지각하고 조퇴한 사람은 항상 환영받지 못한다. 다른 사람들은 모두 일에 전념하고 있는데, 네가 문을 밀고 들어가면 자기뿐만 아니라 다른 사람에게도 영향을 줄 수 있다. 남의 생각을 가로막는 것은 좋지 않다. 다른 동료들이 한 가지 일에 전념할 때, 다른 직원들이 지각해서 다른 사람에게 영향을 미칠 것이다.
2. 이 일을 비공개로 받아들이다
기업은 직원들의 발전을 위해 자신이 습득한 기술을 직원들에게 가르친다. 어떤 직원들은 현상 유지에 만족하지 않으면 몰래 사적인 일을 맡게 된다. 기업이 너에게 기술을 주는 것은 더 나은 기업을 위해 봉사하는 것이지, 자신을 위해 이익을 도모하는 것이 아니다. 무슨 생각이 있으면 직접 회사에 가서 이야기할 수 있고, 경제 문제로 주문을 하지 마라.
3, 일을 대충 한다
나는 네가 한 가지 일을 하도록 안배했다. 너는 약해지기 시작하고, 중시하지 않고, 결국 일을 제대로 하지 못하거나, 제때에 완성하지 못하게 된다. 이런 상황은 지도자들을 매우 화나게 한다. 전체 프로젝트가 너 혼자 영향을 받을 가능성이 높다. 반면에, 지도자가 너에게 이 일을 준 것은 그가 너를 믿었기 때문이다. 열심히 일을 하지 않는 것은 지도자에 대한 불경이다.
4. 일할 때 졸다
요즘 많은 젊은이들이 밤에 잠을 자지 않아 낮에 출근하자마자 졸린다. 그들은 근무 시간에 매우 허약해 보이는데, 마치 언제든지 잠을 잘 수 있는 것 같다. 이런 직원들은 반드시 일에 큰 공헌을 하지 않을 것이며, 심지어 일에 영향을 미칠 수도 있다.
5. 어떻게 진전을 이루는지 모르겠다.
지도자가 직원을 대하는 것은 모두 가죽 채찍으로 직원들을 열심히 일하게 하려고 하는 것이지만, 여전히 많은 직원들이 지도자의 마음을 이해하지 못하고 이를 일종의 고문으로 여긴다. 지도자의 좌절감에 직면하여 그들은 무관심하고, 무엇을 하고, 어떻게 하는가.