첫째로, 지도자는 좋은 소통과 리더십을 갖추어야 한다. 임무의 목표와 중요성을 명확하게 전달하고, 임무를 합리적으로 할당하며, 팀의 모든 구성원이 이 임무의 책임과 임무를 완수하는 기간을 이해할 수 있도록 합니다. 전체 임무 과정에서 리더는 팀 구성원이 작업의 문제를 더 빠르고 효율적으로 해결할 수 있도록 항상 구성원에게 진행 상황을 피드백해야 하며, 이를 통해 작업 진행 상황을 적시에 정확하게 추진할 수 있습니다.
둘째, 팀에 필요한 자원을 제공합니다. 리더는 팀 구성원에게 혁신적인 도구와 기술을 제공하는 데 필요한 리소스와 기술을 내부 및 외부에서 확보해야 합니다. 이를 통해 생산성을 높이고 팀 구성원이 보다 신속하게 작업을 완료할 수 있습니다.
그런 다음 지도자는 회원들이 의견과 건의를 하도록 장려해야 한다. 인터넷과 디지털 기술이 급속히 발전함에 따라 많은 혁신이 생활에 도입되었다. 지도자는 일부 임무나 처리 방식에 대해 회원들과 더 많은 의사 소통을 할 수 있어 조언을 하고 임무에 대한 생각을 표현하도록 격려할 수 있다. 또한 리더는 모든 권장 사항이 생산성 향상에 도움이 되도록 실현가능성 평가 및 프로세스 관리 지원을 제공해야 합니다.
마지막으로, 리더는 긍정적인 팀 분위기를 조성하여 팀원들이 같은 목표를 달성하기 위해 서로 협력하도록 장려해야 합니다. 또 리더도 팀의 정서와 복지에 관심을 가져야 한다. 직장 업무 스트레스 하에서 리더는 구성원의 정서적 변화를 이해하여 계몽하고, 정서적 영향으로 업무 효율을 떨어뜨리는 것을 피하고, 직원들에게 이직이나 이직에 대한 생각을 심어주고, 각 회원에 대한 기업의 관심을 느끼게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
결론적으로 급변하고 경쟁이 치열한 시장에서 팀의 생산성을 높이려면 지도자의 끊임없는 노력이 필요하다. 원활한 의사 소통과 격려는 구성원이 생산성을 높이고 팀을 더욱 성공적으로 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 주의를 기울이면 직장에서 여유를 갖게 되고 우회로를 덜 걷게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 만약 당신이 어떤 직장 관련 문제가 있다면, 개인적으로 우리를 논평할 수 있다면, 나는 가능한 한 빨리 당신에게 대답할 것입니다.