1. 채용 요구 사항: 직무 역할 및 직무 요구 사항을 포함하여 채용 상담원의 수와 직책을 명확히 계획합니다.
2. 채용 채널: 캠퍼스 채용, 사회 채용, 인터넷 채용 등 다양한 채용 채널의 예산을 결정합니다.
3. 보상 혜택: 직무의 등급과 직책에 따라 기본임금, 성과상여금, 오보험일금, 유급 연가 등을 포함한 보상 혜택 예산을 책정합니다.
4. 교육 및 개발: 신입 사원에게 입사 교육, 기술 교육, 직업 계획 등 관련 교육비를 포함한 필요한 교육 및 개발 기회를 제공합니다.