학력은 한 사람이 학습을 통해 알게 된 정보 (예: 전문 지식, 기술 지식 또는 업무 지식) 를 반영한다. 졸업장, 학력 또는 훈련 경험은 한 사람의 지식 축적과 지능 수준을 크게 반영한다.
(2) 전문 기술. 이는 전문 기술 함량이 높은 업무에 필수적이다.
영업 관리의 시장 대응 능력, 채널 관리 능력 등 업무를 원활하게 수행하기 위해 습득해야 하는 능력을 말합니다. 재무 업무의 보고서 분석 및 원가 관리 능력 홍보 업무의 구두 표현과 관찰 능력; 네트워크 관리의 네트워크 아키텍처 및 시스템 유지 관리 기능 이것은 이 일의 전문 기술이다.
(3) 업무 경험. 종종 고용주는 이것에 더 신경을 써서 빨리 시작할 수 있는 사람을 찾고 싶어한다. 이것은 분명히 질문을 받을 것이다.
직장 경험은 지원자의 과거 경험과 반복 교육을 통해 얻은 정보와 필요한 능력을 반영합니다. 업무 경험은 종종 성과를 결정하는데, 이런 인원을 채용하면 교육 비용을 낮출 수 있다.
(4) 전문성. 채용측은 직접 묻지는 않지만 완곡하게 표현하여 잘 지켜볼 것이다.
직업자질이란 동료들과 화목하게 지낼 수 있고, 일에 대한 열정, 헌신적인 헌신, 성실하고 정직한 등 직원의 개인적 자질에 대한 조직의 요구를 말한다. 프로페셔널한 소양도 실적에 영향을 미쳐 사람의 태도와 업적을 크게 결정짓는다.
(5) 지원직에 대한 인식. 일반적으로 이 문제는 네가 정말로 면접을 보러 왔는지, 충분한 준비를 했는지 확인하는 데 쓰일 것이다. 이것도 면접에서 흔히 볼 수 있는 문제이다.
(6) 임금 대우에 대한 요구는 가장 중요한 부분이며, 먼저 지원자에게 임금 대우에 대한 요구를 물어본 다음, 자기 단위의 실제 상황과 연계하여 상응하는 고려를 할 것이다.