2, 일일 임금 계산 방법, 시간당 임금 계산 방법, 초과 근무 계산 방법
일일 임금, 시간당 임금
일일 임금 계산 방법: 일일 임금 = 월 임금 소득÷ 21.75 (부재 및 근무 미만 한 달 동안의 임금 계산에 사용됨).
시간당 임금 계산 방법: 시간당 임금 = 월 임금 소득÷ (21.75 × 8)
휴일 초과 근무 계산
공휴일 초과 근무 3 급 (월급 21.75 × 300%) 공휴일 초과 근무 이중 급여 (월급 21.75 × 200%).
7 일 설 연휴의 초과근무 임금 총액은 월급 21.75 × 300% × 3+월급 21.75 × 200% × 4 입니다.
위의 사례는 설 연휴 7 일 초과근무를 예로 들었다. 처음 3 일은 법정 공휴일 (즉 섣달 그믐 날, 설, 초 2) 이고, 일일 초과근무 수당은 (월급 2 1.75 × 300%) 이다. 마지막 4 일은 주말 (즉, 초삼부터 초육까지) 이고, 매일의 초과근무 수당은 (월급은) 이다.
몇 가지 고정 데이터 표시
법에 따르면 월 근무 시간은 20.83 일, 월 유급 일수는 2 1.75 일, 연간 근무 시간은 250 일, 연휴가 및 공휴일은 1 15 일입니다.
계산 방법: 월 근무 시간 20.83 = (365-104-11) ÷12; 월별 유급 일수 21.75 = (365-104) ÷12); 연간 시스템 근무 시간은 250 = 365-104-11; 연중 공휴일 및 공휴일115 =104+11.
단위는 계약을 해지 할 때 보상을 제공해야합니다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
4. 직접 판결을 신청할 수 있습니다. 당신의 호소에는 노동계약과 관련 증거 지원이 필요합니다.