질문 1: 퇴직과 재취업은 노사 관계에 속하는 문제인가요, 아니면 노사 관계에 속하는 문제인가요? 이와 관련하여 샤오쉐쥔은 두 가지 이유를 분석했습니다.첫째, 퇴직과 재취업의 정의에서 퇴직과 재취업은 법정 정년(남성 근로자는 60세 이상, 여성 근로자는 50세 이상, 여성 간부는 55세 이상)에 도달하거나 초과한 사람을 말합니다. 이들은 전 고용주 또는 다른 고용주와 재취업 계약을 체결함으로써 고용주를 위해 유급 노동력을 제공합니다. 둘째, 현행 규정 중 '노동 분쟁 사건 재판에서 법 적용에 관한 몇 가지 문제 해석' 제7조에 따르면, 사용 단위와 법에 따라 노령 보험 혜택을 받거나 연금을 받고 있는 직원 사이에 노동 분쟁이 발생하여 인민 법원에 소송이 제기된 경우 인민 법원은 노동 관계에 비추어 처리해야 합니다.
예를 들어 구이양 중앙법원에서 심리한 (2018)첸01 3311 사건에서 법원은 재고용된 직원과 재고용된 부서가 노동관계에 속한다고 판단하여, 해당 직원이 법정 정년에 도달했음에도 불구하고 2만 위안 이상의 초과 근무 임금에 대한 재고용 직원의 소송 요구를 지지한 바 있습니다.
질문 2: 고용주가 퇴직 재고용을 시행할 때 가장 빈번하게 발생하는 세 가지 주요 위험 요소는 무엇인가요? 특수한 고용 형태인 퇴직 재고용은 적절히 활용한다면 고용주의 생산성을 크게 향상시키고 '일석이조'의 역할을 할 수 있습니다. 반대로 고용주의 인건비를 증가시킬 수도 있습니다. 이와 관련하여 샤오쉐쥔은 퇴직 및 재취업 시 고용주에게 자주 발생하는 세 가지 위험 요소를 다음과 같이 요약했습니다.
1. 재취업한 직원의 개인 정보 확인에 주의를 기울이지 않는 경우.
샤오쉐쥔은 고용주의 퇴직 계약 이행과 관련된 세 가지 중요한 개인정보를 다음과 같이 요약했습니다.
(1) 재고용 직원의 정년 정보: 재고용 직원의 실제 법정 정년 도달 여부, 나이 허위 신고 여부, 타인의 신분증 차용, 허위 신분증 사용 등 재고용 관계를 이행하기 위해 필요한 경우
. 예를 들어, 사건 번호 1760(2019) 이춘시 원저우 지방인민법원 사건에서 고용주는 재고용된 직원이 재고용 당시 동생의 신분증을 빌린 사실을 알고도 계약을 체결했습니다. 결국 법원은 위조 신분증을 사용했다는 이유로 재고용된 직원에게 임금을 지급하지 않았다는 고용주의 항변을 받아들이지 않았습니다.
(2)재고용된 직원의 퇴직 정보: 재고용된 직원과 원고용주 간의 근로관계가 종료되었는지, 원고용주가 재고용된 직원의 사회보장 부담금을 전액 납부했는지, 재고용된 직원이 정식으로 퇴직 신청을 하여 연금보험에 가입하거나 연금을 수령했는지 등 크게 세 가지 퇴직 정보가 있습니다.
(3) 재고용 직원의 전문적 업무 능력에 관한 정보: 즉, 재고용 직원이 사용자가 배치하려는 직책의 업무 능력을 보유하고 있는지 여부, 사용자는 원래 직책의 임명장, 직책 배치와 관련된 전문 기술 또는 직함의 자격 증명서 등 관련 증명서, 원래 고용 단위에서 노동에 대한 보수를 받는 재고용 직원의 관련 자료를 통해 재고용 직원의 업무 능력을 종합 평가할 수 있습니다. 재임용된 직원의 직무 요건이 충족되는지 확인합니다.
2. 재취업 계약서의 텍스트에주의를 기울이지 마십시오
쇼 셰준은 계약법과 노동부가 통지의 여러 문제의 노동 계약 제도 시행에 대해 결합하여 재취업 단위가 두 가지 표현의 재취업 계약서에주의를 기울이지 않고 대책은 다음과 같습니다 :
(1) 선택 유형의 계약 체결은 잘못된 것입니다 : 고용주가 퇴직, 노동 관계로서의 법률 관계의 재취업, 계약의 많은 수의 노동 계약 텍스트와 서명 한 계약이 잘못된 것입니다. , 많은 수의 노동 계약 텍스트로 퇴직 및 재취업 계약에 서명합니다. 일반적으로 퇴직과 재취업의 관계는 노동법이 아닌 계약법에 의해 규제됩니다. 계약의 두 당사자는 상대적으로 동등한 주체이며, 개인 및 고용 관리 속성은 노동 관계에 비해 훨씬 낮습니다.
쇼 셰준은 재취업 단위가 근로계약, 고용계약, 도급계약, 협력계약 등 노동관계를 나타내지 않는 계약 유형을 사용하여 재취업 계약을 체결할 것을 제안합니다.
(2) 재취업 보수, 재취업의 권리와 의무, 계약 위반 책임, 재취업 해지 등 중요 조항이 명확하지 않음: 앞서 언급했듯이 일부 사용자는 임금과 연계한 노동 보수 지급, 계약 위반 책임 등 노동 계약의 내용을 직접 적용하고 노동 계약법의 관련 조항을 직접 적용하고 분쟁 해결 방식을 노동 조정으로 규정하여 과도한 의무를 발생시킨다. 재취업 단위에게 과도한 의무를 부과하고, 이와 유사한 합의는 재취업 합의의 이행에 위험을 초래할 수 있습니다.
샤오쉐쥔은 고용주가 재취업의 목적과 재취업자의 조건에 따라 재취업 조건을 설정하고 재취업 기간, 재취업 기간 동안 쌍방의 권리와 의무, 재취업 보수, 재취업 계약 해지, 계약 위반 책임 및 기타 중요한 조건을 재취업 계약서에 명시해야 한다고 제안했습니다. 샤오쉐쥔은 특히 재취업 계약의 해지 조항이 중요하다고 생각합니다. 이 조항은 스위치와 유사하며, 즉 재취업 부서는 해당 조항의 설정을 통해 자체 생산 및 운영의 변화와 재취업자의 실제 업무 능력을 고려하여 재취업 계약의 이행 속도를 결정할 수 있습니다.
3. 재취업 계약 이행의 동태적 추적에 주의를 기울이지 않은 경우
샤오쉐쥔은 다음과 같이 사용자가 계약 이행 추적에 주의를 기울이지 않았다고 결론지었습니다.
(1) 재취업 인력의 업무 능력의 동태적 추적에 주의를 기울이지 않은 경우.
샤오 셰준은 여기서 작업 능력에는 두 가지 핵심 사항이 포함되며, 하나는 재 고용 된 인력의 신체적 기능, 재 고용 된 인력의 전문 기술, 하나 또는 다른 하나는 필수 불가결하지만 특정 위치로 인해 고고도, 지하, 방사능 작업과 같은 자체 초점을 가지고있어 재 고용 된 인력의 신체 기능으로 돌아갈 가능성이 더 높으며 유사한 조종사는 전문 기술에 더 많은 관심을 기울이고 있다고 믿습니다. 저자는 재고용된 인력은 주로 기술자, 관리자, 자원 수집가의 세 가지 범주로 나뉘며, 이 중 기술자가 대부분을 차지한다고 결론지었습니다. 기술직 재고용을 예로 들어보겠습니다. 대부분은 첨단 기술, 과학 연구 고용주가 재고용하기 때문에 이러한 유형의 산업은 장비 생산 라인이 빠르게 업데이트되고 전문 지식의 빠른 반복으로 인해 시장 수요 조정으로 인해 이러한 유형의 산업이 재 채용됩니다. 지식의 경직성으로 인해 재고용 된 인력 중 일부가 업무를 다시 고용 할 능력이 없다는 것을 배제하지 않습니다.
샤오 셰준은 고용주가 재 채용 전에 계약서에 서명하여 작업 능력의 재 채용을 조사 할뿐만 아니라 재 채용 계약에서 작업 능력의 재 채용, 정기적 인 건강 검진 및 기술 교육, 재 채용 신체 기술 및 전문 기술에 대한 완전한 이해, 조정의 순간을 피하기 위해 재 채용 계약의 이행 과정을 수행해야한다고 제안했습니다 수동성의 순간을 피하십시오.
(2) 재고용된 직원과 기존 직원의 최적의 조합에 집중하지 못함.
전체적으로 고용주의 전체 인적 자원 구조에서 재고용된 직원의 비율은 높지 않습니다. 실무 경험을 바탕으로 샤오쉐쥔은 고용 단위의 전체 고용 비율에 대한 재고용 직원의 범위가 2%~15%라고 추정합니다. 일반적으로 재취업 단위는 근무 시간, 보수, 평가 방법 등 정규직과 다른 제도를 마련합니다. 업종별 고용관계의 전반적인 생태적 환경이라는 관점에서 볼 때, 특히 재고용된 직원의 고용주가 원고용주가 아닌 경우 정규직 직원에 대한 배제, 고립, 적대감으로 인한 내부 갈등이 발생할 가능성을 배제할 수 없습니다.
이와 관련해 샤오쉐쥔은 부서, 직급, 업무 환경에 따라 기존 인력 구조와 재고용 부서를 결합하여 재고용 직원과 기존 직원의 최적의 조합을 이룰 수 있다고 제안했습니다. 예를 들어, '스승과 제자'를 통해 상대적으로 경험이 부족한 소수의 정규직 직원을 숙련된 재고용 직원이 가르칠 수 있습니다. 평가 과제의 설정을 통해 양측의 상호 통합, 상호 이해 및 좋은 근무 환경에서의 통합을 촉진하여 고용주의 조화로운 고용과 번영 발전의 목적을 달성하기 위해.
질문 3: 재취업을 위해 상업 보험에 가입해야 하나요? 샤오쉐쥔은 재취업한 직원이 업무상 재해를 인정받을 수 있는지 여부에 따라 고용주가 재취업한 직원을 위해 상업 보험에 가입해야 하는지 여부가 결정된다고 생각합니다. 인적자원사회보장부의 귀국자, 인턴 및 노동 파견자에 대한 업무상 상해 보험 문제에 대한 승인(2016년 35호)에 따르면, 근로자와 고용주 간의 근로 관계의 존재는 업무상 상해 보험 관계의 구성을 위한 전제 조건입니다.
한편, 업무상 상해보험 규정 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견서 제2조는 복직 근로자의 업무상 상해보험 가입 여부에 대해 두 가지 시나리오를 구분하고 있습니다. 첫째, 재고용된 직원이 법정 정년에 도달하거나 초과했지만 퇴직 절차를 완료하지 않았거나 법에 따른 도시 근로자 기초 연금 보험 혜택을 받지 않았고 원 고용주의 근무 기간 동안 사고로 인한 부상 또는 직업병을 계속 앓고 있는 경우 법에 따라 사용자가 업무상 상해 보험에 대한 책임을 부담해야 합니다. 둘째, 법정 정년에 도달했거나 초과한 사람 또는 도시근로자 기초연금보험 혜택을 받은 사람이 재취업한 단위에서 근무하는 기간 동안 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우, 재취업한 단위가 해당 사업에 참여하여 해당자에 대한 업무상 상해보험료를 이미 납부했다면 업무상 상해보험 규정을 적용합니다. 참고 판례는 안칭 잉장구 인민법원 심리 (2019) 안후이 0802 민추 65438+입니다.
현지 규정의 관점에서 볼 때 각 지역의 실제 운영에는 차이가 있습니다. 예를 들어 상하이의 경우 상하이시 인사 사회 보장국은 '상하이시 업무 관련 상해 보험 실시에 관한 몇 가지 문제에 대한 상하이시 조치 실시에 관한 통지'를 발표했는데, 제4조에서 법정 정년에 도달한 직원이 매월 기초 연금 보험 혜택을 받는 절차를 거치지 않았거나 매월 기초 연금 보험 혜택을 받는 조건을 충족하지 않고 원 고용주에서 근무하는 기간 동안 계속해서 사고 및 부상을 입은 경우 신청자는 다음 기관에 신청할 수 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 사업장이 등록되어 있는 구 또는 군의 인사 사회보장국에 업무상 재해 판정을 신청할 수 있습니다.
샤오쉐쥔은 재고용 직원의 부상 후 고용주가 높은 보상 비용을 부담하는 것을 피하기 위해 재고용 직원이 안전하고 효과적인 보호를 제공하기 위해 직장에 복귀하기 위해 두 가지를 제안합니다. 첫째, 특히 퇴직 절차를 완료하지 않았거나 법에 따라 도시 근로자의 기본 연금 보험 혜택을받을 수없는 사람은 재고용 직원이 상업 보험에 가입하는 것이 좋으며 구체적인 보험 유형은 전문 보험 회사와 상담 할 수 있습니다. 둘째, 상용 보험 비용 구매를 위해 재고용 단위는 재고용 직원에 대한 보상금 지급과 결합하여 사전에 계획 및 조정할 수 있습니다.
복직은 실제로 더 쉽습니다! 노동계약법, 노동계약법 시행세칙, 최고인민법원 노동분쟁사건 재판에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 관한 해석 Ⅲ」은 모두 근로자가 법정 정년에 도달하여 기초연금 보험 혜택을 받기 시작하면 근로 관계가 종료된다고 명확히 규정하고 있습니다. 사용자가 퇴직자를 채용하는 경우, 양 당사자 간의 노동 분쟁은 노동 관계의 관점에서 처리되어야 합니다. 현재 노동 중재 부서와 인민 법원은 이러한 유형의 고용에 대해 비교적 통일된 이해를 가지고 있습니다. 중재 부서는 이를 인정하지 않고 인민 법원은 이를 노동 관계로 취급합니다. 이 고용 형태를 사용하는 고용주는 노동 계약을 체결하고 양측의 책임, 권리 및 이익을 서면으로 합의하고 동시에 직원 채용시 퇴직 혜택이 누렸다는 관련 증거를 보관하여 분쟁 발생시 상대방의 권익 보호에 더 도움이되도록하는 것이 가장 좋습니다!
단 한 가지 특별한 경우에 주의가 필요합니다. 인적 자원 및 사회 보장부가 "업무 상해 보험에 관한 규정"의 시행에 대해 발표 한 두 번째 의견의 여러 문제에 따르면, 퇴직 근로자를 채용하는 고용주는 고용 중 사고 부상 또는 직업병의 고용에서 단위가 업무 상해 보험에 가입하고 업무 상해 보험에 기여하는 프로젝트에 따라 "업무 상해 보험에 관한 규정"을 적용합니다. 또한, 개인 상해 등 민법에서 규율하는 상해를 포함하여 노동 관계에서 발생하는 모든 사안을 처리합니다. 위의 답변은 참고용으로만 제공됩니다!
기업은 퇴직 및 재고용 근로자를 어떻게 고용해야 하나요? 현재 저는 5년차 퇴직자의 기업 재취업 업무를 담당하고 있습니다. 이제 저의 오랜 실무 경험을 바탕으로 이 의미 있는 주제를 공유하고자 합니다. 퇴직 근로자를 고용하는 기업의 가장 큰 위험은 퇴직 근로자의 신체 상태를 알지 못해 사고로 이어질 수 있다는 것입니다. 사고를 예방하기 위해 다음과 같은 위험 예방 조치를 제안합니다.
첫째, 좋은 근로계약을 체결하세요.
퇴직자는 기업에 재고용되기 때문에 근로계약이 아닌 근로관계에 있으며, 근로계약이 아닌 근로계약서를 체결합니다. 그러나 노동 계약서에는 관련 법규를 준수할 뿐만 아니라 양 당사자의 권리와 의무를 명확하게 규정하고 있습니다. 노동 계약서는 회사의 법률 고문이 관련 법률 및 규정과 함께 신중하게 검토하여 수정하는 것이 가장 좋습니다. 노동 계약에서 준수하는 주요 법률 및 규정은 중화인민공화국 민법 일반 원칙과 중화인민공화국 계약법입니다. 계약의 내용에는 계약의 유효 기간에 대한 합의가 있어야 하며, 일반적으로 최장 1년으로 하고 매년 서명을 이행합니다. 둘째, 업무 내용, 노동 보수, 의료 및 기타 사항, 계약의 취소 및 해지에 관한 사항 등을 명확하게 규정해야 합니다.
둘째, 업무와 무관한 부상 및 사망은 주요 위험 요소입니다.
일반 직원을 사용하는 기업은 근로계약 관계에 속하기 때문에 직원에 대한 사회보험을 신청할 수 있습니다. 그 중 산재 보험은 기업의 위험을 피하는 주요 방법입니다. 고용 된 퇴직자는 이미 퇴직 혜택을 받았기 때문에 산재 보험을 신청할 수없고 상업 보험 만 가입 할 수 있으므로 많은 단위에서 재취업자를위한 개인 상해 보험을 보유하고 있습니다. 상해보험을 신청할 때는 보험의 지급률이 상대적으로 높은 보험을 선택하여 향후 생사에 대한 부담을 최대한 피하도록 합니다.
셋째, 칼날에 좋은 강철.
일반직의 경우 퇴직자를 재고용하는 것은 바람직하지 않습니다. 인력이 부족하거나 일반 직원으로 대체할 수 없는 직책은 퇴직자를 채용하는 것이 좋습니다. 따라서 회사의 관리직이나 전문 기술직에 대한 합리적인 계획이 필요합니다. 많은 회사가 귀환 직원을 고용하고 있으며, 대부분은 시장에서 공급이 부족한 전문가에 속합니다. 물론 전문가가 기술적인 업무를 의미하는 것은 아닙니다. 실제로 많은 관리직도 공급이 부족하거나 단기간에 일반 청년을 채용하는 것은 대체 할 수 없습니다. 예를 들어, 기업의 파티 그룹, 규율 검사 및 감독 직책이 있습니다. 이러한 직책은 매우 단순 해 보일 수 있지만 전문성이 매우 강하고 인력 요구 사항이 매우 높을뿐만 아니라 종합 조정 능력, 전문 지식 능력, 조직 및 관리 능력, 작문 능력 등을 갖추는 데 매우 높습니다.
넷째, 부대의 퇴직자를 활용해야 합니다.
부서 퇴직자를 활용하면 몇 가지 장점이 있습니다. 첫째, 퇴직자의 개인적 상황을 더 잘 이해할 수 있습니다. 전반적인 개인적 자질, 전문적 역량, 조직 리더십, 포괄적인 워드 처리 능력, 교사 및 제자의 능력, 신체 조건 등을 포함하여 그의 전반적인 개인적 자질, 전문적 역량, 조직 리더십, 포괄적인 워드 처리 능력, 교사 및 제자의 능력, 신체 조건 등을 포함합니다. 둘째, 부대의 퇴직자는 부대의 사업, 인력, 산업 제품에 대해 더 잘 이해하고, 일하는 방법, 부대의 다양한 문제를 처리하는 방법, 젊은이들을 돕고 훈련하는 방법 등을 알고 있습니다. 과도기가 없기 때문에 리더가 더 많은 경험을 쌓을 필요가 없으며, 셋째, 보상 문제가 더 잘 해결됩니다. 자신의 부서에 재취업 한 퇴직자는 자신이 일했던 부서의 처우를 잘 알고 있으며 회사와 흥정하지 않을 것이며 임의로 회사에 문제를 일으키고 문제를 찾지 않을 것임은 말할 것도없고 회사의 고용 위험을 최소화 할 수 있습니다.
요컨대, 퇴직자 재고용은 많은 회사에서 일반적인 관행입니다. 주요 목적은 회사 운영 및 관리의 요구를 충족하고, 회사 승계를위한 후계자를 양성하고, 퇴직자의 경영 우위와 전문적 및 기술적 우위를 최대한 활용하고, 회사의 지속 가능하고 안정적인 운영을 보장하는 것입니다. 그러나 관련 리스크에 주의를 기울이지 않거나 퇴직자 활용의 리스크를 효과적으로 분석하고 예방하지 않으면 회사에 불필요한 손실을 가져올 수도 있습니다.
안녕하세요, 사장님, 퇴직자 및 재고용 근로자는 어떻게 공부해야 하나요? 비율은 5% 미만이지만 퇴직자 및 재고용 근로자도 존재합니다. 예를 들어, 우리 유닛 관련 직원 중 일부가 퇴직하고 재취업했습니다. 주된 이유는 재고용된 인력이 대부분 중간급 이상의 주요 간부이기 때문입니다. 중간급 이상 주요 간부의 승계가 부족하기 때문에 그룹은 재 채용을 할 수밖에 없습니다. 물론 이는 퇴직자 본인의 의지와 출근 의지가 있기 때문이기도 합니다.
따라서 퇴직 직원과 정규 직원의 차이점은 퇴직 후 근로 계약을 체결 할 수없고 근로 계약 계약의 형태로만 사회 보장을 동시에 지불 할 수 없다는 것입니다. 따라서 기업이 사회 보장을 지불하지 않는 것은 좋지만 산재 보상 보험은 없습니다. 이 기업은 실제로 특정 위험과 책임을 부담해야하므로 일반적으로 기업은 산재 보험이 아닌 일부 상업용 개인 상해 보험에 가입합니다.
사실 퇴직자 재고용의 장점은 한편으로는 다음 세대를 이어갈 수 있고, 젊은 직원들이 최대한 빨리 성장할 수 있다는 점입니다. 다른 한편으로, 그들은 자신의 업무 경험을 활용하여 기업의 여가 시간을 활용할 수 있습니다. 기업 입장에서는 인건비도 절감되는데, 결국 개인 사회보장 혜택을 부담할 필요가 없고 정규직보다 상대적으로 비용이 저렴하기 때문에 기업도 이러한 퇴직자를 기꺼이 고용할 의향이 있습니다.
안녕하세요, 기업에서 퇴직 및 재취업을 위해 근로자를 어떻게 고용해야 하나요? 근로자가 퇴직하고 재취업하는 것은 매우 흔한 일입니다. 물론 전체 비율은 5% 미만으로 그리 높지는 않습니다. 제 직장에도 퇴직 후 재취업한 직원이 있지만 대부분 중간 관리자급 이상입니다. 중간급 이상의 리더를 채용해야만 회사에 더 큰 수익을 가져다주고 회사에 도움이 될 수 있는 이유는 무엇일까요? 일반 직원은 거의 재고용되지 않습니다.
퇴직한 직원과 일반 직원의 차이점은 무엇인가요? 가장 큰 차이점은 근로계약의 차이입니다. 60세 미만의 미퇴직자는 일반적으로 근로계약을 체결하고 근로계약법의 보호를 받지만, 퇴직 직원은 근로계약을 체결할 수 없고 근로계약법의 보호를 받지 못합니다. 근로계약만 체결할 수 있기 때문에 근로계약과 노동계약의 성격이 완전히 다르며 사회보장 혜택을 받을 수 없습니다.
사회 보장이 없으면 기업에 가장 큰 영향은 직원을위한 산재 보험에 가입 할 수 없기 때문에 업무 관련 부상의 위험을 나누면 기업은 더 많은 비용과 부담을 지불해야 할 수 있으므로 생명 보험 상해 보험과 같은 일부 상업 보험 만 가입 할 수 있지만 산재 보험은 가입 할 수 없습니다. 이것이 단점이지만 실제로는 이점이 존재합니다. 퇴직 한 재고용 직원의 사회 보장 혜택 자체는 직장에서 부담 할 필요가 없으므로 실제로 직장은 인건비에 포함되어 있습니다. 상대적으로 낮기 때문에 퇴직 재고용 직원의 재고용 의향이 높습니다.
퇴직한 재고용 직원의 고용은 다음 두 가지 수준으로 나뉩니다.
두 번째는 퇴직 및 재취업 근로자가 새로운 회사에 입사하기 위해 기존 근로계약을 해지하고 법에 따른 연금보험 처우를 받지 못하는 경우입니다. 이때 퇴직자 및 재취업자는 연금 보험 대우를 받지 못하며, 이에 대한 태도는 지역마다 다릅니다. 일부 지역에서는 양 당사자 간의 노동 관계로 간주됩니다. 노동 관계에 따르면 고용주에게 가장 큰 위험은 업무 관련 상해, 재정적 보상 또는 배상에 대한 책임입니다. 따라서 고용주는 가급적 연령 초과 근로자를 고용하지 않는 것이 좋습니다. 고령 근로자를 채용할 경우에는 연령과 연금보험 수급 자격 여부를 꼼꼼히 확인하고, 사고 위험이 높은 직책에 배치하지 않도록 하여 고용 위험을 피하는 것이 좋습니다.
실제 일부 기업에서는 주로 관리직이나 부족한 기술을 가진 퇴직자를 재취업시키는 경우가 있습니다. 재취업을 통해 그들은 기업에 복귀하여 더 큰 역할을 할 수 있습니다.
따라서 재취업 과정에서 퇴직자가 정년에 도달하면 기업과 퇴직자 간의 노동관계는 자동으로 해지되므로 기업은 더 이상 퇴직자와 근로계약을 계속 체결하지 않고 근로계약을 체결하고 기업은 퇴직자에 대한 사회보장기여금을 더 이상 지불하지 않습니다.
그러나 재고용된 직원은 나이가 많고 젊은 직원에 비해 신체적으로 건강하지 않기 때문에 기업은 고용 위험을 피하기 위해 주로 상해보험과 같은 민간 보험에 가입하여 산재 보험을 포함한 사회 보장 보험을 지불하지 않고도 재고용된 직원이 직장에서 사고를 당하는 것을 방지할 수 있습니다.
전반적으로 기업이 핵심 기술과 능력을 갖춘 일부 인력을 재고용하는 것은 기업의 경영 수준을 향상시키고 재고용 직원의 인건비도 상대적으로 낮아 기업과 재고용 직원 모두에게 윈윈이 될 수 있다는 점에서 유리합니다.
@킹킹킹님, 읽어주셔서 감사합니다.
퇴직자 및 재취업자도 정당한 권익을 보호받아야 비즈니스 리스크를 줄일 수 있습니다.
우선, 퇴직과 재취업은 노동관계 내의 노동관계가 아닙니다. 분쟁을 피하기 위해 근로계약서를 체결하여 당사자와 기업 모두의 권익을 보장해야 합니다.
둘째, 양 당사자는 1. 근로 시간, 2. 노동 보호 규정, 3. 최저 임금 규정과 관련하여 다음과 같은 노동 기준을 이행해야 한다는 데 동의합니다. 양 당사자는 관련 노동 권리와 의무에 대해 협상하고 합의할 수 있습니다.
그런 다음 정기적인 건강검진 등 근로자의 건강 상태에 주의를 기울이고, 업무상 상해나 사고에 대한 민간 보험에 가입하여 위험을 줄이는 것이 필요합니다.
마지막으로 근로자에게 신분, 퇴직 및 연금 증명서를 제출하도록 요구하면 노동 감독관이 매년 실시하는 노동 조사를 더 쉽게 수행할 수 있으며, 회사가 공식적으로 은퇴한 것으로 오인하는 등의 실수도 방지할 수 있습니다.
전혀 그렇지 않습니다