1. 협상: 회사 HR 또는 상급 리더와 협상하고, 회사의 구체적인 상황과 원인을 이해하고, 쌍방이 만족하는 협의를 달성하고, 문제를 해결하기 위해 노력한다.
2. 전근 신청: 회사가 이직에 동의할 수 없는 경우 전근 신청을 고려해 자신의 부서나 직무에 더 적합한 것을 선택해 경력 개발 요구를 충족시킬 수 있습니다.
3. 사직서를 정식으로 제출한다: 회사가 아직 석방을 거부하면 사직서를 정식으로 제출하고, 회사의 관련 규정과 노동법규에 따라 이직 수속을 처리하고, 관련 규정을 준수할 수 있다.
4. 노동중재부서에 문의: 회사 행위가 관련 규정과 법규를 위반하면 현지 노동중재부서에 문의하여 법률 지원과 도움을 구할 수 있습니다.
사직 과정은 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 사퇴 신청: 회사 HR 또는 상급 지도자에게 사퇴를 신청하여 사퇴 사유, 시간 등 관련 사항을 설명한다.
2. 협상 해결: 회사 HR 또는 상급 리더와 협의하여 회사의 구체적인 상황과 원인을 이해하고, 쌍방이 만족하는 협의를 달성하고, 문제를 해결하기 위해 노력한다.
3. 사직서 제출: 회사와 합의한 후 회사 규정 및 노동법 규정에 따라 사직서를 서면으로 제출하고 이직 사유와 이직 시간을 명시합니다.
4. 수속이 완비되다: 회사는 회사 물품 반환, 임금 보너스 정산 등과 같은 이직 수속을 요구할 수 있다. 또한 이직 증명서, 소득 증명서 등과 같은 관련 증빙 자료도 취득해야 합니다.
5. 사직 시간: 회사 규정과 노동법규에 따라 사직 수속을 이행하고 사직 시간이 되면 회사를 떠난다.
요약하자면 사직을 처리할 때는 가능한 냉정하고 이성적이고 감정적으로 일을 하지 말고 감정화하지 말고 자신의 직업 이미지와 이익에 영향을 주지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동보장감사조례 제 9 조
어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.
근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.
노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.