현재 여대생의 취업관을 이해하기 위해 여대생 취업난의 주요 원인을 연구하고 관련 대책과 건의를 제시하여 관련 부서와 각 측이 참고할 수 있도록 여대생의 취업관에 대한 설문조사를 진행했다. 여대생 취업관념과 취업난에 대한 분석을 통해 여대생 취업이 직면한 가장 큰 어려움은 성차별이다. 여대생 취업을 촉진하는 몇 가지 건의를 제출하다.
키워드: 여대생 취업 조사 보고서 제안
2003 년 우리나라 고교등록 확대 이후 졸업생들이 잇달아 취업시장에 진출한 이후 여대생 취업난의 문제가 갈수록 사회적 관심을 끌고 있다. 2009 년 6 월 5438-2 월 석가장 직업기술학원 20 10 대 여대생 졸업생의 취업관을 조사했다.
이번 조사는 현재 여대생의 취업 의지와 취업관을 이해하고, 여대생 취업난의 주요 원인을 연구하고, 관련 부서와 각 측이 참고할 수 있도록 관련 대책과 건의를 제시하기 위한 것이다. 이번 조사에는 여대생 자신의 자질, 취업 의지와 기대, 취업가치 판단, 취업난, 실제 취업느낌 등이 포함됐다. 이번 조사에서 채택된 주요 방법은 설문 조사입니다. 우리는 20 개의 설문지를 발급하고, 20 개의 유효한 설문지를 회수하고, 얻은 정보를 통계적으로 분석했다.
첫째, 여대생의 전문관
설문 조사 결과 조사 대상 여대생 중 65% 가 자신의 전공이 유망하고 미래가 없다고 생각하는 것으로 나타났다. 이는 그들이 자신의 전공에 만족하지 않는다는 것을 보여준다. 여성 심리 추측에 따르면, 그들이 그것을 더 좋아하는 것은 자신의 전공이기 때문이지, 그들이 그것을 사랑하기 때문이 아니라, 취미 문제가 발생하고, 다음 질문은 "지금 이 전공을 선택하는 이유는 무엇입니까?" 입니다. 여대생의 20% 만이' 나는 이 전공을 좋아한다' 를 선택했고, 여대생의 65% 만이' 조제제에 복종한다' 또는' 부모님의 선택에 복종한다' 는 것을 선택했다
요약하자면 여대생은 처음부터 공부에 대한 흥미를 쌓지 못했기 때문에 이 문제는 애초부터 자발적으로, 자신을 강요하든 다른 사람을 강요하든 강요한 것이 아니다.
둘째, 여대생의 고용 가치
이번 조사는 주로 졸업생의 구직이 직면해야 할 세 가지 선택을 중심으로 한다. "어디로 가서 일하세요?" " "취업은 어떤 단위를 선택합니까? 클릭합니다 그리고 "얼마나 많은 임금이 필요합니까? 클릭합니다 。
1. 여대생의 취업 지역 선택
취업지역 선택에 대해 응답자 중 여대생 65% 는 중등도시에서 취업하기로, 15% 는 대도시를 선택하며, 10% 는 부모의 집에서 취업을 희망하고, 10% 를 선택했다 이는 여학생이 취업지역을 선택하는 것이 좁지 않고, 일부 주관적이고 객관적인 요인으로 인해 여학생이 졸업 후 원적, 즉 고향에서 일하기로 선택했다는 것을 보여준다.
2. 여대생의 취업 단위 선택
이번 조사는 취업단위를 정부기관, 공기업, 사기업, 외자기업 업무원, 합자기업, 공무원, 사업단위, 자영업자, 기타로 나누었다. 개혁개방 이후 사람들의 취업관념은 외국 기업에서 일하는 것은 임금이 높지만 그다지 안정적이지 않고, 기관 사업 단위에서 일하는 수입은 낮지만 일은 안정적이다. 조사자료에 따르면 여대생의 50% 가 국가기관에서 일하기로 선택한 것으로 나타났다. 안정성이 대학생의 취업단위 선택에 큰 영향을 미치는 반면 정법대학이 개설한 전공과 밀접한 관련이 있는 것으로 나타났다. 또 여대생의 35% 가 외자기업에서 일하기로 한 것은 상당수 여대생들이 외자기업의 대우가 중자기업보다 높다고 생각한다는 것을 보여준다. 그리고 15% 의 여대생들이 자영업을 선택했다.
3. 여대생의 첫 월급에 대한 기대
노동 시장에서 임금 기대는 근로자의 자기 가격이다. 소득 최종선에 대한 질문을 받았을 때 여대생의 임금 기대는 주로 1 000-2500 원 사이에 집중되었지만, 구체적인 분석에 따르면 여대생은 주로 1 000- 1 에 집중되었다 여대생들의 임금에 대한 기대치가 그리 높지 않다는 것을 알 수 있다.
4. 여대생이 취업단위를 선택할 때 고려해야 할 요소
직업을 선택할 때 여자들이 취업단위를 선택할 때 중점적으로 고려하는 요소는 무엇입니까?
여학생이 고려하는 핵심 요소는 직업안정성, 승진 기회, 소득, 배운 능력, 스트레스, 도전이다.
조사자료에 따르면 여대생의 60% 는 개인발전공간을 직업선택의 기준으로, 여대생의 20% 는 직업의 안정성과 안전성을 최우선으로, 여대생의 20% 는 임금을 취업단위를 선택하는 선택 기준으로 꼽았다.
5. 여대생은 직업 의존 요인에 대한 사고를 한다.
여대생의 눈에는 무엇으로 이상적인 직업을 얻을 수 있을까? 학업 성적인가 외모인가, 인간관계인가 기회인가?
거의 모든 여대생들이 종합적인 자질, 언어표현력, 사회관계를 선택했다는 것은 현대 여대생의 학습이 교과서 지식에만 국한되지 않고 다양한 능력의 배양으로 확대되어 여대생의 취업에 매우 유리하다는 것을 보여준다.
여대생은 주로 개인 지식과 기술에 의지하여 이상적인 일을 얻으며, 보편적으로 개인의 소질을 중시한다. 또한 외모, 사회관계, 기회는 이상적인 직업을 얻는 데도 큰 영향을 미치지만 정책적 영향은 크지 않다.
요약하면, 여대생들이 취업 지역을 선택하는 것은 결코 좁지 않다. 여대생은 국가기관, 사업단위, 외자기업을 더 많이 선택한다. 임금에 대한 여학생의 기대치가 높지 않다. 여학생은 직업 안정성 추구가 높다. 여대생은 이상적인 직업을 얻는 것은 주로 개인의 지식과 기술에 달려 있다고 보편적으로 생각한다. 여대 졸업생들이 일자리를 찾지 못하는 이유는 많지만 응시 기술이 부족한 사람들이 여전히 일정 비율을 차지한다는 점을 간과해서는 안 된다.
셋째, 여대생 취업에 영향을 미치는 요소
1. 재학 중 준비
대부분의 여대생들은 긍정적인 마음으로 대학 생활을 끝냈다. 우리 조사에 따르면 여대생은 비교적 신중하여 자신의 취업능력을 향상시킬 수 있는 여러 가지 방법을 생각해 볼 것이다.
(1) 이론 지식
명확한 취업 목표와 방향, 구직 취업에 관한 지침서, 직업 관련 기술증명서, 관련 경험이 있는 사람 접촉, 관련 시계 학습 등이 있다. 그리고 이들은 평소에도 취업 정보 수집에 신경을 쓰고, 전문지식을 열심히 배우고, 지식면을 넓힌다.
(2) 연습.
재학 기간 동안 많은 여대생들이 여가 시간을 이용해 기업에서 아르바이트를 하고 아르바이트를 하며 자신의 언어 표현력도 단련하고, 자신의 인간관계 능력도 향상시켰고, 각 방면에서 모두 향상되었다. 사회에 대한 대강의 이해도 앞당겨서 졸업 후에도 어찌할 바를 모를 리가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언)
여대생들이 하는 이러한 준비는 향후 취업에 매우 도움이 된다. 왜냐하면 오늘날 사회는 능력 1 위이기 때문이다. 그들 중 일부는 학창시절부터 각종 매체를 통해 취업 정보를 이해하려고 노력하기 시작했다. 인재 사이트, 채용 박람회, 인재 시장에는 모두 그들의 발자취가 있다.
취업에서 여대생의 장점
여대생으로서의 취업우위에 대해 질문을 받았을 때, 여대생의 50% 는 직업열정이 자신의 장점이라고 생각했고, 그 중 상당 부분은 생김새와 생김새를 선택했고, 소수의 여대생은 업무능력과 인간관계를 선택했다.
여대생 구직 실패 요인.
상당수 여대생들은 자신의 구직 실패가 사교능력이 약하기 때문이며, 여학생의 심리적 감당 능력이 약하다는 시각도 있다. 의존이 심하고, 너무 까다롭고, 취업정책이 불분명한 요소도 있다. 가장 중요한 요소는 중남 경녀의 전통 관념의 영향이다. 중국에서는 수천 년 동안' 남존여비',' 남주 외, 여주 내' 의 문화 전통이 있다. 전통적인 성별 의존 관념의 잔여 영향은 여전히 많은 사람들을 지배하고 있다. 이는 고용인 단위의 여대생 취업에 어느 정도 영향을 미쳤다. 성차별은 이미 여대생 취업에서 큰 문제가 되었다.
여대생의 취업상황과 취업난을 분석한 결과, 여학생의 준비는 남학생보다 적지 않고, 개인의 자질도 높고, 취업은 남학생에 비해 열세라는 것을 알 수 있다. 여대생 고용이 직면한 가장 큰 어려움은 성차별이다. 여대생이 취업 과정에서 가장 절실한 도움은 성차별을 금지해야 하는 정책이다. 전통 관념과 생리적 차이는 여대생 취업의 두 가지 큰 장애물이다.
넷째, 여대생 고용 문제를 해결하기위한 몇 가지 제안
1. 정부 부처에 대한 제안
20 세기 후반부터 유엔은 기본적인 인권 보호, 여성에 대한 모든 차별 철폐, 여성의 권리 보호를 장려하는 일련의 서류와 선언을 발표했다. 1995 제 4 차 세계여성대회' 베이징선언' 은 "여성과 어린이에 대한 모든 형태의 차별을 없애고, 성평등을 실현하고, 여성의 지위를 높이고, 여성의 권력을 부여하는 데 필요한 모든 조치를 취한다" 고 지적했다. 제 4 차 여성문제 세계회의의 행동계획은 "여성의 자원, 취업, 시장, 무역에 대한 평등한 기회를 촉진하기 위한 조치를 취한다" 며 "정부: 고용주로서의 국가 인센티브를 강화하고 남녀 기회 평등에 대한 정책을 수립한다" 고 지적했다. 정책을 분석, 지도, 조정 및 집행하여 고용, 자영업 및 창업 여성의 요구와 이익을 부서 및 부처 간 정책, 방안 및 예산에 통합합니다. " 직업격리와 모든 형태의 직업차별을 없애기 위한 조치' 는 "법률을 제정하고 시행하며 불법행위를 처리하는 구제책과 법률에 호소하는 방법을 포함한 강제 조치를 취해 취업 기회, 취업 조건 (훈련, 승진, 보건, 안전 포함), 해고 및 근로자 사회보장 (혼인 상태나 가정상황에 따른 차별 포함) 에 대한 직접적 또는 간접적 성차별을 금지한다" 고 지적했다. 임신 또는 모유 수유로 인해 여성의 고용이나 해고를 거부하는 등 여성의 생식 역할과 기능에 기반한 고용주의 차별적 관행을 제거합니다. "1995 년 3 월 사회발전문제 세계정상 회의 제 3 장 14 차 전체회의에서 통과된' 사회발전문제 세계정상 회의 행동강령' 제 3 장은" 여성과 소녀들이 예로부터 남성이 주도해 온 직업에 진입하도록 촉진한다 "고 지적했다. 남녀 평등의 원칙을 제정하여 취업 정책의 기초로 하고, 여성 고용에 대한 고정관념을 없애기 위해 성별 문제에 대한 민감한 인식을 촉진하는 훈련을 촉진한다. 고용, 임금, 신용, 복지, 승진, 훈련, 경력 개발, 직업 분배, 근로 조건, 직업 보장 및 사회 보험 복지에 대한 성차별을 없애다. 여성들이 전문 업무와 집안일을 용이하게 하고, 자력갱생을 장려하고, 수입을 창출하고, 생산 과정에서 성별 구분을 바꾸는 임무를 더 많이 얻을 수 있도록 여성이 여성으로 인정받는 저소득 업무에서 벗어날 수 있도록 기술을 더 많이 확보할 수 있게 해준다. ""
상술한 유엔 관련 문건은 국가 정부가 여성의 권리를 보호하는 책임과 목표를 지적하며, 국가 정부는 이러한 책임과 목표를 실질적으로 집행해야 한다. 여대생 취업을 촉진하고 여성의 취업권 실현을 보장하기 위해 우리 정부 관련 부처는 다음과 같은 조치를 취할 것을 건의합니다.
(1) 국가기관과 사업단위는 직원을 채용할 때 성별 할당제도를 실시해야 한다. 취업 분야에서 남녀 평등의 원칙에 따라 정부는 여성의 취업권 실현을 보장하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다. 국가기관, 사업단위 채용 직원 관련 규제에 추가 규정을 건의합니다. 남녀평등의 원칙에 따라 남녀평등을 보장하기 위해 취업권을 실현하기 위해 국가기관, 사업단위는 직원을 채용할 때 성별 할당제를 실시해야 합니다. 국가법규에 여성이 종사하기에 적합하지 않은 직위를 명시하는 것 외에 일정 비율에 따라 남녀 직원을 채용해야 합니다. 이와 관련하여 국가기관은 솔선수범해야 한다.
(2) 고용에서 성 차별을 금지하는 입법. 중국에서 수천 년 동안 유행해 온' 남존여비',' 남주 외, 여주 내',' 남강여약' 등 전통적인 성별 의존 관념이 여전히 약간의 잔재가 남아 있다. 남녀 평등의 기본 국책을 계속 대대적으로 추진하는 것 외에도, 고용 금지 분야에 성차별이 있는 채용 광고를 포함한 여성에 대한 취업성차별을 입법을 통해 명시적으로 금지해야 하며, 성별을 이유로 여성을 채용해서는 안 되며 남녀 평등의 취업 환경을 조성해서는 안 된다.
(3) 사회 보장 제도를 더욱 개선한다. 사회보장제도를 보완하고 이익 지향 메커니즘으로 기업이 여성 직원을 동등하게 채용하도록 유도하면 생리차이가 여성 고용에 미치는 부정적인 영향을 없애는 데 도움이 된다. 정부의 사회보장 책임 (예: 출산 보험 책임) 을 가능한 한 빨리 고용인 단위에서 이전할 것을 건의합니다. 시장경제 조건 하에서, 모든 기업사업단위는 모두 독립회계를 실시하고, 스스로 손익을 부담하며, 이익 1 위를 추구해야 한다. 회사가 여성 직원의 출산 보험 책임을 계속 맡는다면 여성 직원의 고용 비용이 증가할 것이다. 동등한 조건 하에서 고용 단위는 당연히 남성을 선택하는 것을 선호한다. 따라서 여직원 출산 보험의 책임은 단위에서 사회로 바뀌는데, 이는 여성 취업 기회를 늘리고 남녀의 공정한 경쟁을 보장하는 중요한 보장이다. 예를 들어 200 1 년 6 월부터 시행된' 상해시 도시출산보험방법' 은 근로자의 성별이 다르기 때문에 출산부담이 너무 가볍고 과중한 불합리한 현상을 부분적으로 줄여 고용주의 성별 선호도를 상대적으로 약화시켰다. [3]
2. 여대생에 대한 제안
(1) 여대생은 자강불식해야 한다. 여대생은 자신의 종합적인 자질을 향상시키기 위해 부단히 노력해야 한다는 것이다. 전반적으로 여성이 남성보다 직업을 구하기가 더 어렵지만, 앞서 언급한 바와 같이 많은 여대생들의 종합적인 자질이 남자 대학생의 평균 수준보다 높다. 실천적 관점에서 볼 때 여대생은 장차 혼육과 같은 요인의 영향을 받더라도 문화적 자질이 높고 실제 업무 능력이 강한 여대생은 취업에서 경쟁력이 있다.
(2) 여대생은 실제에서 적당한 근무단위를 선택할 수 있다. 현재 우리나라 고교의 확대로 졸업생 수가 매년 증가하고 있어 취업 형세가 매우 심각하다. 법학을 전공한 여대생은 사법인력과 국가공무원을 경매하는 것 외에도 각 업종마다 여성에게 적합한 직업이 많기 때문에 우리나라의 현재 취업 형세의 현실에서 자신에게 적합한 근무단위를 선택할 수 있다.
3. 고용주에 대한 제안
고용 단위는' 남존여비' 의 전통 관념을 바꿔야 한다. 우리 모두는 현대사회, 높은 자질의 우수한 여성 인재가 갈수록 많아지고 있다는 것을 깨달아야 한다. 한편으로는 여성 자체의 자질이 끊임없이 향상되고, 다른 한편으로는 취업 환경이 지속적으로 개선되면서 여성 취업의 불리한 요소가 점점 줄어들고 있기 때문이다. 지식경제 시대, 현대화 과정에서 경제의 개방, 산업구조 조정, 하이테크 산업과 현대 서비스업의 급속한 발전으로 여성에게 더 적합한 새로운 기업과 새로운 직업, 새로운 일자리가 많이 생겨났다. 여성 종사자와 남성 종사자 간의 격차가 계속 줄어들고 있다. 따라서 고용 단위도 여성 관념을 쇄신해야 하고,' 시대가 다르다' 는 새로운 관념으로' 남강여약' 의 낡은 관념을 대체하고, 적성에 따라 가르치는 사람을 선발하여 채용하여 더 많은 여대생들을 고용 기관에 채용하게 해야 한다.
4. 학교에 대한 제안
여대생 취업을 촉진하기 위해 학교에서는 다음과 같은 조치를 취할 것을 건의합니다.
(1) 인재를 양성하고 시장 수요를 충족시키는 데 주력해야 한다. 졸업생의 취업 경로를 원활하게 하기 위해서는 학교가 시장 수요에 맞는 인재를 양성하는 데 주력해야 한다. 즉, 인재 양성 초기에, 교육 계획을 세우기 전에 학교는 고용주의 수요를 조사하고, 관련 고용주와 적극적으로 연락하거나, 고용주의 요구에 따라 새로운 전공을 개설하거나, 고용주의 요구에 따라 전문 기술 훈련 또는 인턴십 내용을 마련하고, 학생의 실제 업무능력과 사회실천의 양성에 중점을 두어, 졸업 후 다른 고용주의 수요에 적응하여 원활한 취업을 실현해야 한다는 것이다.
(2) 복합 인재와 응용형 인재를 양성하는 데 중점을 두어야 한다. 우리 학교는 종합대학의 우세를 발휘하고, 특별장학금 설립을 적극 제창하고, 법학생이 비법학과 제 2 학위 보조수나 회계, 금융, 뉴스 등 사회에서 절실히 필요로 하는 전공과정 등을 장려해야 한다. (또는 등록 학점을 수료하거나 졸업장을 수여하는 것) 복합 인재로 양성한다. 학생들을 조직하여 법률상담, 사회조사,' 삼농', 법원 등 실무부문 등에 참가한다. , 그들의 실제 업무 능력을 향상시키고, 그들을 응용형 인재로 양성하다. 우리는 이러한 복합인재와 응용형 인재의 취업 범위가 더 넓어지고 그들의 취업 기회도 늘어날 것이라고 믿는다.
(3) 여성 대학 졸업생을 고용 기관에 적극 홍보하고 추천해야 한다. 앞서 언급했듯이 여대생의 개인적 자질에 있어서 여학생의 학습 성적은 일반적으로 남학생보다 낫다. 여학생은 남학생보다 자격증을 더 많이 받는다. 여학생의 실제 근무 능력은 남학생보다 낮지 않다. 따라서 학교는 여성 대학 졸업생, 특히 여성에게 더 적합한 직장과 일자리를 고용 기관에 적극적으로 홍보하고 추천해야 한다.
(4) 여대생에 대한 취업지도를 강화하다. 학교는 계속해서 제때에 취업정보를 수집하고 제공할 뿐만 아니라 여대생의 특성에 따라 올바른 취업관을 확립하고 면접 기교에 대한 지도와 훈련을 해 취업경쟁력을 강화해야 한다.