첫째, 채용 계획
공개 채용 15 계약제 직원을 채용할 계획입니다. (특정 직책 및 요구 사항은 일정 참조)
둘째, 고용 형태와 급여 대우
(a) 고용인은 관련 규정에 따라 노동 계약 관리를 실시하고, 고용인은 직위 이유로 수습 기간 제도, 수습 기간 2 개월, 수습기간 임금 2000 원을 실시한다. 수습기간 만합격자, 정식 채용, 고용인 단위와 정식 노동계약을 체결하다.
(2) 임금 임금은 직급과 성과급으로 구성된다. 일자리 임금 2600 원/월, 고용인의 직무 책임, 업무 완료 및 출석 상황에 따라 결정된다. 성과급 1000 원/월, 고용인의 업무 성과, 실제 공헌 및 종합 평가 결과에 따라 결정됩니다. 해당 사회보험 (기본 의료보험, 기본연금보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험) 은 단위와 개인이 규정된 비율에 따라 납부한다.
셋째, 신청 조건
(a) 신청자는 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.
품행이 양호하다.
내몽골 자치구의 호적을 가지고 있다.
5. 이전 졸업생이어야 하며, 채용 요구 사항을 충족하는 국가가 학력을 인정한다 (제 2 학력 전공을 이용해 해당 직위에 응시해서는 안 된다). 채용 명세서를 자세히 살펴보세요.
6. 나이 18 이상 35 이하 (포함 35)( 1983 년 5 월 20 일부터 200 1 년 5 월 20 일까지 출생);
7. 아나운서 직위는 남성으로 제한되며 지원자에게 취업 후 1 년 이내에 표준어 2 급 A 등 이상의 자격증을 취득할 것을 요구한다. 규정된 기한 내에 증명서를 받지 못한 경우, 고용인 단위는 노동계약을 재계약해서는 안 된다. 관리직은 20 1, 20 19 년 8 월 36 일까지 토좌기 서비스 기간이 만료된' 6 종 프로젝트 인력' 으로 제한된다.
(참고: 서비스 기층 6 종 프로젝트 인력은 자치구 당위원회 조직부가 고교 졸업생을 선발하여 칸차촌에 취직하는 것을 말한다. 자치구 인적자원과 사회보장청이 이끄는 고교 졸업생' 삼지일지원' 프로그램, 고교 졸업생 지역사회민생사업 자원봉사 프로그램, 고교 졸업생 중소기업 인재 비축 계획 자치구 교육청이 이끄는 농촌 목구 의무교육 단계 학교 교사 특강 계획. 자치구 단체위가 이끄는 대학생 자원봉사 서부 계획. ) 을 참조하십시오
8. 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
9. 직무 요구 사항을 충족하는 업무 능력을 갖추고 있다.
10. 채용 예정 직책에 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있습니다.
20 19 졸업생 학력 학위는 8 월 3 1, 20 19 까지입니다.
(2) 다음 사람은 신청할 수 없습니다:
1. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람
2. 사법기관, 기검 감찰기관에 의해 조사 심사를 받고 있는 인원.
3. 각종 채용 시험에서 부정행위가 적발된 사람은 응시할 수 없습니다.
현역 군인;
5. 직위에 응시한 후 해당 직위와 회피 관계를 구성하는 인원.
6. 법률, 규정, 규정은 응시할 수 없는 인원을 규정하고 있다.
넷째, 등록 및 자격 심사
(1) 등록
신청은 인터넷에서 진행될 것이다. 등록 사이트: 후허 하오 터 인사 시험 정보 네트워크 (웹 사이트:).
신청 시간: 5 월 27 일 9 시 00-5 월 29 일17 시 00 일 (3 일).
인터넷 정체를 피하기 위해 가능한 한 빨리 등록해 주세요.
신청자는 정해진 시간 내에 등록해야 한다. 각 응시자는 단 하나의 직위 (채용 직위표 참조) 만 응시할 수 있으며 유효기간 내에 주민등록증 (여권) 을 보유해야 한다. 신청할 때 응시자는' 응시자 시험 성실 증명서' 에 서명해야 한다. 그렇지 않으면 접수하지 않는다. 신청할 때 응시자는' 토좌기 20 19 공개 채용 계약제 직원 등록 양식' (이하' 등록 양식') 을 상세하고 정확하며 진실하게 작성해야 하며, 본인의 최근 2 인치 디지털 사진 (jpg 형식, 크기 20KB 미만) 을 업로드해야 한다. 지원자는 본인의 이력서를 작성할 때 고등학교, 중등학교, 대학, 학부, 대학원 단계의 학습 상황을 완전히 기입해야 한다. 업무 경험은 반드시 완성해야 한다 (근무년, 근무단위, 주요 업무 작성). 그렇지 않으면 승인할 수 없습니다. 기입한 정보가 정확한지 반복적으로 확인한 후 "제출" 을 클릭합니다 (특히 응시자에게 제출 후 이름과 주민등록번호를 수정하지 않고 자격 심사를 통과한 후 다른 정보를 수정하지 않도록 경고합니다).
응시자는 본 약장과' 채용직표' 를 꼼꼼히 읽고 개인이 응시조건에 부합하는지 꼼꼼히 가려야 한다. 신청 일련 번호는 응시자가 신청 성공 여부를 확인하고 인쇄수험증을 다운로드하고 성적을 조회하기 위한 중요한 근거이다. 기억하세요. 필기시험, 면접에 사용되는 증명서는 반드시 일치해야 한다. 응시자는 온라인 제출 자료의 진실성, 정확성, 무결성에 대한 책임을 져야 하며, 제출 자료가 진실하지 않고 부정확하며 불완전할 경우 응시자, 시험 또는 취업에 영향을 미칠 수 있습니다.
응시자가 신청할 때 제공하는 개인 연락처는 채용 과정 전반에 걸쳐 공개해야 하며, 특히 자격 심사 과정에서 중요한 사항을 쉽게 알릴 수 있도록 해야 합니다.
(b) 시험 자격의 예비 검토
시험 자격 초심은 인터넷에서 진행된다. 중국 Tumd 좌기위원회 홍보부는 자격 초심을 담당하고, 자격심사원은 신청자 온라인 등록 후 1 일 이내에 심사의견을 제출한다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 자격 조건에 부합하지 않고 시험에 불합격한 경우, 즉시 자격 심사란에 이유를 간략하게 설명해야 합니다. 제공된 자료가 불완전하거나 의문이 있는 경우, 제때에 신청자에게 보충이나 설명을 반환해야 합니다.
자격 심사 기간: 5 월 27 일 9:00-5 월 30 일 17:00(4 일).
응시자는 채용 직위표의 전공, 학력, 학위, 기타 조건, 주석 등의 정보를 문의해야 합니다. 근무시간에 토좌기 뉴스센터에 직접 문의해 주세요. 전화 0471-8151569.
(3) 등록 결과 확인
1. 지원자가 온라인으로 지원서를 제출하는데 성공한 후, 제때에 등록사이트에 접속해 본인의 자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 초심을 통과한 사람은 다른 직위에 보답할 수 없다. 초심 통과자는 지정 온라인 뱅킹 지불을 통해 지불 완료 후 등록에 성공했다. 미납자는 신청이 실패한 것으로 간주한다.
지불 마감일: 5 월 27 일 9:00-65438+5 월 30 일 07:00(5 일).
연체 미결 분담금은 자동 포기로 간주됩니다.
지불 후 등록 사이트에서 인쇄신청서를 한 양식에 두 부씩 다운로드하여 자격 심사를 해 주십시오. (반드시 제때에 다운로드해서 보관해 주시고, 지불 마감 후 등록 사이트가 폐쇄됩니다. 다른 코너신청서를 제공해야 하는데 개인적인 이유로 제때에 인쇄를 다운로드하지 못하면 모든 결과는 수험생이 부담한다.
2. 응시료 70 원입니다. 20 19 졸업한 대졸 대졸자는 등록비 면제, 20 18 졸업 전 대졸자는 등록비 반값 징수, 후허 하오 터 저소득 가정 신청자는 등록비 면제. 후허 하오 터 (Hohhot) 저소득 가족 신청자는 저소득 증명서와 현 (시, 구) 민정국에서 발행한 저소득 보증서 원본 및 사본으로 토머트 좌치위 홍보부에 의해 확인됐다.
면제 조건을 충족하는 신청자는 먼저 지정된 온라인 은행을 통해 지불해야 한다. 필기시험이 끝난 후 지원사이트에 가서' 무료 시험비 신청서' 를 다운로드 및 작성하며 본인 신분증과 졸업증 원본 및 사본 (등록번호와 연락처번호를 기재함) 을 소지하고 본인 (또는 다른 대리인인) 이 근근에 심사하여 환불 수속을 밟는다. 심사가 통과되면 후허 하오 터 (Hohhot) 인사시험센터는 온라인 은행을 통해 납부한 비용을 응시자 은행카드에 자동으로 환불한다. 필기시험 결석자는 환불하지 않습니다. 허위자, 줄거리가 심각한 사람, 실격.
감사장소: 토좌기 당정 청사 7 층 708 실.
3. 가산점을 받는 수험생은 자격 재심에서 확인한다. 가산점 기준에 맞지 않는 것을 발견하고 직접 면접 자격을 취소한다.
(4) 시험 전 같은 직위 채용 계획 인원수와 실제 지원자 수의 비율은 1.4 에 도달해야 한다. 직무가 개시험 비율에 미치지 못하는 경우 해당 일자리 채용 계획 수를 취소하거나 줄이고 토좌기 공개 채용 계약제 직원 지도팀 사무실에서 채용 계획을 조정한다. 조정된 직위는 제때에 등록 사이트에 발표될 것이다. 시험 비율에 미치지 못하고 납부금을 납부한 직위에 응시한 응시자는 후호트시 인사훈련시험센터에서 인터넷은을 통해 응시자 은행카드로 자동 환불한다.
등록 상황에 따르면, 고용인이 절실히 필요로 하는 고위층 또는 단기 전문인력과 고용인이 급히 필요로 하는 핵심 직급자에 대해서는 고용인 주관 부서의 서면 신청을 거쳐, 토좌기가 계약제 직원 영도팀 사무실의 비준을 공개하면 시험 비율을 적당히 낮출 수 있다.
(5) 응시자는 6 월 12 일부터 6 월 15 일 (3 일) 9:30 로그인 등록 사이트에 등록해 수험증을 인쇄해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 필기 시험
(1) 필기시험 과목은 종합적인 자질 평가로 만점 100 입니다. 시험 내용은 사업 단위 계약제 직원이 갖추어야 할 지식 수준과 기본 능력으로 참고서를 지정하지 않는다.
(2) 필기시험은 폐권방식으로 진행되며 국어 시험지만 제공한다. 수험생은 반드시 중국어로 대답해야 한다. 시험지는 규정된 언어나 문자에 따라 대답하지 않고 0 점으로 처리한다.
(c) 필기 시험의 요점
(1) 소수민족 (몽골족, 다호르족, 오로춘족, 오윈크족) 은 2.5 점을 가중했다.
② 토좌기 신문기관을 위해 일하는' 6 종 프로젝트 인력' 은 서비스 단위 심사를 거쳐 합격한, 가중 0.5 점이다.
가산점 자격을 갖춘 수험생은 면접 입력 후 가산점을 받지 않는다.
(d) 필기 시험의 총 점수 계산 방법:
필기시험 총성적 = 필기시험 성적+가산점.
(e) 필기시험 시간: 20 19 6 월 15 (토요일)
필기시험 장소: 수험증을 참조하십시오.
(6) 필기시험 성적 묘사 및 결과 발표: 토좌기 공개 채용 계약제 직원 지도부 사무실은 필기시험 총성적에 따라 필기시험 최소 합격점수선을 정한다. 필기시험 총성적과 필기시험 최소 합격점수선이 지원 사이트에 발표된다.
자동사 자격심사
(a) 자격 심사 범위에 들어가는 사람을 결정한다
자격 심사는 Tumd 중국 좌기위원회 홍보부가 책임진다. 필기시험 총성적에 따르면 각 직위 채용 계획 인원수와 입사 면접자 수 1: 3 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 자격 재심 범위에 들어가는 인원을 확정했다. 같은 직위 채용 계획의 마지막 수험생은 필기시험 총성적 나란히 1: 3 비율을 초과하여 모두 자격 재심에 들어갔다.
(b) 자격 심사
1. 자격 재심에 들어가는 지원자는 정해진 날짜 내에 지정된 장소에 가서 자격 재심을 실시하고 자격 재심 통지에 따라 면접 통지를 받아야 합니다. 토좌기 공개 채용 계약제 직원 지도부 사무실의 동의 없이 규정된 시간이 끝나기 전에 자격 재심에 참가하지 않은 경우 면접 자격을 취소한다.
신청자는 자격 검토에 참여할 때 다음 자료를 제출해야합니다.
(1) 등록 양식 (한 양식에 두 부);
(2) 본인의 호적부, 신분증 (여권), 졸업장 등 지원직에 필요한 서류의 원본과 사본;
(3) 전문대 이상 학력을 가진 지원자는 자격 재심에 참가하기 전 10 일 이내에 중국 고등교육생 정보망에 로그인/학력증서 전자지원서 한 부를 다운로드 및 인쇄해야 한다.
(4) 노동계약을 체결한 행정사업단위나 기업직원은 소재한 기관이 응시에 동의한 증명서를 제출해야 한다. 토좌기 서비스의' 6 종 프로젝트 인원' 은 고용인이 발행한 서비스 기간 내 심사 합격증을 제공해야 한다.
3. 자격심사는 응시자가 작성한 정보가 진실되고 정확한지 여부에 초점을 맞출 것이다. 2020 년 이후 졸업한 전일제 일반고등학교는 대학생이나 대학원생이 제공한 정보가 보유 증명서와 일치하지 않고, 응시조건에 맞지 않고, 거짓을 꾸미고, 개인의 실수로 가산점을 가산하고, 신고하지 않는 것을 숨기고, 면접 자격을 취소한다.
4. 자격재심 후 공석인 직위는 필기시험 총성적에서 낮은 점수까지 순서대로 보충되며, Tumd 좌치위원회 홍보부에서 전화로 응시인원에게 자격재심에 참가하라고 통지했다. 채용 계획 인원과 면접 자격 재심 범위에 들어가는 인원의 비율이 여전히 1: 3 보다 낮은 경우 면접을 취소하거나 해당 일자리 채용 계획 수를 감축합니다.
5. 고용주가 급히 필요로 하는 고위층 또는 단기 전문가, 고용주가 급히 필요로 하는 핵심 직위에 대해서는 자격 재심과 보급 후 면접 비율이 1: 3 에 이를 수 없는 경우, 고용인 주관 부서의 서면 신청을 통해 토좌기가 계약제 직원 근무지도팀 사무실 비준을 공개하면 면접 비율을 적절히 낮출 수 있다.
6. 자격심사를 통과한 지원자가 면접과정에 들어간다.
일곱. 인터뷰
(a) 면접은 구조화 면접, 현장 답변 및 기술 테스트 방식으로 진행된다. 두 가지 이상의 방법을 채택한 면접 성적의 가중 계산 방법은 채용 기관이 면접 실시 방안에서 명확하게 한다. 면접 만점은 100 이며 면접 성적은 즉석에서 면접관에게 발표해야 한다.
(2) 면접에서 수험생은 반드시 중국어로 대답해야 한다.
면접에서 규정된 언어에 따라 대답하지 않고 0 점으로 처리한다.
(3) 실제 면접 인원수와 채용 계획 인원수의 비율이 1 1 이하인 직위의 경우 해당 직위 지원자의 면접 성적은 면접에 참석한 시험장 (같은 시험, 같은 시험관 그룹) 면접 성적의 평균에 도달해야 신체검사에 들어갈 수 있다. 평균 점수를 계산할 수 없는 토좌기 공개 채용 계약제 직원 지도팀 사무실에서 미리 설정한 면접 합격점수선에 도달해야 한다.
(4) 면접 시간, 장소: 면접 통지를 참조하십시오.
(5) 시험이 끝난 후 면접에 참가한 수험생에 대한 총 시험 성적 가중 계산을 하고, 각 직험생 시험 총성적, 높은 것부터 낮은 것까지, 이 직위 계획 채용 인원 등에 따라 신체검사와 심사에 들어가는 수험생을 결정하고, 면접 성적, 시험 총성적, 신체검사와 심사원 명단을 신청사이트에 발표한다.
(6) 같은 직위 채용 계획에서 마지막 지원자의 시험 총 성적이 나란히 배열되어 있고, 병렬인원은 필기시험 총성적별로 정렬되며, 필기시험 총성적도 동일하며, 시험 성적순으로 신체검사와 심사 범위에 들어가는 것을 확정한다.
여덟, 총 시험 점수 계산
시험 총성적 = 필기시험 총성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%
아홉, 신체 검사 및 평가
(a) 신체검사는 토좌기가 계약제 직원 영도팀 사무실을 공개적으로 채용하고, 신체검사 병원은 지정한다. 신체검사 항목 또는 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (중화인민공화국부 발행 [2005] 1 호),' 신체검사 조작 수첩' 및' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범) >: 및' 공무원 채용 신체검사 운영' 을 참조한다. "공무원 시험 검진에 관한 고시" (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 12]65 호), "공무원 신체검사 수첩 (시범) 개정 내용 발행에 관한 통지" (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065438] 정당한 이유 없이 제때에 신체검사에 참가하지 않거나, 신체검사에 불합격하거나, 신체검사 과정에서 거짓을 꾸며 신체검사 결과를 왜곡시키는 경우, 실격을 취소하고 차례로 보충한다.
(b) 심사작업은 토좌기가 계약제 인원 영도팀 사무실을 공개적으로 채용해 실시한다. 심사는 덕재와 재능을 겸비한 기준과 초빙직의 요구에 따라 여러 가지 형식으로 심사대상자의 정치사상, 도덕적 품질, 규율준수, 능력 자질, 일 또는 현실 표현, 피해야 할 상황을 전면적으로 이해하고 서면 심사 자료를 형성한다. 심사 대상자가 기권하거나 불합격을 심사한 것은 차례대로 보충한다.
피심사자는 20 일 이내에 심사 업무에 필요한 관련 자료를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 자동 포기로 간주되고, 고용 자격을 취소하고, 차례로 보충해야 한다.
X. 옹호 및 고용
(a) 후허 하오 터 인사시험 정보망 (URL:) 과 토좌기 정부망 (URL:) 에서 채용인원을 공시하다. 공시 기간 동안 사회감독과 신고를 받고 기한은 7 일이다. 감독 제보자는 실명으로 실사구시적으로 문제를 반영해 필요한 조사 단서를 제공해야 한다. 공시가 만료된 후 문제나 문제가 없으면 채용에 영향을 주지 않고 채용 수속을 밟는다. 심각한 문제가 있을 경우, 일단 확인되면, 고용 자격을 취소하고, 해당 절차에 따라 보충합니다. 심각한 문제가 있지만, 잠시 확인하거나 부인하기 어렵고, 고용을 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
1. 제안 고용인은 정해진 시간 내에 신고해야 합니다. 그렇지 않으면 자동으로 포기하고, 고용 자격을 취소하고, 공석을 차례로 보충해야 합니다.
2.2065438+2009 졸업은 제 시간에 졸업장 (학위증) 을 받을 수 없습니다. 본 채용 공고가 발표되기 전에 이미 다른 기관에 채용되었다. 채용 통지서가 발송되기 전에 전일제 대학원생, 학부생, 전문대생에 입학했고, 이미 입학대학에 등록되어, 합격자격을 취소하고 차례로 보충했다.
3. 이미 행정사업단위나 기업과 노동계약을 체결한 직원은 여전히 계약 기간 내에 있으며, 원래 단위는 계약 해지에 동의하지 않고, 고용자격을 취소하고, 차례로 보충한다.
(2) 고용인은 직무상의 이유로 수습 기간 제도를 시행하고, 수습기간은 고용계약에 포함되지 않는다. 수습기간 만합격자, 정식 채용, 정식 노동계약 체결 불합격, 채용 취소. 수습 기간 불합격으로 채용이 취소되어 빈자리가 채워지지 않는다.
XI. 규율과 감독
채용 업무는 회피 제도를 실시한다. 이번 채용 업무에서 채용 근로자와 지원자의 징계 행위에 대한 인정과 처리는' 공무원 채용 시험 규율 처리 방법' (인적자원 및 사회보장부 명령 30 호),' 사업단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 35 호) 을 참고해 집행한다.
12. 수험생 시험 청렴성 문건을 세우다.
수험생의 성실의식을 강화하고, 시험 * 과 부정행위 등 비리를 근절하고, 이번 모집 업무가 공평하고 공정하다는 것을 보장하기 위해 수험생은 시험에 응시하기 전에 반드시' 수험생 시험 성실약속서' 에 서명하고 수험생 시험 성실 서류를 세워야 한다.
수험생 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 만약 수험생이 어떤 단계에서든 허위로 꾸며낸 것을 발견하면, 일단 확인되면, 그에 상응하는 자격을 취소한다. 규정 위반으로 이미 채용된 사람은 일단 조사를 받으면 임용 계약을 해지하고 사퇴한다.
열세 살. 기타
(a) 이번 채용은 복습 범위와 시험 참고서를 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 지도 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
(b) 채용 기간 동안 후허 하오 터 인사시험 정보망 (URL:) 과 토좌기 정부망 (URL:) 에서 성적 발표와 정보 발표와 관련된 사항을 발표할 예정이다. 신청자가 제때에 웹사이트에 접속해서 조회해 주세요.
(c) 상담 및 감독 신고 전화
상담 전화:
0471-8151569
047 1-3690468 (온라인 등록 기술 지원 전화 번호)
감독 신고 전화: 047 1-8 152660.
(참고: 문의전화는 이 팜플렛의 내용에 따라서만 해석되며, 팜플렛 외에는 전혀 대답하지 않습니다. 신청 기간 중 전화 상담원이 많기 때문에 통화중일 수 있습니다. 수험생이 제때에 전화를 걸 수 없다면, 이 팜플렛의 내용을 참을성 있게 기다리거나 자세히 읽어 주십시오. 위 전화 상담은 근무 시간에만 개방됩니다. 월요일부터 금요일까지 오전 9 시 00 분-12, 오후 14- 17).
이 장은 토좌기가 계약제 직원 영도팀 사무실을 공개적으로 채용해 해명한다.
첨부 파일: Tumd 좌기 20 19 미디어 센터 계약제 직원 공개 채용.