직무 직책이 명확하다: 명확한 직무 직책은 노동용공의 과학적 배치를 극대화하고, 일자리 중복으로 인한 지연을 효과적으로 방지하고, 내부 경쟁의 활력을 높이고, 인재를 더 잘 발견하고 사용할 수 있으며, 직원 평가의 근거가 될 수 있다. 직무 직책을 명확히 하면 업무 효율과 품질을 향상시키고 운영 행동을 규범화할 수 있다는 것은 필요하고 핵심이다.
올바른 업무 태도: 태도가 행동에 영향을 미치고, 올바른 업무 태도가 직장에서의 역할이 때로는 직원 자신의 능력보다 훨씬 더 큰 경우도 있다. 일은 직업에 전념해야 하고, 직업에 충실하는 첫 번째 점은 일에 전념하는 것이다. 네가 이 일의 선택을 받아들이는 한, 너는 반드시 전심전력으로 투자해야 한다. 당나귀를 타고 말을 찾는 마음가짐은 당신의 열정과 정력을 분산시키고, 일에 전념할 수 없으며, 최종 업무 성과와 개인 성장에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
단말기 가게는 실적 지향적이어서 직원들의 진취심과 진취정신이 특히 중요하다. 자기 동기 부여는 실제로 인간 개발의 필요성입니다. 항상 발전의 의지와 노력을 유지하고 진취적인 마음을 가지면 끈기를 어느 정도 자극하고 자신의 목표, 계획, 기대를 결합하면 큰 역할을 할 수 있다. 그래서 문점 직원들의 일상적인 관리에서는 직원들의 업무 태도를 강조하고 진취심을 키워야 한다.