봉급
임금의 경우 파견공 (시간제) 임금은 시간당, 월급은 시간당 단가 × 월 총 근무 시간입니다. 예를 들어 한 공장에서 노동자를 25 위안/시간, 하루 근무 10 시간, 한 달 26 일, 종합월 임금 6500 원을 파견한다. 만약 공장에서 숙식과 수력을 무료로 제공한다면, 이 6500 원은 임금이다.
하지만 매달 사회보장 숙박 유틸리티 전기 요금을 공제하면 정규직 임금은 파견공 (시간제 근로자) 이 높지 않을 수 있다.
유연한
대조적으로, 아르바이트의 임금 우세는 뚜렷하다. 동시에, 아르바이트로서,' 유연성' 도 장점이다. 시기별 임금 변화에 따라 임금이 높은 공장을 자유롭게 선택할 수 있다. 특히 채용 시즌에는 28 위안/시간+의 고임금은 문제가 되지 않는다.
시간제 일을 선택한 사람은 이직이 매우 빈번할 운명이다. 지금 모두들 매우 현실적이다. 그들은 임금이 높은 곳을 선택했고, 그들은 이미 시간제 근로자의 높은 임금의 혜택을 받았기 때문에, 그들은 정규직을 선택하는 것을 더욱 꺼린다.
편리해요
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