한 사람의 경력에서 이직의 적령기는 의심할 여지 없이 이직의' 황금시대' 이지만, 어떻게 모든 사람을 위해 이직의' 황금순간' 을 찾을 수 있을까?
상해향양경력관리컨설팅유한공사 수석직업기획가 홍향양은 기자와의 인터뷰에서 매년 연말이나 연초에 일부 회사들이 대환혈을 하는 경우가 있어 그동안 전문가들에 의해' 잦은 이직' 이라고 불렸다. 그렇다면 이 이직' 잦은 기간' 은 사람들이 이직을 선택하는 황금기인가? 대부분의 취업 박람회는 연초에 열린다. 그 때 기업은 매년 초에 다음 해의 새로운 업무 발전 계획을 세울 것이며, 이때 일부 인력을 적시에 보충하고 대체해야 한다. 업계에서는 보통' 김삼은구' 라는 말이 있는데, 이때 이직 성공률이 비교적 높다.
일반적으로 각 회사는 5 년 이상의 장기 계획, 3 년 정도의 중기 계획, 1 년 단기 계획을 포함한 회사 계획을 가지고 있습니다. 회사의 계획을 세울 때마다 회사 내부 경영진의 비준을 거쳐 해당 인재 채용 계획이 나왔다.
매년 8 월, 회사의 상반기 발전 상황에 따라, 회사의 다음 해 계획은 기본적으로 확정된다. 내년 시행을 계획하기 때문에 채용인원이 들어오면 회사와 일정 기간 융합해야 하기 때문에 회사는 인재를 미리 채용할 수밖에 없다. 10 부터 12 까지, 내년 계획이 시작되면 회사의 뜻대로 진행할 수 있기를 바란다. 이런 식으로 9 월은 채용 달이 되었다. 10 은 이번 달에 계약월이 되었습니다. 회사 상황에 따르면 이직을 원하는 일부 직장인' 대어' 는 9 월 사퇴를 택해 9 월을' 사직월' 으로 형성하고 있다.
3 월은 마침' 황금 3 수 달' 이다. 지난해 9 월 채용한 인재가 10 부터 12 까지 기본 런인 후 본격적으로 일을 시작한 지 3 개월 만에, 회사는 인재가 자신이 필요로 하지 않는다는 것을 알게 되었고, 채용한 사람도 회사가 자신이 원하는 것이 아니라는 것을 알게 되면서 또 한 차례 대규모 채용과 이직이 발생했기 때문이다. 이에 따라 4 월은' 계약월' 이 됐다.
기본적으로, 위의 분석에서 분명히 볼 수 있듯이, 직장 베테랑들은 종종 3 월과 9 월을 선택하는 것이 시장 결정이다. 하지만 직장의 새로운 인류가 다른 시간대에 사직하는 맹목성은 사실 적절하지 않다. 다른 달에는 일자리를 구하기가 쉽지 않아 기회가 적기 때문이다.