문자메시지 시작은 후보자를 부르는 것이 가장 기본적인 예의와 존중이다.
이것은 예의일 뿐만 아니라 수험생에게 이 메세지가 그에게 필요한 응답을 요구한다는 것을 분명히 일깨워 주는 것이다. "사랑하는 진 선생님."
물론, 초청하는 사람이 많다면, "존경하는 진달팽이 선생님, 안녕하세요" 라는 후보자의 이름을 직접 쓸 수 있습니다.
이는 면접관에 대한 회사의 중시를 반영하고, 답변을 받을 때 어느 것이 면접관인지 더 잘 구분할 수 있다.
직접 자신을 소개하다.
문자메시지는 당신의 신분을 직접 밝히고, 당신이 xx 회사의 HR 또는 xx 직위의 책임자임을 보여줌으로써 지원자에게 믿을 만한 느낌을 줄 수 있습니다.
"나는 방금 전화로 너의 xx 회사에 연락한 인사진이다."
"나는 xx 기업의 인사 첸이다."
위의 표기법은 가능합니다. 미리 전화로 후보자에게 연락한 적이 있는지 여부에 따라 약간 수정할 수 있습니다.
간결한 텍스트
본문은 주로 다음을 포함한다
모집
직위, 면접 시간과 장소, 면접에 필요한 물건. 이 세 가지를 분명히 하면 된다.
"우리 회사의 xx 직위를 신청해 주셔서 감사합니다. 너의 지식과 경험은 우리에게 아주 좋은 인상을 남겼다. 상대방을 더 잘 이해하기 위해서, xx 년 xx 월 xx 일에 우리 회사에 와서 정식 면접을 진행하십시오. 이력서, 학력증명서 등을 지참해 주세요. "
그러나, 본문의 말투가 항상 공무적이어서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.
HR 은 회사/직위의 직무 성격과 지원자의 프로필 정보에 따라 표적적이고 편향적인 어조로 초청할 수 있다.
광고/엔터테인먼트/문화 등의 전문 유형에서는 글쓰기의 내용과 스타일이 비교적 쉬워질 수 있지만 상업/법률/의료 등의 업종은 좀 침착해야 하지만, 너무 엄숙하거나 유머러스해서는 안 된다.
자세한 연락처 정보
시간과 장소의 중요한 내용은 모두 적혀 있고, 나머지 중요한 정보는' 연락처' 이다.
전화 외에도 사서함, QQ 번호, 마이크로신호를 표시하여 연락할 수 있습니다. 후보자마다 선호도와 선호도에 따라 서로 다른 연락처를 사용하기 때문이다.
"어떤 이유로 제 시간에 도착할 수 없다면 136 * * * * * * * * * * * * (위챗 동호), 사서함: * * * * * * * * * * *"
너의 서명을 영원히 잊지 말아라.
메시지 마지막에 HR 의 개인 정보와 회사 정보가 첨부되는 경우가 많습니다. 이렇게 하면 수험생이 발송인의 기본 상황을 더 쉽게 이해할 수 있어 후속 소통을 할 수 있다.
"사람: 광저우 첸 138**** *"