6 월 5438+00 일, 소야는 시용 기간이 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다는 회사 노동계약 해지 통지를 받았다.
이에 대해 산서탁우운교육유한공사의 한 직원은 상세한 상황을 잘 모른다고 대답했다.
이 화제가 나오자 많은 네티즌의 토론이 이어졌다.
일부 누리꾼들은 대보를 떠나는 것이 직원을 해고할 이유를 찾는 것이라고 생각하는데, 이것이' 최고의' 해고 이유다!
제 웹사이트는 제 것입니다: 회사: 이 사람은 아무것도 좋아하지 않습니다. 그래서 PUA 를 해고할 이유를 찾으십시오.
투투 뚱보: 대보적으로 물이 너무 많다는 말을 처음 들었을 때 해고됐다.
구두점을 내지 못하는 유서: 이유를 찾고 싶어요. 다만 이번의 이유는 너무 억지스럽고, 너무 우습고, 너무 우습다. 그러나 측면에서도 이 회사가 사람을 상대하기에 너무 서툴러서 남는 것은 무의미하다는 것을 보여준다. 네가 할 수 있는 것은 이 회사를 가지 못하게 하고, 네가 가기 전에 그것을 노크하는 것이다. 가만두지 말고 기소하세요. 권리 보호 때가 왔습니다. 너는 이렇게 알 수 없고, 이렇게 겁이 많아서는 안 된다.
-_-:핑계일 뿐이에요. 오늘 이것 때문이 아니라 내일 제 왼발이 먼저 회사에 들어왔기 때문입니다.
Olivedaisy 의 오두막: 고객이 불만을 제기하지 않으면 회사는 해고는 고사하고 한 번 일깨워 줄 수 있습니다.
당신은 그것이 녹색 지방, 빨강, 날씬해야 한다는 것을 알고 있습니까? 0223: 술 한 잔 가득, 차 반 잔. 어떤 곳은 정말 이것에 신경을 많이 쓰죠? 그러나 이것은 기각할 이유가 아니다.
유운두학: 죄에 일등을 더하면 항상 해결책을 찾을 수 있다는 느낌이 들어요!
Dyf233: 많은 사람들이 물을 너무 많이 붓고 규칙을 지키지 않는다고 말하는 것을 보았습니다. 사람들은 그것이 컵 입구에서 1 ~ 2 센티미터 떨어져 있다고 썼다. 보통 일회용 종이컵에서 1 ~ 2 센티는 7 점 만점입니다. 보통 컵 하나, 네가 봐도 너무 꽉 차지 않을 거야. 。 。 결국, 사람을 해고하는 이유일 뿐이다.
이 사과는 정말 크다: 이 계약은 재미있다. 시용 기간은 6 개월이다. 이 회사는 무엇을 원합니까? 값싼 노동자? 너는 3 개월 수습기간 후에 3 년 이상의 노동계약에 서명해야 한다. 빨리 달려라, 3 개월 후에도 회사가 올 수 있을까.
또 얕은 차에 술이 가득한 것은 일종의 사회 상식이라고 네티즌도 있다. 비서직은 기본적인 사교예절을 모르고 해고해도 나쁘지 않지만 임금은 정해야 한다.
스톤 wzx: 차는 왕따로 가득하고 술은 존경으로 가득 차 있습니다. 종업원으로서, 이러한 예의는 상식의 기초가 되어야 한다. 만약 네가 가장 기본적인 일조차 할 수 없다면, 회사가 너를 채용하지 않는 문제는 없다. 날짜를 보니 * * * 한 달도 안 돼서 배상해야 하나요?
캐롤라인: 이것은 사회적 상식입니다. 어쩌면 그녀는 이해하지 못할지도 모른다. 회사는 그녀가 비서도 모른다고 생각한다. 다른 일은 더 어려워서, 그녀는 이 직위를 감당할 수 없지만, 그녀는 그녀의 월급을 해결해야 한다.
오락은 전면적으로 재능이 있다: 수습기간 동안 능력이 부족하다는 것을 발견하고, 합리적인 해고를 하는 것이 합법적이다. 임금을 지급하지 않는 것은 합리적이지 않고 불법이다.
심미미: 비서 기술이 전면적이고 기본적인 사교 예절 지식이 없어 이번 사퇴에는 문제가 없다.
안토니 조슈아: 비서 직위에 물을 너무 많이 주는 것은 프로답지 못한 일입니다. 계약서에 규정이 있으면 문제가 없다.
Gxzy: 환대의 세부 사항을 이해하지 못합니다. 가장 기본적인 차는 모두 관개할 수 없다. 더 많은 세부 사항은 회사를 불만과 무능으로 만들 것으로 예상된다. 회사는 필요 없어 해고가 정상이다. 이 회사는 서비스형으로 추정된다.
마음속의 주사달빛: 어떤 직위에 지원하느냐에 따라 달라진 것 같아요. 만약 네가 회의 접대 직위를 지원한다면, 채용하지 않아도 나무랄 데가 없다. 만약 다른 직위에 지원하면, 이것들은 알 필요가 없다.
채용 정보에 따르면 이 회사의 종합 비서직급은 4 ~ 6 천 원이다.
현재 소야는 이미 이 일을 태원시 만베를린구 노동보장감찰부에 고소했다. "불만 접수 후, 직원이 통지를 기다리라고했습니다. 클릭합니다 다음으로, 그녀는 계속해서 노동 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 것이다.