기업은 필요에 따라 하나 이상의 인적 자원 관리 작업 또는 기능을 아웃소싱하여 다른 기업 또는 조직 관리에 맡기여 인건비를 절감하고 효율성을 극대화합니다. 번거로운 일상 업무를 광둥 () 조재통 () 회사에 아웃소싱함으로써 고용기업은 우리가 완성하여 기업의 핵심 업무를 줄였다.
2, 노동 파견, 임금, 사회 보장.
직원과 인적자원회사가 고용계약을 체결했기 때문에 노무파견도 회사의 업무, 임금, 사회보장 등도 회사가 해야 할 일이며, 인적자원회사의 주요 업무 분야이기도 하다.
3. 대리 채용 및 헤드헌터 채용
이 업무는 장기적인 임무이며, 인적 자원은 회사의 가장 핵심적이고 중요한 자본이므로, 일년 내내 인적 자원을 늘려 회사의 운영을 지탱해야 한다.