Mango-associates 는 헤드헌터 회사입니다.
중국어 이름: 비옥 한 토양 헤드 헌터 회사
옥토 헤드헌터는 고급 인재 자원 플랫폼 구축에 주력하며 백만 급 고급 인재 풀을 보유하고 있다.
확장 데이터:
헤드헌터란 무엇입니까? 헤드헌터는' 고위 임원 채용 기관' 이라는 속칭이다. 외부 채용 채널. 고위 경영진 인재와 핵심 기술직 채용에 봉사하는 기관.
채용 기관은 후보자를 검색하고 추천하는 데 필요한 해당 커미션을 지급합니다. 전문적이고 표적화된 서비스를 제공할 수 있고, 기밀성이 높으며, 시간을 절약할 수 있다는 장점이 있습니다.
단점은 결국 조직에 적합한 사람을 찾는 대신 후보자를 고용하도록 조직을 설득하는 경향이 있다는 것이다.
운영 모델: 헤드헌터와 단순한 중개 회사는 큰 차이가 있습니다. 헤드헌터는 개인비용을 받지 않습니다. 중개 회사는 필요한 개인에게 비용을 청구한다. 개인이 일자리를 구하려면 개인에게 요금을 부과한다. 기업이 사람을 찾으면 기업에 요금을 부과한다. 이렇게 하는 수준은 비교적 낮다.
헤드헌터가 회사에 요금을 부과하다.
개인에게 비용을 청구하면 헤드헌터가 아니라 중개업이다.
헤드헌터는 인재 평가, 시찰, 소통 지원 등의 컨설팅 서비스를 제공해야 한다. 중개 회사는 종종 매우 간단하게 일치한다. 헤드헌터 요금이 높아서 중개 서비스는 왕왕 매우 낮다.
헤드헌터는 주로 주동적으로 인재를 찾는 것으로, 브로커가 기존 자원에서 일치할 가능성이 더 크다.
또 중개사는 일자리를 찾는 사람이 더 많고 헤드헌터는 능력이 강하고 직업윤리가 좋은 인재가 더 많다.
인간으로서 그들은 사회에 대한 책임감이 있어야 한다. 그들은 더 많은 기회와 더 나은 개인 발전을 가질 수 있다.
주요 형식:
직원제: 일반회사처럼 오피스텔에서 정력이 넘치는 사냥꾼들을 모집하고 사방으로 출격하여 사냥감을 찾는다. 이런 모델은 비교적 안정되어 있어 갑작스러운 폭발적 성장은 일어나지 않을 것이다.
파트너 제도: 즉, 회사에 가입한 모든 직원은 특정 조건을 충족한 후 초급 파트너부터 중급 파트너, 고급 파트너, 최상위 파트너에 이르기까지 회사의 파트너가 됩니다. 이러한 수준에 해당하는 권한은 동일합니다. 사람마다 모두 자신을 맏이로 생각하는데, 차이점은 매년 이윤 분배가 다르다는 것이다. 파트너 등급이 높을수록 수입이 많아진다.
이 모델은 해외에서 널리 사용되고 있으며 세계 랭킹 전 10 의 헤드헌터 중 상당수가 이 제도를 채택하고 있다.
소호제: 새로운 모델입니다. 직원들은 집에서 일할 수 있고, 회사에는 글씨실과 회의실이 있고, 필요에 따라 회사에서 일할 수 있습니다.
직원의 자유도가 높아서 주로 공제제의 제약을 받는다. 그들은 사회보장도 없고, 저임금도 높고, 관리가 쉽고, 금융위기를 두려워하지 않는다. 그들은 수시로 확장하고, 수시로 수축하여 자신의 학파를 형성할 수 있다. 대부분의 2 ~ 3 명의 작은 헤드헌터들이 이런 타입입니다.
바이두 백과-헤드헌터