* * * 회사 직원 채용 계획
사장의 지시와 인사행정부의 의견에 따르면 이번 채용 작업은 다음과 같은 계획에 따라 진행된다.
채용 통계:
채용 시간:
회사의 요구에 따라 인사행정부는 이전에 채용 업무를 완성할 계획이며, 채용 업무는 근무일까지 지속되며, 인원은 그 전에 자리를 잡을 예정이다.
채용 조직의 구성:
회사 직원 채용 관리 방법에 따르면 이번 채용은 * * * * 분업은 다음과 같다.
채용 채널 선택:
채용 예산:
의견 승인:
확장 데이터:
채용 계획은 인적자원부서가 고용부서의 고용신청에 따라 기업의 인적자원 계획과 일자리 설명서와 결합해 일정 기간 동안 채용해야 할 일자리, 인원 수, 자격요건 등을 명확히 해 구체적인 채용 활동의 실시 계획을 세우는 것이다. 인재 모집은 내부 양성과 인재 도입을 결합해야 한다.
채용 계획에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
1. 직책 이름, 인원 수, 자격 요구 사항 등을 포함한 개인 요구 사항 목록. 채용입니다.
채용 정보를 게시 할 시간과 채널;
3. 팀 구성원의 이름, 직책 및 책임을 포함하여 팀을 위한 후보자를 모집합니다.
4. 수험생의 심사 방안은 심사 장소, 대략적인 시간, 제목 디자이너 이름 등을 포함한다.
채용 마감일;
6, 신입 사원 예약 시간;
7, 채용 예산, 정보비, 광고비, 인재 교류비 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
8, 채용 일정, 가능한 한 상세하게 다른 사람의 협조를 용이하게 합니다.
9. 광고 샘플 모집.
참고 자료:
채용 계획-바이두 백과