1, 기업 인사부
HR 관리자는 기업의 HR 부서에서 HR 관리자, 보조 관리자, 교육 관리자, 채용 관리자 등의 직책을 맡을 수 있습니다. 여기서는 인적 자원 계획, 채용, 교육, 성과 평가, 보상 혜택을 담당할 수 있습니다.
2. 인적 자원 아웃소싱 회사
기업의 인적 자원 관리에 대한 수요가 커짐에 따라 점점 더 많은 기업들이 인적 자원 관리를 전문 인적 자원 아웃소싱 회사에 아웃소싱하고 있습니다. 인적 자원 관리자는 이러한 아웃소싱 회사 (예: 인적 자원 컨설턴트, 프로젝트 관리자 등) 에서 일자리를 찾을 수 있습니다.
3. 컨설팅 회사
컨설팅 회사는 일반적으로 기업에 관리 컨설팅, 전략 컨설팅 등의 서비스를 제공합니다. 이 중 인적 자원 관리는 중요한 영역입니다. HR 관리자는 컨설팅 회사에서 일자리를 찾아 HR 컨설턴트, 컨설턴트 등의 직위를 맡을 수 있습니다.
4. 교육 및 훈련 기관
인적 자원 관리자는 교육 교육 기관에서 일자리를 찾아 인적 자원 관리 과정의 강사와 강사로 활동할 수 있습니다. 여기서는 학생 및 기업 직원과 전문 지식과 경험을 공유하여 인적 자원 관리 능력을 향상시킬 수 있습니다.
5. 기업사업 단위
각종 기업 사업 단위와 단체. 전문 졸업생은 인적 자원 관리의 기본 원리와 그에 상응하는 전문 지식과 기술을 습득하여 인적 자원 관리 업무를 감당할 수 있다. 해당 기업에서 인적 자원 계획, 업무 분석 및 책임, 직원 채용 및 선발, 인재 양성, 급여 관리 및 인력 배치 등의 관련 업무를 수행할 수 있습니다.