처리 조건:
1, 나이 16 세 (미성년자 특별 보호 업종 및 일자리 제외);
2. 몸이 건강합니다.
중학교 이상의 문화 수준을 가지고 있습니다.
4. 본직에 적합한 안전 생산 전문 기술과 지식을 갖추고 있다.
5. 모든 서류와 증명서류가 완비되어 있습니다.
신분증, 혼인 증명서 (호적 소재지 현급 인민정부 가족계획 행정부 또는 향민정부나 거리사무소에서 처리됨), 외래노동자 취업등록카드 (호적 소재지 현급 이상 노동보장부에서 처리됨) 도 처리해야 한다. 현급 이상 노동보장부의 의뢰를 받아 향진 노동보장관리소 (소) 도 처리할 수 있고, 잠시 체류증 (농민공이 잠시 거주하는 공안기관이 처리함) 이 있습니다. 직장이 있는 사람은 일반적으로 기관에서 처리한다.), 외래노동자 취업증 (고용기관에 채용된 후 고용인 단위가 근무지 노동보장부에서 처리한다), 건강증명서 (근무지 보건행정부에서 인정한 의료보건기관이 처리한다).
법적 근거
고용 서비스 및 고용 관리 규정
제 6 조 근로자는 법에 따라 직업을 선택할 권리를 누린다. 만 16 세, 노동능력, 취업 소망이 있는 근로자는 본인의 신분증에 따라 공공취업서비스기관, 직업소개기관 또는 고용인과 직접 연락하는 등의 경로를 통해 구직을 할 수 있다.
제 7 조 근로자는 구직할 때 개인 기본 정보, 지식 기술, 업무 경험, 취업 상황 등을 진실하게 제공해야 한다. 공공취업서비스기관이나 취업중개기관, 고용기관에 구직직과 직결되는 요구를 하고 관련 증명서를 제시하다.
제 10 조 고용 단위는 다음과 같은 경로를 통해 인원을 자율적으로 채용할 수 있다.
(a) 공공 고용 서비스 기관 또는 직업 소개 기관의 의뢰를 받는다.
(2) 직업 박람회에 참가하다.
(3) 신문, 라디오, 텔레비전, 인터넷 사이트 등 대중매체에 채용 정보를 발표하도록 의뢰한다.
(4) 자신의 장소, 기업 웹 사이트 등을 이용하여 채용 정보를 발표한다.
(5) 기타 법적 채널.