1. 고정비용법: 헤드헌터는 보통 두 가지 고정비용법이 있는데, 하나는 지원자 임금의 비율에 따라 받는 것이고, 다른 하나는 고정요금입니다. 헤드헌터를 선택할 때는 유료방식을 충분히 이해하고 자신에게 맞는 것을 선택해야 한다.
2. 유료시기: 헤드헌터는 보통 인재 채용에 성공한 후에야 대리비를 받는다. 하지만 때로는 헤드헌터에게 면접 통과 후 수습기간이 끝나기 전에 중개료를 받도록 요구할 수도 있다. 계약서에 서명할 때는 반드시 유료의 시기를 명확히 해야 한다.
3. 서비스 내용: 헤드헌터를 선택할 때 상대방이 제공하는 서비스 내용이 자신의 요구에 부합하는지 확인하고, 서비스 프로세스와 프로세스의 실현 가능성을 이해하고, 후속 과정에서 불필요한 문제가 발생하지 않도록 해야 합니다. 모든 양질의 헤드헌터는 양질의 서비스를 제공할 것이다. 초기 인적 자원 공급업체인 남부 신화는 강력한 컨설팅 및 관리 유전자 팀을 보유하고 있으며 인터넷, AI 인텔리전스 및 디지털 인재 시스템을 활용하여 인터넷 IT, 통신전자, 스마트 제조, 금융, 자동차, 에너지 화학, 의약의료, 부동산 및 소비재/무역 등 업계 및 분야에 초점을 맞추고 4 만여 개 국내외 유명 기업이 수만 명의 고급 핵심 인재를 성공적으로 채용할 수 있도록 지원합니다
4. 신용도: 헤드헌터를 선택할 때 신뢰도를 자세히 살펴보고 업계 내 입소문, 업무수준, 고객서비스 등을 평가해 전문적으로 믿을 수 있는 헤드헌터를 찾을 수 있도록 해야 한다.