첫째, 노동 중재위원회가 노동 중재를 수락하는 조건
(a) 중재 신청은 다음 조건을 동시에 충족시켜야한다.
1. 노동인사분쟁중재기관이 사건을 접수하는 범위에 속한다.
명확한 중재 요청 및 사실적 이유가 있습니다.
3. 신청인은 본안과 직접적인 이해관계가 있는 자연인, 법인 또는 기타 조직이며, 명확한 신청인이 있다.
중재위원회의 관할권에 속합니다.
(b) 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위.
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법에 따르면 중화인민공화국 경내 고용단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동쟁의는 본 법에 적용된다.
1. 노사 관계 확인으로 인한 논란
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 노동 중재 신청 중재 기한
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 27 조에 따르면 노동분쟁중재 신청의 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
상술한 규정에서 알 수 있듯이 노동 중재 신청 기한은 겨우 1 년이며 당사자는 적극적으로 권리를 행사해야 한다. 중재 기한을 초과하는 사람은 법률의 보호를 받지 못할 수도 있다.
셋. 관할권 (어느 노동 중재위원회에 신청)
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 21 조 제 2 항에 따르면 노동분쟁은 노동계약 이행지나 고용인 소재지의 노동분쟁중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 따라서 노동 분쟁이 발생하면 신청자는 노동 계약 이행지나 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
넷째, 노동 중재 신청시 제출해야하는 자료
(a) 노동 인사 분쟁 신청서
노동 중재를 신청하려면 신청인이 노동 인사 분쟁 중재정에 신청서 원본을 제출하고 신청서 사본 몇 부를 제출해야 한다.
신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
2, 중재 요청 및 그 근거가되는 사실과 이유;
3, 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지.
(b) 신원 확인 서류
1. 자연인이 중재를 신청하는 경우 본인의 신분증 원본과 사본 및 신청된 기업의 관련 등록자료를 제출해야 합니다. 시 내 기업 등록 데이터는' 동완시 기업 신용 정보 공시 시스템' 에서 조회할 수 있고, 시 외 (성 외) 기업 등록 데이터는' 전국 기업 신용 정보 공시 시스템' 에서 조회할 수 있다.
2. 기업이 중재를 신청하는 경우 기업 영업허가증 원본과 사본, 신청인 신분증 사본 또는 기타 신분증 자료를 제출해야 합니다.
(c) 관련 증거 자료
사건과 관련된 증거 (예: 고용등기서, 근무카드, 노동계약, 출석기록, 급여, 공장 규율, 공장 규정 등).
동사 (verb 의 약어) 노동 중재 절차 및 절차
(1) 입건 단계.
1. 신청인은 상술한 자료를 준비한 후 관할권이 있는 노동분쟁중재위원회에 입건을 신청했다. 노동 분쟁 중재위원회가 중재 자료를 받은 후, 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에, 수락 조건에 부합한다고 생각되는 것을 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 제출 방식: 현재 점점 더 많은 곳에서 현장 기록 외에도 온라인 서류 신청도 하고 있습니다.
A. 즉석에서 입건하다. 물론 서류를 가지고 노동쟁의중재위원회에 가서 서류를 제출하여 기록한다.
B. 온라인 입건:' 데이터 다달리기, 군중 소심' 목표를 달성하기 위해 많은 곳의 노동인사 논란중재위원회가 온라인 노동중재입건 플랫폼을 설립해 신청인이 플랫폼 인터넷을 통해 입건할 수 있도록 했다. 온라인 입건으로 현지 노동중재위원회 또는 현지 변호사와 상담하다.
(2) 응소 단계.
1. 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보낼 예정이다.
2. 신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출하고 증거기한 내에 증거를 제출해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회는 신청인의 답변서와 증거를 받은 후 지정된 시간 내에 답변서와 증거 사본을 신청인에게 전달해야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.
(3) 재판 단계.
1. 중재정은 개정 5 일 전에 쌍방 당사자가 개정한 날짜와 장소를 서면으로 통지할 것이다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.
2. 신청인이 개정 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도퇴정을 하는 것은 중재 신청을 철회하는 것으로 간주될 수 있다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정할 수 있다는 서면 통지를 받았다.
당사자는 중재 과정에서 질증과 변론을 할 권리가 있다. 증거와 변론이 끝난 후 수석중재원이나 독임중재원은 당사자의 최종 의견을 물어야 한다.
4. 당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 그것을 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
중재정은 개정 상황을 기록할 것이다. 당사자와 기타 중재 참가자는 자신이 진술한 기록에 누락이나 착오가 있다고 생각하여 수정을 신청할 권리가 있다. 보정하지 않는 사람은 신청을 기록해야 한다.
6. 당사자가 노동 쟁의 중재를 신청한 후 스스로 화해할 수 있다. 화해 합의에 이르면 중재 신청을 철회할 수 있다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
(4) 판결 단계.
1. 쌍방이 중재할 수 없는 경우 중재정은 법에 따라 판결을 내려야 한다. 일반 안건의 경우 중재정은 접수 수속을 처리한 날로부터 45 일 이내에 사건을 종결할 것이다. 사건이 복잡하여 사건의 복잡성에 따라 연기해야 하는 경우 중재정은 적당히 연장하기로 결정할 수 있지만 연장기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 재판 기간 동안 법정 정지가 있으면 종결 시간에 포함되지 않는다.
2. 재판서는 중재 요청, 분쟁 사실, 판결 사유, 판결 결과 및 판결 날짜를 명시해야 합니다. 판결서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어야 한다. 판결에 동의하지 않는 중재인은 서명하거나 서명하지 않을 수 있다.
(5) 배송 단계.
1. 중재정이 중재판결서를 만든 후, 판결서를 쌍방 당사자에게 전달하고, 쌍방 당사자는 반송증에 서명해야 한다.
2. 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 다음날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다는 것을 기억하십시오. 기한이 만료되어 기소하지 않는 것은 그 중재 판결을 인정하는 것으로 간주되며, 그 판결은 법적 효력이 있다. 최종 판결을 제외하고 회사는 최종 판결에 대해 소송을 제기해서는 안 되며, 중재판결서를 받은 다음날부터 30 일 이내에 중급인민법원에 철회를 신청할 수밖에 없다.
(6) 집행
1. 쌍방이 정해진 기한 내에 법원에 소송을 제기하지 않은 경우, 중재 판정은 법적 효력이 발생하며, 쌍방은 중재 판정의 판결 결과에 따라 각자의 의무를 이행해야 한다.
2. 한쪽은 이행을 거부하고 다른 쪽은 법원에 집행을 신청할 수 있다. 법원에 강제 집행을 신청하는 기한은 2 년이라는 것을 기억하세요.
6. 노동중재신청하는데 요금이 부과됩니까?
"중화인민공화국 노동분쟁조정중재법" 제 53 조에 따르면 노동분쟁중재는 유료로 하지 않는다. 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다.