1. 업무 확장: 오덕회사의 업무가 확장됨에 따라 회사의 노동력이 부족하다. 일상적인 업무 요구를 충족시키기 위해, 시시각각 신입 사원을 채용해야 한다.
2. 확장 수요: 급성장하는 전자 상거래 플랫폼인 상하이 오덕은 늘어나는 사용자 요구와 주문량을 충족하기 위해 스토리지 용량을 지속적으로 확대해야 합니다.
3. 상품의 진실성 보장: 오덕이 줄곧 감정사를 채용해 온 것은 상품의 진실성을 보장하고, 사용자 경험을 높이며, 플랫폼의 신뢰성을 높이기 위해서이다.
4. 고도의 기술과 경험이 있는 인재가 필요하고, 더 높은 기술과 경험이 있는 직원이 더 복잡한 고객 문제를 처리할 수 있어야 합니다. 예를 들어 일선 고객서비스는 고객을 직접 접대하는 고객서비스 직원을, 2 선 고객서비스는 일선 고객서비스가 문제를 해결할 수 없을 때 지원과 해결책을 제공하는 고객서비스 직원을 말한다. 이런 인재는 희소하다. 또 업무가 확대되어 더 많은 사람이 필요했기 때문인지 아직 꽉 차지 않아 계속 모집하고 있다. 또는 높은 이직률, 높은 유동성 때문에 이직 자리를 메우기 위해 이직 인원을 채용해야 한다.