노인들이 강한 재취업 열망을 가지고 있음을 반영한다. 2022 년 8 월 26 일, 중국노령협회 고급인재정보센터가 주최한' 중국고급인재망' 이 온라인상에서 이틀 만에 5000 여 명의 중장년 구직자와 100 여 개 채용업체가 지원했다.
일부 젊은 노인들에게, 그들이 은퇴에 직면했을 때, 그들은 생활 리듬이 깨지는' 적응 안 함' 을 느낄 것이다. 중국의 전통관념에서도 은퇴한 노인들은 기꺼이' 자녀와 손자가 만당하다',' 꽃을 심고 물고기를 기르다' 는 한가한 생활을 하며 직장과 완전히 선을 그어야 한다. 그러나 실제로 중국인의 기대 수명이 길어지고 체력이 향상됨에 따라 많은 노인들은 여전히 재취업 계획과 능력을 가지고 있다.
그들 중 일부는 자신의 몸과 정력이 직장에서' 제 2 차 세계대전' 을 할 수 있다고 생각한다. 직장과 은퇴의 과도기에 이런 분리감을 없애기를 갈망하는 사람들이 있다. 일체' 의 자신감과 예봉을 가진 사람도 있고, 젊은이들의 세계에서 자아가치를 재정의하고 싶어 하는 사람들도 있다 ...
왕할아버지, 58 세, 청화대 졸업. 은퇴하기 전에 그는 한 외자기업에서 프로젝트 매니저를 맡고 있다. 고학력, 충분한 업무 경험은 많은 기업들이 인재를 채용할 때의 강경한 요구이지만, 왕할아버지의' 재취업' 길은 가시덤불로 가득 차 있다.
왕할아버지는' 오늘 베이징상보' 기자와의 인터뷰에서 지난해 8 월부터 사이트 주변에서 이력서를 던져 일자리를 구했는데, 지금까지 거의 반년이 지났지만, 이 기간 동안 그에게 연락할 회사가 거의 없었다고 밝혔다. "홈페이지에는 채용회사가 매우 적고, 나와 전공이 맞붙는 회사는 더 적다."
왕할아버지는 사실 현재 그의 직업 요구가 높지 않아 월급 5,000 원 이상을 기대하고 있다고 말했다. "가족들은 내가 취직하는 것을 비교적 지지하며, 나도 몸이 좋다. 나는 일주일에 5 일 일할 정력이 있다. 나는 특정 산업과 회사 규모에 대한 요구가 없다. "
"관리직, 고문직, 교육교사직 등을 찾고 싶지만 서둘러 일자리를 찾지 않는다. 일자리를 찾을 수 없다면, 나는 집에서 차를 마시고, 운동을 하고, 운동을 하고, 시간이 있으면 다시 여행을 갈 것이다. " 왕 삼촌은 이미 그의 장래 은퇴를 위해 계획을 세웠다.
노인을 모집하는 기업은 적고, 적합한 일자리는 적다. 이런 곤경들은 왕할아버지를 대표하는 노년층이 재취업 세계로 통하는 길을 막았다.
지난 2 월 22 일 베이징상보 오늘 기자조사에 따르면 대부분의 채용 플랫폼은 아직 노인 구역을 개설하지 않았으며 노인들은 구직 중에도 오프라인 및 친구 소개를 주요 채널로 하고 있는 것으로 나타났다. 중국 고급 인재 인터넷에서' 일자리 채용' 을 클릭하면 채용 페이지 홈페이지에 자주 등장하는 생활서비스류 일자리는 기본적으로' 호텔 객실 반장',' 주차장 종업원',' 청소원',' 보안' 등 고학력 노인들의 구직 수요에 적합한 일자리의 전체 수가 여전히 적다.
현실은 왕할아버지처럼 고학력을 가진 대부분의 젊은이들 외에도 일부 저학력이나 학력이 없는 젊은이들이' 재취업' 길에 어려움을 겪고 있다는 것이다. 설령 그들이 대구 직업을 찾았다고 해도, 그들은 새로운 문제에 직면해 있다.
2' 일자리를 구하고 돈을 많이 벌어라' 올해 57 세인 왕 (가명) 은 자신이 30 년 동안 직장에 참가한 뒤' 팽이처럼 지칠 줄 모르는 회전' 을 회상했다.
27 세의 왕은 상하이 인민공구공장에서 실직한 후 학력이 낮아 판매원, 유치원 보육원, 청소부로 일했는데. 그녀는 매일 바쁘고 때로는 두 가지 일을 동시에 하기도 한다. 왕의 매일의 일은 대부분' 새벽 4 시에 시작하여 오후 4 시 30 분에 집에 도착한다' 고 반복했다.
왕과 동갑인 상해 아주머니는 평소에 여행, 춤, 카드놀이를 하는 즐거운 생활을 하고 있다. 그러나 왕의 생활은 일의 여러 가지 자질구레한 일에 빠져, 모든 것이 끝나는 노드를 조심스럽게 계산하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
돈을 절약하기 위해 왕은 지하철을 거의 타지 않았다. 버스를 타고 걷는 것은 그녀가 출근길에서 찾은' 최적의 해결책' 이다. 먼저 929 번 버스를 갈아타고, 두 번 버스를 타고 직장까지 간 다음 청소 작업을 시작하고, 6 시 30 분경 300 미터를 걸어 다른 회사에 가서 두 번째 청소 작업을 한다. 가는 길에, 나는 부득불 시간을 내서 회사 식당에 가서 요리를 도와야 했다.
왕의 남편은 원래 제철소의 난로공이었다. 2009 년에 그가 병으로 물러난 후, 가족을 부양하는 스트레스가 그녀에게 넘어갔다. 그들은 상해에서 태어나고 자랐지만, 이 부부는 60 대 때 여전히 자기 집이 없었다. 2020 년에 왕의 가족은 저렴한 주택 한 채를 신청했다. 그들은 친척과 친구들을 찾아 이것저것 긁어모았지만, 지금까지도 여전히 거의 654.38+0 만 외채를 지고 있다. 그래서 정년퇴직 후 매달 4000 여 위안의 연금을 받을 수 있다는 것을 알면서도 왕은 쉴 엄두를 내지 못했다.
법정 퇴직 연령의 붉은 선을 꽉 잡고' 일자리를 구하고 더 많은 돈을 벌어라' 는 길에서 분투하는 젊은 왕리커 이심 젊은이들이 많다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 일단 정년퇴직 연령을 넘으면 노동계약법의 적용 범위 내에 있지 않고 퇴직 후 재취업하는 근로자는 기업과 노동계약을 체결할 수밖에 없기 때문이다.
노동과 서비스는 한 글자의 차이가 있지만, 얻은 보장은 이와는 거리가 멀다. 법적으로 말하면 노동계약서에 서명해야만 노동관계를 수립할 수 있다. 노사 관계가 없으면 5 보험 1 금을 낼 필요가 없기 때문에 산업재해보험도 해고보상도 없이 권익보장의' 진공지대' 에 들어간 것 같다.
베이징시 노인학과 노인의학협회 이사, 노인학 분야의 저명한 학자인 당단은 일부 기업들이 은퇴한 중장년층을 채용하고자 하는 것은' 가격 대비 성능이 더 높기 때문' 이라고 언급했다. 5 보험 1 금을 내지 않고 더 낮은 임금을 받을 수 있기 때문이다. 더욱이 학력이 낮은 노인 왕리커 이심, 정년퇴직 연령에 도달하지 못하더라도 나이 때문에 직장을 구할 때 자발적으로 낮은 임금을 받는다.
무형중에' 내가 늙었다' 는 것은 기업과 구직자 쌍방의 묵직한 열세가 된 것 같다.
2022 년, 당의 20 대 보고서는' 법정 퇴직 연령을 점진적으로 연기하라' 고 제안했다. 구체적인 시행 시기는 아직 명확하지 않지만, 일련의 신호로 볼 때 향후 퇴직 연기 정책은 시간문제일 뿐이다. 이런 정책 배경에서 어떻게 젊은 어려운 노인과 대구 단위 사이에 다리를 놓을 수 있을까? "실버 헤어" 의 유연한 고용을 촉진하는 방법
3 어떻게 당의' 노소행동' 당의 20 대 보고서를 실현할 수 있도록 도와 인구 고령화에 적극적으로 대응하는 국가 전략을 실시해야 한다고 지적했다. 2023 년 2 월 20 일' 노동일보' 는 전 사회가 노년층의 풍부한 잠재력과 넓은 시장을 충분히 인식하고 있으며, 저령노인의 재취업을 촉진하는 것이 이념에서 실천탐구로 점차 바뀌었다고 발표했다.
2022 년 8 월 본격적으로 온라인에 올라온 중국 고급 인재망은 줄곧 고급 인적자원을 적극적으로 탐구하고 있다. 전국노령사무소 상무부주임, 중국노령협회 회장 왕건군은 "중국 노인인재망은 노인 재취업을 위한 경로를 넓히고 플랫폼을 구축하고 노인 인재 집결 속도를 높이며 노년 인적자원 개발을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다" 고 밝혔다. 인구 고령화에 적극적으로 대응하고, 경제사회의 고퀄리티 발전에 봉사하는 것은 큰 의미가 있다. "
청년 노인 취업제도를 보완하는 것은 노인의 획득감과 은발 배당의 실현과 관련이 있으며, 시급히 탐구해야 할 참신한 분야이다.
중국 노동사회보장과학연구원 장립빈 연구원은 "상당수의 퇴직노인이 취업을 필요로 하는데 주관적으로나 객관적으로 모두 그렇다" 고 발견했다. 2020 년 7 차 전국 인구조사 자료에 따르면 우리나라 60 ~ 69 세의 젊은 노인이 55.83% 를 차지했다. 이 젊은 노인들은 대부분 지식, 경험, 기술의 우세를 가지고 있으며, 신체 상태는 아직 괜찮지만,' 여열' 을 발휘할 수 있는 공간과 잠재력을 가지고 있다.
수도 경제무역대학교 노동경제연구소 부교수, 중국 인민대 중국취업연구원 마오가 중국 경제타임즈 기자와의 인터뷰에서 저령노인들은 풍부한 업무경험 우위를 가지고 있어 유연한 취업을 촉진하는 것이 시장 전체의 노동력 공급을 풍요롭게 하는 데 도움이 된다고 언급했다. 그러나 현재 구체적인 구현에서는 아직 몇 가지 문제가 있다. "예를 들어 취업의지가 있는 저령노인과 취업수요가 있는 단위나 개인 사이에 정보 비대칭이 있고, 저령자의 취업시장 불균형은 업계, 직업, 도시, 개인에 있을 수 있다.
마오 Feiyu 는 젊은 노인들의 유연한 고용 관련 법률 시스템을 개선하고 고용주의 연령 차별을 줄이며 고용 기회의 공정성을 향상시킬 것을 제안했습니다. 한편, 저연령 노인에 대한 유연한 취업 형식, 계약 체결, 근무시간, 사회보장 등 관련 정책을 보완한다. 또한 직업 훈련을 강화하고, 저연령층의 디지털 소양을 높이고, 저연령층의 유연한 취업을 위한 정보 플랫폼을 구축해야 한다.
현재 관련 제도 법규가 점차 개선되고 있다. 저장성이' 직업기술인원 시범 등 학교 재학생과 정년퇴직 연령을 넘어 산업재해보험에 참여하는 지도 의견' 을 내놓고, 산업재해보험제도의 적용 범위를 확대하고 노년층 근로자의 권익에 초점을 맞추고 있다. 실제로 중국은 젊은 노인 취업의 새로운 아이디어와 새로운 전망을 끊임없이 탐구하고 있다. 미래는 실제와 연계하여 전방위적인 과학 배치와 장기 계획을 진행해야 한다.
"느릅나무가 늦었다고 말하지 마라, 아직 구름 속에 안개 속에 있기 때문이다. 클릭합니다 그들의 요구를 존중하는 것도 미래를 존중하는 우리다.