1, 기업에 대한 종합적인 사전 이해
구직자는 업계, 산업 발전, 기업 규모, 제품 등을 이해하는 것이 가장 좋다. 기업의 상황을 미리 파악하고, 이번 채용 박람회의 채용 직위를 중점적으로 이해하고, 자신의 조건에 따라 적당한 직위를 선택하고, 출석하여 현장에 눈이 멀지 않도록 하여 채용 인원의 불만을 불러일으킨다.
2. 이력서를 준비합니다.
기업의 이 직위에 대한 요구에 따라 이력서 내용을 수정하다. 업무 요구 사항에 따라 이력서에 나열된 정보 (예: 역량 및 기술) 를 수정하고 강조합니다.
3, 조속히 늦지 않다
많은 취업 박람회의 공급과 수요가 심각한 불균형보다 많다. 현장 입학률은 10% 정도밖에 되지 않아 경쟁이 치열하다는 기업들이 밝혔다. 때때로 회사는 어떤 직위가 이미 꽉 찼다는 통지를 붙일 때가 있다. 따라서 구직자는 늦지 않고 일찍 서둘러야 한다.
4. 진술을 잘 들어라.
구직자는 현장에 들어갈 때 먼저 기업의 홍보와 문화 소개를 자세히 살펴보고 기업의 고용과 채용 특징을 파악하는 것이 좋다. 경험에 따르면 대부분의 구직면접은 업계의 순위, 판매 실적, 직원 승진, 가치 등에 대해 질문한다. 또 혁신형 인재를 좋아하는 기업도 있고, 충직한 직원을 좋아하는 기업도 있고, 팀워크를 강조하는 기업도 있고, 안정성을 중시하는 기업도 있다. 기업의 취향을 미리 알아야 면접에서 화살을 쏠 수 있다.
인재 시장에 진입하기에는 아직 늦지 않았습니다.
제때에 들어가면 정보를 수집하고, 시장을 이해하고, 참여 단위의 상황을 파악할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있다.
6. 너무 일찍 말하지 마세요
인재 시장에 진출한 후에는 가능한 한 빨리 훑어보고 자신의 구직 의도에 따라 몇 가지 요점을 확정하고 다시 이야기하는 것이 좋다.
7. 회의에 참석할 때 원본 서류를 너무 많이 가져오지 마세요.
참여인원이 많기 때문에 고용인은 당시 확인할 시간이 없었고, 주로 1 차 면접과 이력서 시청을 했다.
8. 회의 일간지를 최대한 활용하십시오.
위에서 당신의 전공과 관심 있는 회사를 찾아 그들의 장소로 바로 가면 신청의 효율성을 높일 수 있다.
9. 상담과 질문을 잘한다.
당신은 단위의 상급 주관 부서, 소유제 성격, 법인, 채용 내용과 목적, 용공 형식, 근무 시간, 월급 발행 등을 포함하여 채용 단위의 상세한 상황을 자세히 물어봐야 합니다. , 그래서 마음 에 몇 가지 를 할 수 있습니다.
10, 듣기, 듣기, 응답 듣기
구직할 때는 채용측이 다른 직원에 대한 소개가 자신이 알고 있는 것과 일치하는지, 다른 구직자의 평가를 듣고, 다른 사람의 건의와 의견을 들어야 한다.
1 1, 속지 않도록 조심하세요.
최근 몇 년 동안, 일부 사기꾼들은 수시로 채용회를 이용해 사기를 쳤는데, 수단은 왕왕 고명하지는 않지만, 항상 성공할 수 있다. 주로 많은 지원자들이 필요한 자기보호의식이 부족하기 때문이다.
12, 친구, 특히 부모님이 동행하지 못하게 하세요.
그렇지 않으면 고용주에게 독립성이 부족하다는 좋지 않은 인상을 남길 것이다.
13, 행동 이미지 조심하세요
졸업생은 필요한 예의와 담화 기교를 익히고 자신을 적절히 포장해야 한다.
14, 필요한 정보 남기기
대부분의 기업들이 그 자리에서 결정을 내리지 않기 때문입니다. 회의 후 2 ~ 3 일 이내에 고용주에게 제때에 연락해서 수동적으로 기다릴 수 없다. 계약서에 서명할 때 너는 반드시 조심해야 한다.