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왜 심양 백승! 브랜드는 항상 연수생 조수를 모집합니까? 내막이 있습니까

임금이 낮고 피곤하며 스트레스가 많다.

나도 봤어, 백승! 줄곧 이 직위를 채용하고 있다. 당신은 연수생 조수가 피곤하다는 것을 모릅니다. 이 일을 끝내면 일 년 동안 쉴 수 없다. 너를 놀라게 하기 위해서가 아니다. 사실 많은 대기업들이 이런 피라미드형 채용과 인재 양성 방식을 채택하고 있다. 처음에는 피곤하고 사람을 괴롭힐 것이다. 이렇게 하면 한 무리의 사람들이 탈락하고, 남아 있는 것은 모두 기업에 충성하는 직원들이다. 그런 다음 그들에게 완전 취업을 하고 임금을 올려준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 잠시 후, 어떤 사람들은 괜찮다고 생각하고 물러났다. 남아 있는 사람은 선발을 통해 승진할 기회가 있을 수 있다. 그래서 그들은 피라미드처럼 조금씩 위로 올라갈 것이다. 최고 그들이 지역 매니저가 될 수 있을 것으로 예상되지만, 적어도 당신 10 년의 소중한 청춘이 필요합니다. 대부분의 사람들은 큰 파도와 모래장난의 희생양이 되었습니다.

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