현재 점점 더 많은 시공업체들이 전문 시공헤드헌터를 선택해 협력해야 한다는 것을 깨닫고 있다. 그런데 건설업체들은 어떤 헤드헌터를 선택해야 할까?
건물 헤드헌터는 건설업체들이 다음과 같은 여러 방면에서 건물 헤드헌터가 전문적으로 정규적인지 평가할 수 있다고 생각한다.
1. 전문성과 전문성
먼저 전공을 하고 나서 직업에 전념할 수 있다. 헤드헌터가 전문성이 낮다면, 그 전문수준도 그리 높지 않다.
건설업체들은 헤드헌터와의 교류를 통해 그들의 전문 수준을 이해할 수 있으며, 업종에 대한 분석과 회사의 보고 수준에 초점을 맞추고 있다.
동시에 건설업체들은 헤드헌터 컨설턴트의 전문 이력서를 이해할 수 있다. 건설업체들은 한 건축 헤드헌터를 평가할 때, 당신이 끊임없이 동기를 부여하고 부가 가치 솔루션을 제공할 수 있는 헤드헌터를 고용해야 한다는 것을 알아야 한다. 당신에게 명령을 받고 당신의 회사에 복종하는 것이 아니다. (알버트 아인슈타인, 일명언)
좋은 직업 윤리를 가져라.
전문 건축헤드헌터는 협력에서 건설업체와 인재에 대한 기밀 정보를 많이 파악할 수 있기 때문에 좋은 직업윤리는 최소한의 입사 조건이다. 하지만 헤드헌터라는 특수한 업종에서는 많은 회사나 개인이 최소한의 도덕적 조건을 갖추지 못하고 있다.
어떤 헤드헌터는 직원들이 지원자 위조를 돕는 것을 묵인하기도 하고, 어떤 헤드헌터는 기본적인 이력서 조사도 하지 않고, 심지어 지원자가 물을 섞은 이력서 조사까지 도와준다.
제재. Com 은 이런 부도덕한 헤드헌터를 절대 고용하지 말 것을 제안한다.
3. 하드웨어 및 정보 수준이 사무실 환경이 좋지 않으면 건설회사가 개의치 않더라도 후보는 개의치 않고 결국 추천의 질에 영향을 미칠 수 있다. 정보화 수준의 높낮이는 헤드헌터 데이터베이스의 품질과 직결되어 헤드헌터 작업의 효율성에 영향을 미친다. 정보화는 헤드헌터의 생사존망의 관건이다. 하드웨어와 정보화 수준을 이해하는 가장 좋은 방법은 헤드헌터 사무실을 방문하는 것이다. 이는 전문 건축헤드헌터를 평가하는 데도 유리하다.
한 전문 건축 헤드헌터를 평가하는 몇 가지 요소다. 배웠어?