(A) 좌치 밖에서 일하는 행정기관과 기관의 직원.
(b)' 그린 채널' 방식을 통해 시급한 고위급 인재를 영입한다.
둘째, 수입량
202 1 년, 바레인 주치는 인재 134 명을 영입할 계획이다. 그 중 재직자 99 명이 고위층 인재 35 명이 절실히 필요하다. 구체적인 직위는 202 1 바레인 좌치기관 사업 단위 인재 도입 수요표를 참조하십시오. 도입 신청인원이 계획인원을 초과한 사람은 경쟁 입찰을 통해 확정된다.
셋째, 기본 원칙
(a) 법에 따라 관리하는 원칙. 기관 사업 단위 인사 관리 법률 법규와 정책을 엄격히 집행하다.
(2) 공편인 원칙. 인재 도입은 기관 편성 부서에서 승인한 정원 및 인원 계획 내에서 진행된다.
(3) 인사일치 원칙. 업무의 필요에 따라 인원의 지식, 전문 지식, 특기를 도입하는 것은 전근 요구에 부합해야 하고, 업무 경험은 직위와 일치해야 하며, 인직에 부합해야 한다. 영입인원은 5 년 이내에 바레인 좌치에서 이전해서는 안 된다.
(4) 친족 회피 원칙. 기관 사업 단위 지도부 구성원 및 주관 부서와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근인척 관계가 있는 사람은 본 부서에 소개하여 일을 할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
넷째, 도입 조건
(a) 소개 할 인원은 다음 조건을 충족시켜야한다.
1, 정치적 입장이 확고하고 품행이 단정하며, 규율을 준수하고, 직무에 충실하며, 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 업무 능력을 갖추고 있다.
2. 전일제 대학 본과 이상 학력, 공무원 시험이나 사업 단위를 통해 공채에 임용한다.
3. 높은 수준의 인재가 급히 필요하다. 국내 고교 전일제 박사 또는 전일제 석사 학위를 취득해야 하며, QS 세계대는 그해 전 1000 고교의 해외 박사 또는 해외 석사 학위 [2 종 유학자의 학부 대학은 국내' 쌍류' 대학 (학과) 과 국내' 쌍류' 대학 (학과) 의 전일제 학부 학위를 받아야 한다.
4. 도입인연령요건은 원칙적으로 만 35 세 이하입니다 (특별요구 제외). 시급히 인재가 부족하거나 시급 이상 당위, 정부의 표창을 받는 나이는 40 세 이하로 완화될 수 있다.
인가된 나이와 시간은 본 공고가 발표된 날까지 마감된다.
(b) 다음 상황 중 하나가 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
1, 학부 이상;
조직 분배에 복종하기를 거부하십시오.
3, 최근 3 년간의 연간 평가는 기본 자격 (기본 자격), 무능력 (불합격) 또는 등차로 평가되었습니다.
수습 기간 또는 최소 서비스 기간이 만료되지 않았습니다.
5. 징계 처분은 아직 해제되지 않았습니다. 징계 위반으로 조사 처리를 받고 있습니다.
6. 재직 (수습기간 포함) 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원, 사업단위 직원, 최근 5 년 동안 행정사업단위에 의해 해고된 인원은' 녹색통로' 인재에 응시해서는 안 된다.
7, 불법 징계 및 기타 나쁜 기록이 있습니다;
8. 기타 도입 조건을 충족하지 못하는 경우.
동사 (verb 의 약어) 소개 프로그램
(1) 가입.
등록 시간: 공고 발행일로부터 2021121017: 30 까지 (등록 메일 발송 시간 기준).
연락처 전화: 행정 단위, 당군 기관 일자리 컨설팅 0476-7861435
다른 기관과 녹색통로는 인재직 컨설팅 0476-7869027 을 도입한다.
등록 방법: 온라인 개인 등록 방법을 사용하십시오. (이 인재 소개 등록 및 면접 단계 무료)
1. 재직자는 202 1 에서' 바레인 좌치기관 사업 단위 영입 인원 등록서' 를 다운로드 및 손으로 쓰면서 본인의 신분증, 학력증서, 전문기술자격증, 취업승인표 (도장 찍음), 재직자 증명서, 합병을 스캔한다.
행정, 당군 사업단위 직위에 응시한 사람은 지원서를 우편함 Blzqwzzb @163.com 으로 보냅니다.
다른 사업 단위 직위에 응시하는 사람은 지원서를 이메일 blzqrsjsyg @ 163.com 으로 보냅니다.
2. 녹색채널 도입을 신청한 사람은 202 1 바레인 좌치 사업단위 녹색채널 인재 도입 신청서와 202 1 바레인 좌치 사업단위 녹색채널 인재 도입 평가표를 다운로드하여 손으로 쓴다. 등록 양식, 인재 평가 양식 및 신분증 도입, 학력증, 학위증, 교육부 학력증서 전자등록기록표, 졸업생 신고서, 성과증명서자료, 관련 자격증 등 기타 자료 스캔을 PDF 파일로 통합하여 우편함 blzqrsjsyg @ 163.com 으로 보냅니다.
(2) 자격 심사.
1. 자격 초심: 바레인 좌치 인재가 실무지도팀 사무실을 영입해' 신고수심' 원칙에 따라 온라인 지원자가 제공한 관련 자료를 초심한다.
제 1 심 합격자는 자격 심사 과정에 들어갔다. 제 1 심 불합격자는 반송해 드립니다.
2. 자격재심: 초심을 통과한 지원자는 반드시 202 1' 바레인 좌치기관 사업 단위 영입 인재 등록서', 202 1' 바레인 좌치기관 사업 단위 영입 인재 등록서', 202/KLOC-0 을 휴대해야 한다 유효 검증 기간 동안 학력증서 전자등록서류표 및 성과증명서가 제공한 관련 자료 원본과 사본 (1 부) 이 지정된 장소로 가서 자격재심을 실시한다.
자격 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 공고 사이트에 주의를 기울여 전화를 원활하게 유지해 주세요.
(3) 경쟁 유도. 전기기관 사업 단위 인재 수요와 개인 신고 의지에 따라 자격 심사 결과와 함께 도입 인원을 초보적으로 작성하였다. 인부 수가 같은 일자리 계획 할당량을 초과하는 일자리 경쟁 확정을 실시한다.
1, 채용 직원은 다음과 같은 자격 조건에 따라 결정됩니다.
(1) 학력 우선 순위: 동등한 직위 학력이 높은 사람이 우선이다.
(2) 대학 우선 순위: 동등한 학력 해외 대학 졸업생이 등록한 직위가 있는 경우 QS 세계대학 순위 202 1 확정 인원에 따라; 해외 고교 졸업생이 등록한 직위가 없고, 일류 대학이 대학을 짓고, 일류 학과가 대학을 짓고, 일반 대학의 순서에 따라 인원을 확정한다.
(3) 학과 우선: 동등한 학력, 대학 등 조건 하에서 1 급 학과를 우선적으로 고려한다.
(4) 전문 기술 자격 우선 순위: 대학, 학과 동등한 조건 하에서 전문 기술 자격을 가진 사람이 우선이고, 전문 기술 자격이 높은 사람이 우선이다.
2,' 녹색통로' 인신경쟁 유도 방식은 다음과 같이 확정됐다.
(1) 자격 초심을 통과한 후' 녹색통로' 를 통해 도입된 긴급히 높은 수준의 인재가 부족해 모든 지원자의 기본 정보와 심사상황보 인재가 지도팀을 영입해 심사 상황을 사회에 발표한다.
지원자 수 대 직책 수 비율은 1: 3 보다 높고 1: 3 비율에 따라' 녹색 통로' 도입 인재 평가표의 점수에 따라 면접관 범위를 결정합니다. 지원자 수와 직위 수의 비율이 1: 3 이하인 비율로 직접 면접에 들어갔다.
(2) 면접은 바레인 좌치가 인재 지도팀 사무실을 영입하고, 바레인 좌기검감찰부는 전 과정을 감독한다.
(3) 면접 심사위원은 각지에서 무작위로 초빙한다. 심사위원단은 7 명으로 구성되며 면접 성적은 일반적으로 소수점 이하 두 자리를 유지한다. 성적이 병행하면 순서대로 다음 소수를 유지한다.
(4) 실제 면접 인원수가 이 직위 채용 계획의 실제 인원수와 같거나 적은 경우, 이 직위 지원자의 면접 성적은 60 점 이상이어야 다음 단계로 들어갈 수 있다.
(5) 총점 계산
총성적 = 인재 평가 총성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%.
총점에 따라 다음 단계로 들어가는 명단은 가져온 게시물 수 1: 1 에 따라 정의됩니다.
시험 총성적은 일반적으로 소수점 두 자리를 유지한다. 점수가 같으면 다음 소수를 순서대로 유지합니다.
같은 직위의 채용 계획에서 최종 총 성적은 나란히, 병렬인원은 인재 평가 성적에 따라 높고 낮으며, 인재 평가 성적도 일치해 시험을 통해 최종 인선을 확정했다.
면접 시간, 장소에서 면접 통지를 만나다. 면접 통지를 받는 방법, 시간, 장소는 별도로 통지한다. 공고 사이트에 주의를 기울여 전화를 원활하게 유지해 주세요.
(4) 신체검사. 신체검사는' 공무원 일반 신체검사 기준 (시행)' (공무원부 발행 (2005)1호),' 공무원 신체검사 운영수첩 (시행)' (공무원부 발행 (2007) 25 호) 및 관련 개정 기준에 따라 시행된다 소개인원이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 발표일로부터 5 일 이내에 서면 재검사 신청서를 제출해야 하며, 재검사는 지정된 시간과 병원에서 한 번만 진행할 수 있습니다.
신체 검사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 공고 사이트에 주의를 기울여 전화를 원활하게 유지해 주세요. 신체검사와 재검사 비용은 신청자 본인이 부담한다.
(5) 종합 고찰. 도입인원에 대해 위탁 시찰, 관련 부처의 의견 요청, 시찰팀 파견 등의 방식을 취하여 시찰을 진행하면서 인사 서류를 심사하다. 문제가 있으면 관련자 영입 자격을 취소한다.
(6) 인선을 확정하다. 평가와 시찰 상황에 따르면 바레인 좌치 인재 영입 지도부 연구는 영입자 명단을 확정해 기위 편위원회에 제출하여 심의했다. 심의가 통과된 후 사회에 공포하다.
(7) 본업에 적합하다. 재직 인원은 기위 편위 심사 동의를 거친 후' 바레인 좌치기관 사업 단위 인사 심사 양식' 을 작성하여 관리 권한 기한에 따라 입사 수속을 밟는다. "녹색 통로" 형식으로 인원을 도입하는 것은 관련 규정에 따라 처리한다.
자동동사 규율과 감독.
1. 후보자 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거칩니다. 각 도입 단계에서 입시 조건을 충족하지 못하거나 사기나 개인 정보를 숨기는 행위자가 발견될 경우 일률적으로 응시자격을 취소한다.
2, 인재 소개 업무 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개, 신고 전화 공개, 사회감독 접수.
3. 관련 직원은 인재가 규율을 도입하고 청렴하고 자율적인 관련 규정을 준수하고 원칙을 견지하며 공정하고 품위 있게 규정에 따라 일을 처리해야 한다. 인재 도입 규율 위반은 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다.
4. 신고 전화 감독: 0476-786 1436.
일곱. 기타 사항
1. 이 인재 영입 작업은 깃발 인재 영입 지도부의 지도하에 진행되었다.
2. 작업 과정에서 예측할 수 없거나 기타 특수한 상황이 발생하면 기인재가 실무지도팀을 영입해 작업 절차와 내용을 조정하고 좌치바레인 인민정부 홈페이지에 발표할 수 있다는 데 동의했다.
신청자는 전화 통신을 원활하게 유지해야합니다. 만약 그들이 개인적인 이유로 중요한 정보와 통지를 놓쳤다면, 그들은 그들의 취업에 대해 책임을 질 것이다.
4. 본 방안은 깃발이 인재 지도팀을 영입하여 해석할 책임이 있다.
202 1 바레인 주치 정부기관 사업 단위 수입원 신청서
202 1 바레인 좌치 사업 단위' 그린 채널' 인재 소개 등기표
바레인 좌기 사업 단위' 녹색통로' 인재 도입 평가표 202 1
202 1 발린 좌기 사업단위' 녹색통로' 인재 도입감사표 주의사항 작성
202 1 바레인 좌치기관 사업 단위 인재 채용 일자리 수요표
바레인 zuoqi 재능 소개 작업 선도 그룹
2021165438+10 월 25 일