직무 역할:
1. 시스템 구축 및 관리
A. 회사 인사 관리 제도와 워크플로우를 개발하고 제도 및 워크플로우 구현을 구성, 조정 및 감독합니다.
B. 회사의 연간 직원 배치 계획을 검토하여 각 기관의 연간 직원 배치 계획을 결정합니다. 인적 자원 계획의 개발, 구성 및 구현을 지원합니다.
2 인사 관리
직원 채용, 입사, 평가, 전근 및 이직 관리
B 회사 예비 간부 선정, 조사, 기록 및 훈련;
C 회사 직원 인사 파일 및 노동 계약 관리;
D. 모든 종류의 인적 자원 데이터에 대한 통계 및 분석을 제공합니다.
E. 회사 직원의 성과 평가 이행을 관리하고 조직한다.
F. 회사의 임금 비용 예산을 개발하고 감시한다.
G. 회사 직원 복지 정책을 수립하고 시행을 관리한다.
H 회사 인사 관리 정보 시스템 구축 및 유지 보수.
3 행정
A 사무실 내부 및 고정 생산 관리를 담당합니다.
B 회사의 다양한 라이센스 연간 검사를 완료하는 책임이 있습니다.
회사의 공식 문서를 작성하여 내부 직원에게 전달하다.
4 기타 업무
회사의 직원 수첩을 작성하다.
B 정부 관련 부서, 보험 감독 부서 및 협력 채용 기관의 관계를 조정합니다.
대학 및 컨설팅 기관에 연락하여 최신 인적 자원 관리 정보를 수집하고 제공합니다.