먼저, 직원들이 교육이 무미건조하다고 느끼는 이유, 교육의 내용과 형식 문제, 연사의 문제 등을 알고 그 이유에 따라 교육 체계를 개선해야 합니다. 또한 교육의 상호 작용과 재미, 교육 후 효과 테스트를 강화하여 교육 체계를 풍부하게 할 수 있습니다. 구체적으로 말하자면, 전문적인 경험과 지식을 갖춘 새롭고 효율적인 교육 시스템을 설계할 수 있는 컨설팅 회사를 찾는 것이 좋습니다. 여기에 내가 비교적 좋다고 생각하는 컨설팅 회사 몇 곳을 추천합니다: 케이젤 컨설팅, IBM, CUHK 상담, 그리고 많이 있습니다. 직접 알아보세요 ~