면접은 서면, 대면 또는 온라인 교류 (비디오, 전화) 를 통해 한 사람의 업무 능력과 종합적인 자질을 고찰하는 방식이다. 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 합류할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 주최 측이 정성껏 기획한 모집 행사입니다. 다음은 내가 정리한 것이다. 왜 우리는 많은 면접관들 중에서 당신을 선택해야 합니까? 나눔을 환영합니다.
왜 많은 면접관들 중에서 당신을 선택해야 합니까?
대답 힌트: 귀사에 대한 나의 이해와 내가 이 일에 축적한 특기, 경험, 인맥에 근거하여 귀사가 찾고 있는 인재라고 믿습니다. 그리고 나는 업무 태도와 정서에도 성숙하고 듬직한 면이 있어 주관과 동료들과 즐겁게 협력할 수 있다.
분석: 자신의 능력을 지나치게 자랑하거나 수표를 함부로 쓰지 마라. 예를 들어 회사에 얼마나 많은 업무를 가져다 줄지, 자화자찬하고 비현실적인 느낌을 주기 쉽다.
면접은 이 4 시를 보고 미리 예측한 건가요?
1 .. 면접관이 당신에게 관심이 있습니까?
면접 시간이 길어서 세부 사항을 묻는 것을 좋아한다. , 한 가지를 설명합니다-면접관은 당신에게 흥미 롭습니다. 그러나 이런 흥미가 후속 면접의 성공으로 이어질 것인지의 여부는 개인의 성과에 달려 있다.
2. 면접에서 자신의 성적을 뽑는다.
예를 들어 면접이 긴장되어 면접관의 질문에 완벽하게 대답할 수 없는 사람들이 있다. 또는 면접관의' 압력면' 에 직면하여 다양한 불만을 나타냈다. 또 예를 들어 개인적인 경험에 흠이 있어 면접관의 걱정을 해소할 수 없다. 이들은 면접 중 개인행위로 면접 종료 면접관이 지원자를 보내는 단계까지 연장된다.
3. 회사의 전반적인 환경과 분위기
회사마다 자기만의' 가스장' 이 있어 지원자의 취향에 맞지 않는다. 사실 회사에서 10 분 정도 머물면 느낄 수 있다. 예를 들어, 회사의 모든 직원들은 양복에 넥타이를 매고, 여가를 즐겨 입는 지원자는 생각해 볼 수 있다.
기타 경쟁 업체
대기업의 인기 직위에는 경쟁자가 많다. (채용 사이트는 이력서에 투표할 때 얼마나 많은 사람들이 이 직위에 투표했는지 알려준다.) 핵심 경쟁력이 있다면 다음 라운드나 최종 승리할 확률이 높다.
면접관 합격에 영향을 미치는 세 가지 불확실성.
1, 더 좋은 인선이 나타났다.
면접 순서는 선착순이지만 선착순이 아니다. 기업 채용 유효기간 내에 당신보다 자질이 더 좋은 후보가 나타난다면, 처음부터 기업과의 면접이 즐겁고 조화를 이룬다 해도' 후발자 상위권' 이라는 연극이 벌어질 것이다.
대책: 면접 후 3 ~ 5 일 (영업일 기준) 동안 자발적으로 전화를 걸어 상황을 물어볼 수 있다. 너보다 우수한 사람이 이 회사를 좋아하지 않을지도 모르니, 그러면 너의 기회가 올 것이다.
2. 회사는 가격 대비 성능이 더 높은 사람을 찾았다.
너는 모든 면접관 중 최고일지도 모르지만, 너는 여전히 offer 를 받지 못했다. 이것은 놀라운 일이 아닙니다. 자동차, 휴대폰, 화장품 ... 또는 한 가지 음식도' 가격 대비 성능' 이 필요한데, 기업은 당연히 인재의' 가격 대비 성능' 을 추구한다. 통지를 기다리지 마라, 아마도 회사는 이미 같은 조건 하에서 너보다 "싼" 사람을 찾았을 것이다. 같은 조건 하에서 나이 미혼이나 나이 기혼 무자녀 여성이 가산을 탕진할 수도 있다. 이 "무언의 규칙" 은 당신에게 진실을 말하지 않을 것입니다.
대책: 이건 네 잘못이 아니야. 진정해, 실력이 있으면 항상 좋은 기회가 있고, 더 좋은 기다림이 있을 거야.
3. "카드" 는 회사 상층에 있습니다.
고용인의 결정권은 HR 이나 부서장에도 없다는 것을 잊지 마세요. HR 과 부서장이 당신 100% 에 만족한다고 해도 면접에서 이미 임금이나 근무시간을 언급했음에도 불구하고 상급자가 고개를 끄덕여야 할 일자리가 많았고 최종 결정권은 여전히 회사의 상급 지도자다.
회사 사장은 모두' 하늘을 나는 사람' 으로 업무가 바쁘다. 그는 너를 기다릴 수 없으니, 너는 인내심을 가지고 그를 기다릴 수밖에 없다. 특히 연휴나 외국기업의 일부 휴가를 만나 회사 사장은 모두 휴가를 갔고, 마지막 관문은' 카드' 가 있었다. 이때 냉정하고 참을성 있게 기다려라, 잠시 기다려라, 아마도 너는 좋은 소식을 기다릴 것이다.
물론, 더 나쁜 상황이 있습니다. 회사 상층부의 의견이 일정하지 않거나, 당초 채용 직위를 본사에 제출하여 승인을 받았을 때, 다시 바뀌었고, 비준되지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이런 상황에서, 너는 스스로 재수가 없다고 생각할 수 있을 뿐, 조급해해서는 안 된다.
대책: 결과가 어떻든 상대에게 대범하고 전문적인 인상을 준다. 어쩌면 다음에 상대방 HR 이 자진해서 너를 떠올릴지도 모른다.
면접 때 HR 에 의해 검게 되는 7 가지 행동
행위 1: 같은 회사에 여러 직위를 자주 배달한다.
구직자, 좋아하는 회사를 만나면 이력서를 자주 던지지 말고 같은 회사의 여러 일자리를 투자하지 말라는 점을 명심해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) Kit 군은 마음에 드는 회사를 찾은 후 면접 기회를 얻기를 갈망하기 때문에 이력서를 자주 던져 HR 의 주의를 끌고, 심지어 일부 구직자들은 같은 회사의 다른 직위에 자주 투하할 수 있다는 현상을 발견했다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
제안: 구직의 절박한 심정을 이해할 수 있지만, HR 의 관점에서 생각해 보면, 이런 행동은 그들을 화나게 할 뿐, 같은 회사에 여러 직위를 자주 발표하는 것은 바람직하지 않다. HR 은 당신이 뛰어난 전문 능력이 없다고 생각하게 할 뿐이다. 이력서 전달 빈도를 적절히 조정하고 이력서 전달 빈도를 2 주에 한 번 조정하는 것이 가장 적합하다. 2 주 동안 HR 이 너의 이력서를 잊기에 충분하다.
정전 2: 이력서 수분이 너무 높다
허위 이력서는 금기이고 면접 거짓말도 금기이다. 가장 난감한 것은 거짓말이 HR 이 배경 조사를 통해 발견됐다는 것이다. 이력서는 HR 이 구직자에 대한 첫인상이며 면접도 구직자가 직위와 일치하는지 확인하는 부분이다. 죽음을 보고 구해주지 않는 사건이 발생할 때, HR 의 너에 대한 호감도는 직접적으로 음수로 떨어질 것이다.
제안: 이력서와 면접 두 부분에서 글로 수식하는 것은 바람직하지만 수식은 절대 바람직하지 않습니다! 성실은 구직 과정에서 없어서는 안 될 지표이다.
행동 3: 작별인사도 없이 떠나는 것은 정말 예의가 없다!
우리는 함께 헤어지기로 약속했는데 너는 사라졌니? 어떤 사람들은 옛 동네에게 작별을 고할 때 난장판을 남겼다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 이별명언) 어떤 사람들은 당나귀를 타고 말을 찾아 초청을 받아들인 후 인사도 하지 않고 고향 비둘기를 놓아주었다.
제안: 이 회사와 헤어질 필요가 있다고 결정했을 때, 이런' 출발' 에 원만한 마침표를 그려라. 많은 사람들이 이 결정적인 순간에 경거망동하며 자신의 이유를 얼버무린다. 원이 좁아서 메시징이 빠르리라고는 생각하지 못했다. 얼마 지나지 않아 진면목을 드러내고, 자신의 성실성을 상하게 할 뿐만 아니라, 그 늙은 주인을 화나게 했고, 참을 수 없는 소문이 뒤따랐다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
떠나기 전에, 너는 다음 네 단계를 잘 해야 한다.
(1) 사직서 한 통을 써서 30 일 전에 상사에게 제출하세요.
2 면접 회사에 갈 적절한 시간을 찾는 것은 주로 감사를 표하는 것입니다. 당신이 떠나야 할 불필요한 세부 사항은 언급하지 마십시오.
③ 진지하게 일을 잘 인계하고, 자신의 좋은 직업정신을 옛 동료의 기억 속에 남겨둔다.
④ 연가를 미리 계획하여 관련 인사 수속을 밟는다.
라흑행위 4: 구직자에게 전화해서 면접을 봤는데 결과가 모르겠어요?
한 HR 인사가 Kit 군에게 "가장 검게 되고 싶은 구직자에 관해서는, 내 머릿속에 한 가지 일이 있다. 한 번은 회사가 제품 매니저를 모집하고, 모든 면에서 괜찮은 구직자가 있다" 고 말했다. 첫 번째 전화 통신 후, 우리는 면접 시간을 확정했다. 결국 내가 두 번째로 그에게 전화를 걸어 일을 설명했을 때 들은 첫 번째 말은' 당신은 어느 회사입니까? 우리가 전에 연락한 적이 있습니까? 나는 그때 정말 할 말이 없었다.
제안: 여러분 해투의 친구 여러분, 필기를 잘 하고 면접 전화와 회사명을 적어 주세요. 그렇지 않으면, 네가 얻은 offer 는 너의 건망증 때문에' 날아갈' 수 있다.
블랙스크린 행동 5: 면접에서 일어서서 자신감을 가지세요?
직장에서 지각하는 것은 환영받지 못한다. Kit 군은 구직자가 늦게 와서 전화로 말할 수 없는 일을 당한 적이 있다. 나는 괜찮다고 말했다. 나는 그를 기다려서 인턴에게 전화해서 그에게 말할 수 있다. 결국 멀리서 전화에서 으르렁거리는 소리가 들렸다. "너 피곤하니?" " 나는 심지어 말할 수 없다! "전화를 받은 우리 인턴 여학생이 현장에서 소리를 지르며 거의 울 뻔했어요.
제안: 임시로 일이 있어서 약속 면접에 갈 수 없더라도 예의를 갖춰 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
블랙 스크린 행동 6: 이력서없이 인터뷰하는 깡패
구직자들이 이력서를 던지지 않고 자발적으로 면접을 요구하는 행위를 패권이라고 한다. 한 HR 이 포가군에게 말했다. "말하자면 다른 사람은 믿지 않지만, 이렇게 알 수 없는 일이 있다. 지난 여름, 부서에서 인턴을 모집하고 있었는데, 한 남자가 면접을 보러 와서 이력서를 미리 던지지 않은 것을 기억합니다. 나는 마침 시간이 있어서 그와 이야기를 나누었다. 그러나 나는 그가 이력서를 가지고 있지 않다는 것을 알았다. 이제 그가 이력서를 가지고 돌아오거나 먼저 우리 회사 메일로 보내 주길 바란다. 결국 일주일이 지났는데 남자가 또 왔는데도 이력서를 제공하지 않았다. 나는 즉시 그를 거절했다. 실습이지만 면접을 이렇게 대할 수는 없다. "
제안: 일반적으로 채용 담당자는 마침 수중에 시간이 있습니다. 이력서에 투표하지 않은 구직자가 자발적으로 면접을 요구하면 구직자를 면접할 수 있습니다. 하지만 이때 면접관은 지원자에 대한 기대를 갖게 된다. 예사로운 길을 가지 않는 사람은 반드시 솔이 두 개 있을 것이다. 사전 이력서 심사가 없어, 후보자는 직접 면접 자격을 얻었다. 이때 최소 요구사항도 면접 조건을 충족해야 한다. 지원자의 이력서가 특별히 화려하지 않거나 약간의 흠집이 있다면 면접관은 직접 거절할 가능성이 높다. 그래서 깡패가 되는 것은 쉽지 않다.
행위 7: 이직 사유는 정말 사장의 잘못이다. 왜 너는 직설적으로 말할 수 없니?
이직 이유는 면접에서 꼭 물어봐야 할 질문이다. 만약 네가 잘못에 대답한다면, 너는 탈락할 것이다. 한 네티즌이 말했다. "나는 정말 나의 옛 사장과 어울리지 못한다. 그는 좀 질질 끌면서 조리가 없어 많은 일이 산더미처럼 쌓였다. 자신의 일을 처리하는 것 외에도 사장이 곧 만기될 일을 처리하도록 도와야 한다. 사장이 나에게 임무를 줄 때마다 나는 매우 급하다. 오랫동안 스트레스를 많이 느꼈다. 제가 직접 말해도 될까요? "
제안: 이런 질문에 대답할 때 면접관의 관점에서 생각해 보세요. 그는 너의 미래의 사장일지도 모른다. 그의 사유는 분명 회사 편에 서 있을 것이다. 그래서 면접관이 반드시 너의 불평에 동의할 수 있는 것은 아니다. 면접관의 걱정은: 당신의 상사에 대한 각종 불만이 우리 회사에서 일어날까요? 너는 왜 면접에서 너와 사장의 원한을 토로하느냐? 우리가 너를 고용한 것은 회사를 위해 일하는 것이지, 너를 위해 정의를 주재하는 것이 아니다. 더군다나, 네가 옳다고 생각하는 것이 무엇인지, 정말 옳은지, 판단하기 어렵다. 인간관계 능력도 일종의 능력이다. 또 다른 관점에서 볼 때, 침을 뱉는 사장도 인간관계 처리가 부적절하다. 이런 주관적인 요인은 개인에게 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다.
보통 네가 면접하는 회사는 네가 지난 회사에 간 것을 알지 못한다. 이 전제하에, 당신은 직업계획과 맞지 않고, 개인의 발전을 추구하며, 외지로 귀향되고, 통근 시간이 너무 길며, 충전, 휴가, 병 등 업무능력과 관계가 크지 않은 이유를 사용해 볼 수 있습니다.
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