첫째, 대상과 자질을 끌어들이다
(1) 채용 목표
주로 석사 이상의 학력을 가진 국내 전일제 일반대학 졸업생 또는 이와 동등한 학력을 가진 외국 유명 고교 졸업생 (대졸 및 전대 졸업생 포함) 을 대상으로 한다. 형문시 당정기관, 국유기업사업단위, 인민단체, 대중단체에서 공무에 종사하는 인원은 채용 범위에 포함되지 않는다.
(2) 자격
응시자는 반드시' 사업 단위 공개 채용 잠행 규정' 과' 가시문시 사업 단위 공개 채용 실시 의견' 에 규정된 기본 조건 (기업 제외) 을 충족해야 하며, 동시에 다음과 같은 자격 조건을 충족해야 한다.
1.2065438+7 월 3 1, 2008 년 전일제 석사 대학원생 이상 학력 증명서 취득
석사생 30 세 이하 (1988 1 후생), 박사생 35 세 이하 (1983 1 후생) 특별 직무 연령 조건은 공고를 기준으로 한다.
직업 전문 및 관련 요구 사항 설정에 부합합니다.
4. 신체가 건강하고, 품행이 양호하며, 고용인의 기타 요구에 부합한다.
둘째, 전문적인 필요
20 18 년, 우리 시는 530 명의 석사, 박사 대학원생을 영입할 계획이며, 전공은 주로 경제학, 금융과 관리, 도시계획과 건설, 공학기술, 농학, 의학, 교사훈련 등이다. 구체적인 직무 및 전문 요구 사항은 첨부 파일을 참조하십시오.
셋째, 정책 대우
1. 사업단위 직원과 고용인 기관이 고용계약을 체결한 후 곧바로 비공정편제로 들어갔다. 초빙인원은 반년 시용 기간을 실시하고, 시용 기간 동안 정급 인원의 임금 대우를 받는다. 사업 단위 직원의 최소 근속 기간은 5 년 (조직에서 가시문 지역에서 이동하는 것 제외) 이고, 기업 직원의 최소 근속 기간은 3 년이다.
2. 사업단위가 채용한 석사는 8 급 직원 임금과 직급대우를 받고, 박사는 7 급 직원 임금과 직급대우를 받는다. 학교에서 모집한 석사생, 박사생은 수습기간 동안 전문기술직대우 1 1 을 받을 수 있고, 박사생은 1 년 내내 전문기술직대우 10 을 받을 수 있다.
3. 1 년 근무하고 기업사업 단위는 박사에게 8 만, 석사 2 만 원을 준다. 기업이 채용한 박사 과정 학생은 1 년 만에 일회성 생활보조금 654 만 38+0 만원을 준다.
4. 병원, 기업이 채용한 석사 인재 기타 관련 대우는 공고를 기준으로 합니다.
넷. 소개된 절차 및 방법
(a) 조회 위치
인재 530 명 도입 계획 (그중 사업 단위 230 명, 기업 300 명). 가시문 20 18 석사, 박사 대학원생 인재 유치 계획표 (첨부 1) 를 참조하십시오. 응시자는 호북 인사시험망, 가시문당 건설망, 가시문인사시험망에 접속해 조회할 수 있다.
(b) 온라인 등록
신청 시간은 공고 발표일로부터 3 월 3 18 일 22:00 까지 끝난다. 응시자는 이 기간 동안 가시문당 건설망 () 에 등록해 등록할 수 있다. 등록 시' 성실약속서' 를 꼼꼼히 기입하고 개인정보를 등록한 후 신청서를 제출하고 최근 면류관 컬러 전자사진 (jpg 형식, 20KB 미만, 사진 업로드 없이는 심사할 수 없음) 을 업로드한다. 1 인당 하나의 일자리만 선택해서 등록할 수 있다. 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수 없고 등록과 전문수준 테스트에 사용되는 신분증은 일치해야 합니다. 지원직에 필요한 자료 (예:' 가시문시 20 18 석사 대학원생, 박사 대학원생 인재 등기서' (첨부 2) 는 가시문당 망에서 인쇄를 다운로드할 수 있다.
지원자가 제공한 정보는 정확하고 진실하며 유효해야 합니다.
(c) 자격 심사
요구에 따라 모집 인용 업무 지도팀 사무실은 지원자가 온라인으로 제출한 자격 조건을 심사할 것이다. 수험생은 3 월 20 일 8 시부터 22 시까지 가시문당 네트워크 3 1 조회 자격 심사 결과에 로그인할 수 있다. 신청이 심사되지 않았거나 자격심사를 통과하지 못한 사람은 다른 직위로 바꿀 수 있다.
자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 거짓을 꾸미는 사람은 일단 조사를 받으면 일률적으로 능력 테스트나 채용 자격을 취소한다.
(4) 수평 테스트
20 18 년 4 월 4 일부터 20 18 년 6 월 2 일까지 조직, 인사부, 고용인이 직위 특성에 맞는 전문 평가 방식을 취하고, * * * 지원자에 대한 전문 수준 테스트를 실시한다. 사업 단위의 각 직위 자격 심사가 이 직위 채용 계획보다 많은 인원을 통과할 때 비로소 전문 수준 테스트를 실시할 수 있고, 경쟁을 형성하지 않은 일자리는 철회할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 전공 수준 테스트에는 필기시험과 면접이 포함된다. 사업 단위는 주관 당위 (당조) 특집 연구에 의해 각 직위의 차별화 상황이 고찰 대상을 결정한다. 기업의 각 직위 1 사람을 조사 대상으로 선택하다.
각 직위의 전문 수준 테스트 시간, 장소, 방식은 별도로 통지한다.
전공 수준 시험 요구 사항 제공: (1) 신분증, 학력 학위 증명서 원본 및 사본 각 1 부 (대졸 졸업생은 학력 증명서 원본을 일시적으로 제공할 수 없는 경우 학교 (학원 또는 학과) 에서 발급한 증명서 원본/KLOC-0 을 제공할 수 있습니다 (2) 1 최초 등록 양식; (3) 온라인 등록 시스템에 올린 전자사진과 같은 사진 두 장.
(5) 조사
시당 인재가 주관하여 시찰 업무를 조직하다. 덕재의 자질을 고찰하고, 그 도덕적 품행, 전문 특기, 능력 자질, 학습과 업무 표현, 직무 일치도 등을 중점적으로 고찰하다. 시찰에서 조사대상 자료의 주요 정보가 사실이 아니거나 직무 자격 조건에 맞지 않는 것으로 밝혀져 실격되었다. 고찰이 끝난 후 1 인원을 사업 단위의 각 채용 직위 검진 대상으로 결정하고, 기업의 각 채용 직위 고찰 합격자는 직접 검진 대상으로 등재됐다.
(6) 신체검사
규정된 시간 내에 신체검사를 하고,' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 의 관련 규정을 참고하여 집행하다. 신체검사에 불합격하거나 신체검사 자격을 포기한 사람은 종합 성적에 따라 순차적으로 채용한다.
(7) 옹호 및 고용
인선 정보를 징문당 건설망, 가시문 인사시험망 공시 7 일. 공시가 만료되고, 조건에 부합하는 경우, 고용인 단위가 근로자와 고용계약을 체결하고, 규정 절차에 따라 고용 수속을 밟는다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
1. 자격 심사, 전문 수준 테스트, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등 구체적인 사항은 가시문당 건설망 () 또는 가시문 인사시험망 () 을 통해 사회에 발표된다.
2. 온라인으로 취업명단을 발표한 후, 내가 다른 직장을 찾아 정해진 시간에 신고하는 것을 허락하지 않는다. 만약 특수한 상황이 있으면 개파해야 하는 것이 있다면, 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 이유 없이 포기한 것에 대해서는 전임이나 서류 이전 수속을 하지 않는다. 관련 기관과 노동계약이나 고용협의를 체결한 사람은 본인이 관련 규정에 따라 처리한다.
3. 이번 채용 업무는 개최되지 않으며 어떤 기관에도 구직지도 학원을 의뢰하지 않습니다.
본 공고는 형문시가 인재를 모집하여 지혜업무 지도팀 사무실을 끌어들여 해석한다. 정책 상담 전화: 0724-23720 10.
원래 제목: 형문시 20 18 석사, 박사 대학원생 소개 발표
다운로드 >>& gt 를 클릭합니다
1.20 18 가시문시에서 석사 박사 인재를 영입하다. Xlsx
2.20 18 가시문시에서 석사 박사 인재를 영입하다. 문서