1. 웨이터: 30 명, 남녀 제한 없음 (18-30 세, 건강)
시간: 하루 8 시간
급여 대우: 기본급 960+ 공제 (종합 1600~2300 이상)
주: 경험이 있는 사람이 우선입니다.
2. 영업 관리자: 1~3 (나이 30~40 정도).
임금 대우: 월급 1200 이상.
주: 경험이 있는 사람이 우선입니다.
주소: 하양 스포츠 광장
연락처: 정소
연락처 전화: 1550000 (자세한 내용은 면담해 주세요! ) 을 참조하십시오
질문 2: 구인 광고를 쓰는 방법? 현재 엄중한 채용에 대해 지원자의 주의를 끌 수 있는지 여부는 먼저 당신의 채용 광고가 두드러졌는지, 지원자가 보고 신청할 수 있는지 여부에 달려 있다. 인재는 기업의 주요 경쟁 전략이다. 인재와 구인 광고를 찾는 것이 가장 직접적이고 효과적이다. 그러나 구인 광고를 어떻게 쓰는지는 많은 사람들을 괴롭혔다. 그렇다면 구인 광고를 어떻게 쓰고, 구인 광고를 어떻게 디자인하고, 구인 광고를 어떻게 써야 더 매력적일까? 먼저 채용 광고의 정의를 이해하는 것부터 시작한다. 이는 기업이 인재를 채용할 때 관련 채용 매체 (인터넷 채용, 신문 채용, 현장 채용, 문점 채용 포함) 에 해당 기업의 채용 정보를 게시하는 것을 의미하며 채용 측에게도 홍보다. 둘째, 채용 광고의 주요 구성을 이해합니다. 일반적으로 채용 광고가 구직자에게 쓰는 내용은 회사명, 기업소개, 직위명, 채용 정원, 직위설명, 직위요구 사항, 연락처 등입니다. 마지막으로 채용 광고를 체계적으로 작성하는 방법을 배웁니다: 1 먼저 구인 광고가 누구에게 보여졌는지, 상대방이 보고 감동할 수 있는지 알아본다. 2. 구인 광고의 매체를 이해하는 것도 중요하다. 특히 현장 채용 포스터 일자리가 두드러지고, 요구와 대우가 명확하며, 기업의 우세는 간결하며, 끝없는 번거로운 관례를 피하고, 공간도 차지하고 중점도 강조하지 않고, 구직자들이 채용 직위를 놓치지 않도록 한다. 인터넷에서 이 매체를 채용하고 싶다면 자세한 소개와 설명을 할 수 있다. 글자 수에 제한이 없기 때문이다. 신문 채용과 현장 채용은 레이아웃과 포스터 크기에 의해 제한될 수 없다. 이 두 미디어의 원리는 간단명료하니 요점을 분명히 하면 된다. 3. 구인 광고는 기업이 인재를 어떻게 중시하는지, 어떻게 인재를 양성하는지, 어떻게 인재를 발탁하는지 등의 중점도 부각시킬 수 있다. 4. 불필요한 분쟁을 피하십시오. 광고 채용의 내용은 인종, 성별, 나이에 대한 편견을 가져서는 안 된다. 알림: 채용 광고는 한 기업에게 매우 중요하다. 구인 광고를 잘 쓰는 방법은 위와 같은 내용뿐 아니라 구인 광고의 디자인 효과도 전반적으로 검증해야 한다.
질문 3: 채용 광고에 매력적인 직위를 어떻게 쓰는지는 사실 비슷하다. 직원들에게 잘해 주는 것이 중요하다.
질문 4: 구인 광고를 쓰는 방법? 먼저 채용 광고의 정의를 이해하는 것부터 시작한다. 기업이 인재를 채용할 때 관련 채용 매체 (인터넷 채용, 신문 채용, 현장 채용, 점두 채용 포함) 에 해당 기업의 채용 정보를 게재하는 것은 채용 측에게도 홍보다.
둘째, 채용 광고의 주요 구성 요소 이해: 일반적으로 채용 광고가 구직자에게 쓰는 내용은 회사명, 기업소개, 직위명, 채용 정원, 직위설명, 직위요구 사항, 연락처 등을 포함한다.
셋째, 마지막으로 시스템은 채용 광고를 작성하는 방법을 배웁니다.
1, 우선 구인 광고가 누구에게 보여졌는지, 상대방이 다 보고 감동할 수 있는지 알아야 한다.
2. 구인 광고의 매체를 이해하는 것도 중요하다. 특히 현장 채용 포스터 일자리가 두드러지고, 요구와 대우가 명확하며, 기업의 우세는 간결하며, 끝없는 번거로운 관례를 피하고, 공간도 차지하고 중점도 강조하지 않고, 구직자들이 채용 직위를 놓치지 않도록 한다. 인터넷에서 이 매체를 채용하고 싶다면 자세한 소개와 설명을 할 수 있다. 글자 수에 제한이 없기 때문이다. 신문 채용과 현장 채용은 레이아웃과 포스터 크기에 의해 제한될 수 없다. 이 두 미디어의 원리는 간단명료하니 요점을 분명히 하면 된다.
3. 구인 광고는 기업이 인재를 어떻게 중시하는지, 어떻게 인재를 양성하는지, 어떻게 인재를 발탁하는지 등의 중점도 부각시킬 수 있다.
4. 불필요한 분쟁을 피하십시오. 광고 채용의 내용은 인종, 성별, 나이에 대한 편견을 가져서는 안 된다.
질문 5: 종업원 광고 xx 를 어떻게 쓰는지 재능을 보여 주고 평범함에서 벗어나 자아를 뛰어넘는 플랫폼을 제공한다. 오늘, 당신은 우리 가게의 일원이 되고, 내일, 당신은 아름다운 미래를 얻게 될 것입니다.
웨이터 모집 (8 명):
1. 나이 18-26 세, 여성1.60m 이상, 남성1.75m 이상, 건강
2. 고등학교 이상.
3. 좋은 표현과 의사 소통 능력을 갖추고 있으며, 손님의 관계와 피드백 정보를 조율하는 데 능숙하며, 성실하게 책임진다.
4. 표준어 기준, 경험자가 우선입니다.
동사 (verb 의 약어) 청소부 (4 명):
1. 여성은 35 ~ 45 세이며 몸이 건강하다.
2. 근로를 견디고, 주동적인 서비스 의식이 강하며, 관리에 복종한다.
3. 경험자가 우선입니다. 。
채용 마감 일자: 담당자: XXX 전화: * * * * * * *
주소: * * * * * * * *
질문 6: 세일즈맨의 구인 광고는 어떻게 쓰나요? 당신은 원대한 포부를 가지고 있지만, 늘 자신이 물에 잠길 수 있다고 생각합니까? 당신은 진취적인 마음을 가지고 있지만, 새로운 투자 방향을 찾기가 어렵습니까? 당신은 풍부한 자원을 축적했지만 어떻게 이용해야 할지 모르십니까? 가장 중요한 것은, 당신은 이러한 속박을 돌파하기 어렵기 때문에, 심지어 자신감과 분투의 열정을 잃기 시작했습니까? 사실, 사다리, 활주로, 분위기, 출발점과 같은 외부 조건을 제외하고는 이미 모든 것을 가지고 있었을 것입니다. 어쩌면 당신은 우리를 사다리로 생각할 수 있습니다. 팔방자원, 세계 최대의 무료 전자상망, 이런 계단과 기회를 줄까? 도전? 갑자기 ... 팔방자원망의 확대된 업무요구를 충족시키기 위해 더 많은 업무 엘리트들이 우리와 오랫동안 동행할 것을 기대합니다! 너의 가입으로, 나는 우리가 반드시 더 많은 성적을 낼 것이라고 믿는다! 업무원 채용 구체적인 설명: 1. 풀 타임 세일즈맨 (2) 2. * * * 광고사무원 1 이름. 전업사무원 (2 명) 채용: 전업사무원 (2 명) 채용 요구 사항: 인터넷과 광고 업무에 익숙하고, 성격이 명랑하고, 접근하기 쉽고, 강한 사업심과 책임감이 있으며, 개척 혁신 정신, 근면 진취성! 대우: 기본급+공제 (구체적인 면담) 2. * * * 광고사무원 채용: * * 광고사무원 채용 요구 사항: 인터넷, 광고업무, 성격이 명랑하고 직업윤리가 양호하며 부지런하고 진취적입니다! 대우: 고액 커미션 (구체적인 면담)
질문 7: 구인 광고는 어떻게 쓰나요? 당신은 무엇을 모집합니까?
질문 8: 직원 모집 광고는 어떻게 쓰나요? 회사는 업무상 학력, 전문 업무 경험, 숙박, 오보험 일금, 임금, 보조금 등 업무원을 채용해야 한다. 회사 연락처를 쓰는 것을 잊지 마세요.
너는 같은 도시에서 광고를 내서 일자리를 찾을 수 있다
질문 9: 채용 광고를 쓰는 방법, 원하는 직위, 요구 사항, 원하는 급여, 특별한 요구 사항이 있으면 적어 주세요.
질문 10: 구인 광고를 어떻게 작성합니까? 채용 광고에는 임금, 직위명 및 내용, 근무 시간 및 위치가 포함되어야 합니다.