(1) 사무실. 업무 목표, 문전, 회의, 기요, 서류 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 정보, 안전, 비밀 유지, 민원, 정무공개, 물류, 재무, 고정자산관리 등의 업무를 맡다. NPC 대표와 CPPCC 위원의 건의를 처리할 책임이 있습니다. 인적자원과 사회보장과 관련된 돌발 공공사건 응급계획을 제정하고 시행을 조직하다.
(2) 법무 부서. 관련 지방법 초안 작성; 관련 규범 문서의 합법성 검토를 수행한다. 법에 따라 행정을 책임진다. 행정법 집행 감독, 행정복의, 행정소송, 행정조정을 맡다. 인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 규정에 대한 홍보, 교육 및 상담을 담당합니다.
(3) 행정 심사 및 승인 부서. 시 정부가 발표한 관련 행정 심사 승인 사항을 청부 맡다.
(4) 계획 재무 부서. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 인적 자원 및 사회 보장 기금 및 특별 기금의 재무 관리 제도를 개발합니다. 도시 사회 보험 기금 예산 준비; 관련 통계를 담당합니다. 국 기관 및 직속 기관의 내부 감사를 담당합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 과학 연구 성과의 보급 응용 및 국제 원조 대출 프로젝트의 관리를 맡다. 노동 시장 임금 지도 가격, 기업 인건비 정보 및 개발 예측 보고서 발행을 담당합니다. 여성과 어린이 계획 관련 업무를 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장표준체계 건설을 담당하다.
(5) 도시 및 농촌 고용 촉진 및 실업 보험과. 시 도시 및 농촌 고용 마스터 플랜 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 책임 분업에 따라 대학 졸업자의 취업지도를 잘 한다. 도시 고용 지원 및 특별 그룹 고용의 이행을 조직한다. 해외 인력 (전문가 제외) 의 고용 관리를 담당합니다. 도시 실업 보험 정책 및 시스템 개발 실업 보험 기금 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 시 전체의 실업 경보 시스템을 구축하고, 시 전체의 대규모 실업과 경제 구조 조정을 예방하고 규제하는 정책 조치를 제정하고, 시행을 조직한다. 도시와 농촌의 완전 취업을 촉진하는 지도부 사무실, 국가창업형 도시지도부 사무실 설립, 취업창업 소액담보대출 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(6) 인적 자원 시장 관리 사무소. 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획 및 관리 조치를 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 인적 자원 서비스 기관의 감독 및 관리를 담당합니다. 특별한 도움이 필요한 인력 배치를 담당하는 인력 배치 정책을 수립합니다. 농민공 업무 관련 정책 제정을 책임지고, 시 전체의 농민노동자와 관련된 중대한 문제를 조율하는 데 앞장서고 있다. 이주 노동자 정보 건설을 안내하고 조정한다. 시 노무 개발과 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(7) 장교 배치 사무실 (청두시 군 전업 간부 배치 사무실, 청두시 군 전업 간부 근무사무실 브랜드). 전 시 군 전업 간부 배치 및 구제 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 전 시 군 전업 간부의 접수, 배치 및 훈련을 담당한다. 관련 부서와 함께 군 전업 간부 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 시 전체 기업군의 간부 이전 업무를 책임지고 안정을 유지하는 데 도움을 준다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 담당하다.
(8) 전문 역량 강화 사무소. 도시의 도시 및 농촌 노동자들의 직업 훈련을 책임진다. 시 전체의 고도로 기능적인 인재, 농촌 실용 인재의 양성과 장려를 담당한다. 시 기술자 대학, 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 건설을 지도하고 규범화하다. 본 시의 직업 기술 자격 제도를 보완하고, 직업 분류, 직업 기술 기준 및 산업 표준을 시행하고, 시행을 조직하다. 시 전체의 직업 기술 감정 업무를 지도하다.
(9) 공무원 직책 관리실. 시 행정 기관과 공무원법 관리 단위를 참조하는 공무원 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시급 행정기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 일상적인 관리를 담당하고 있습니다. 행정기관 공무원 직급 분류 기준과 관리 방법을 실시하다. 공무원법을 참고하여 행정기관 공무원 및 관리 단위 직원의 등록 및 승인 업무를 맡다. 행정기관 공무원 임면, 경쟁 유도, 교류 회피, 사퇴 해고 제도를 수립하다. 시인대 상임위원회와 시정부가 결정한 인사임면사항을 청부하다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 방침을 관철하고 법에 따라 공무원을 감독한다. 관련 통계 및 종합 분석을 담당합니다.
(10) 공무원 채용 및 훈련부. 시 행정 기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용을 조직, 지도, 조정 및 감독합니다. 고용인의 수습 기간 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 공무원 채용 시험 징계 위반 처리 방법을 시행하다. 시 행정 기관 공무원 훈련의 정책, 계획 및 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 행정기관 공무원, 공무원법 관리단위 직원 훈련 및 공무원 훈련기관 교직원 건설을 지도하다. 공무원 훈련 등록, 평가 및 성과 사용 제도를 수립하다.
(11) 공무원 심사 상벌 부문. 시 전체 행정기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 심사 장려를 담당하고 있습니다. 시 행정기관 공무원 제도, 공무원법 관리를 참조하는 단위 직원 심사 장려제도, 고소제도, 징계제도, 임용제 공무원 인사분쟁 중재제도를 실시한다. 공무원 관리법, 규정 및 규정 시행에 대한 감독을 맡다. 정부 보상 및 표창의 통합 관리; 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시하다.
(12) 전문 기술자 관리 사무소. 시 전체의 전문 기술 인재 팀 건설, 기업 관리 인재 팀 건설, 농촌 실용 인재 팀 건설, 전문가 관리, 전문 기술 직함 관리를 담당합니다. 인적 자원 개발 정책 수립, 도시 및 농촌 인적 자원 계획, 개발 및 통계 조직 주도 기업 및 기관 관리자의 지속적인 교육을 담당하는 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 개발합니다. 인재 개발 특별 기금의 감독 및 관리를 책임진다. 기업이 인재를 끌어들이도록 지도하다. 시 전체의 인재 정보 종합 관리를 담당하다.
(13) 사업 단위 인사관리실. 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 조직하고 구현하십시오. 사업 단위 직원의 직무 설정, 채용, 심사, 임용, 훈련, 상벌, 사퇴 및 고용 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시급 행정기관 소속 사업 단위 직원의 유동 관리를 담당하다. 정부 직원의 관리, 심사, 상벌, 유동 등의 정책을 제정하다. 시 전체 행정기관 소속 사업 단위 인원의 통계 및 종합 분석을 담당하다. 지도구 (시) 현 사업 단위 인사 관리 업무.
(14) 노동관계부. 노동 계약 제도와 단체 계약 제도를 조직하여 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 기업 임금 단체 협상 규칙을 집행하여 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 시행하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원 퇴직을 위한 지원 정책을 개선하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 사용과 여성 근로자와 미성년자의 불법 사용을 금지하는 특수 노동 보호 지원 정책을 제정하다. 시공상행정관리부에 등록된 기업 경제 감원 기록을 담당한다. 시 전체 기업의 임금 지도선을 작성하다. 시 전체 기업 직원의 최저임금보장제도와 임금의 정상적인 성장지불보장메커니즘의 시행방법을 제정하고 보완하며 시행을 감독한다.
(15) 임금 복지부. 시 전체 기관, 사업 단위 직원의 임금, 복지 및 퇴직, 사직을 종합적으로 관리합니다. 시 전체 기관 및 기관 직원의 임금, 수당, 복지, 연령, 퇴직, 사직, 처분 등의 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 기관 사업 단위 직원의 임금 계획을 편성하다. 도시 기관 및 기관의 임금 기금 관리를 담당합니다. 기관 사업 단위 직공 직급 규범의 구체적인 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 고위 전문가가 퇴직 연령을 연장하고 퇴직 대우를 높이는 것을 책임진다. 시 전체 기관 사업 단위 임금과 퇴직자 통계를 책임지다.
(16) 도시 및 농촌 연금 보험 부문. 도시 및 농촌 기본 연금 보험 개발 계획 수립 시 전체 시 기관, 기업사업 단위, 도시와 농촌 주민 및 징집된 인원의 기본 연금 보험 정책을 수립하고 조직합니다. 도시와 농촌 주민 연금 보험 기금 관리 방법 및 예측 경보 시스템 개발 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 계획 및 정책 수립 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 시 도시 및 농촌 연금 보험 업무를 지도하다.
(17) 도시 및 농촌 의료 및 산업 재해 보험 부문. 도시 및 농촌 의료 보험, 산업 재해 보험 및 출산 보험 정책 및 계획, 표준 및 기금 관리 방법을 수립하고 시행을 조직하십시오. 시 전체 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 및 출산 보험 서비스에 대한 관리 결제 방법 및 지불 범위를 개발하고 시행을 감독합니다. 산업재해 보험 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 지정 자격 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 농민 노동자 의료 및 출산 보험을 도시 근로자의 기본 의료 보험 및 출산 보험에 포함시키는 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 업무 관련 상해 및 장애 식별을 감독합니다. 도시 및 농촌 주민들의 기본 의료 보험 선도 그룹 사무실과 파산 국유 기업 퇴직자 의료 보장 연합 실무 그룹 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(18) 사회 보험 기금 감독 사무소. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 관리 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 기관 감독 관리 및 사회 보험 기금 내부 감사 방법 개발 및 시행 감독 모든 수준의 감사 부서와 협력하여 다양한 사회 보험 기금에 대한 일반 및 특별 감사를 실시합니다. 시 전체 시 사회보험기금 감독 네트워크 및 감독 신고 제도 수립, 사회보험기금 감독 관리, 사회보험기금 불만 및 신고 접수, 사회보험기금 관리 중 징계 사건 조사; 내심 검사증의 신고와 일상적인 관리를 담당하다.
(19) 노동 감찰실. 시 전체의 노동보장감찰 업무 계획과 감찰 계획을 제정하는 책임을 맡고 있다. 노동보장감찰을 조직하고 법에 따라 중대한 사건을 감독하다. 노동 안전 감독 기관의 업무를 안내한다. 지역 간 근로자의 권리 보호 작업을 조정하고 관련 돌발사건을 조직한다. 노동용, 사회보험, 아동 노동 사용 금지, 여성 근로자 불법 사용, 미성년자 등 특수노동보호정책 위반 행위를 조사하여 처리하다. 노동 옴부즈맨의 전문 교육을 담당합니다. 시 전체의 노동 감찰 업무를 지도하다.
(20) 중재 중재 관리처. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무 계획과 관련 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 지도하고 조율한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 지역 간 주요 노동 인사 분쟁을 조직하고 조율하다. 노동 인사 분쟁 중재원의 관련 훈련과 관리를 담당한다. 노동 인사 분쟁 처리 상황을 담당하는 통계 분석과 보고.
(2 1) 민원처. 국가, 성, 시의 민원 업무에 관한 법률, 규정, 규정을 관철하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장체계의 민원 업무를 연구하고 분석하다. 중대한 민원 문제를 감독하다. 관련 집단 비상 사태의 조정 처리; 국기관 민원 업무, 지도구 (시) 현 인적자원 및 사회보장 행정부 민원 업무를 담당하다.
(22) 홍보 연구부. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 종합 정책, 중점 분야, 핵심 링크 및 혁신 관행에 대한 조사 및 연구를 담당합니다. 국기관의 중요한 원고 초안 작성, 중대 과제 연구 및 뉴스 홍보 업무를 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 분야의 국제 교류 및 협력을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 여론의 모니터링, 지도 및 처분을 조직하는 책임을 맡고 있습니다.
(23) 정보화 건설부. 시 전체의 인적 자원 및 사회보장 정보화 건설 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 서비스 시스템 구축을 안내합니다. 시 사회 보험 등 애플리케이션 데이터의 중앙 집중화, * * 공유, 활용 및 관리를 조직합니다. 시 전체의 인적자원 시장, 기층 공공서비스 플랫폼, 노동인사 분쟁 중재 등 정보 관리 시스템 구축, 유지 관리 및 관리를 담당하고 있습니다. 인적 자원 및 사회 보장 정보 및 전화 상담 서비스 업무를 지도하다.
(24) 검사단. 도시 및 농촌 지역의 완전 고용, 사회 연금 및 의료 보험 증진을 위해 도시 전체를 감독 할 책임이 있습니다. 시 전체에서 먼저 완전 고용 상황을 심사하고 실시한다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장 시스템을 감독하고 도시와 농촌의 노동보장 4 차원 공공서비스 체계 건설을 추진한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 특별 업무를 감독하는 책임을 맡고 있다.
(25) 인사부. 국기관과 직속 단위의 인사 관리, 대오 건설, 기구 편성 등을 담당하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 간부의 양성, 선발 및 표창을 담당하다.
(26) 징계 검사 및 감독 부서. 국 기관과 직속 기관의 기검 감찰 업무를 담당하다.
(27) 퇴직자 사무실. 국 기관의 퇴직자 관리 업무를 담당하고, 국 기관 직속 기관 퇴직자 관리 업무를 지도하다.
당장과 시위의 관련 규정에 따라 기관 당 조직을 설립하다.