천봉교육의 초심과 장인심은 최근 2 년 동안 사회에서 화제가 되었으며, 많은 사람들이 전행을 택했다.
그것을 배우는 것은 사람마다 다르고 학과가 다양하다. 각 학과는 서로 다른 지식점, 응용 전망 및 직위에 초점을 맞추고 있다. 또한 각 기관에는 해당 분야의 초점이 있습니다. 자신이 어떤 학과를 배우기에 적합한지, 어느 대학을 선택하느냐에 대해 자신의 흥미와 대학에 대해 충분히 이해해야 한다.
이 학우와 그 안에 들어가고 싶은 다른 파트너들과 연락하여 자세한 상담을 해주신 것을 환영합니다. 천봉에 대한 더 포괄적인 이해, 천봉에 대한 무료 체험 수업이 있습니다. 천봉의 교육 서비스와 교육의 질을 느껴보고 결정하세요 ~
천봉에 오고 싶은 친구들은 실속 있는 오프라인 탐방 학교, 수업 듣기, 선생님의 모습, 학습 분위기가 좋은지, 학습보장, 취업보장 등 서비스가 있는지 확인할 수 있기를 바랍니다. 개인적인 경험으로 스스로 판단하다. 공격수는 핵심 연구능력과 학교-기업 협력 능력을 갖춘 직업교육 훈련 기업이다.
20 1 1 베이징에 설립되어' 성실하게 사람을 대하고, 사람을 잘 교육한다' 는 핵심 가치관을 고수하고, 직접 수여하는 범IT 직업교육교육을 바탕으로 교육훈련, 고교서비스, 기업서비스 3 대 업무부문으로 발전했다.
지금까지 베이징, 심천, 상하이, 광저우, 정주, 대련 등 20 여 개 핵심 도시에 직영 캠퍼스를 설립하여 학생 20 만 명, 고교 거의 천 곳, 기업 수만 곳을 서비스했다.
포워드 분야 소개: 현재 프런트 엔드, 자바, 파이썬, 빅 데이터, 소프트웨어 테스트, 인터넷, 클라우드 컴퓨팅, 네트워크 보안, Unity, 블록 체인, UI/UE 디자인을 포함한 16 개 분야가 있습니다
또한 소프트 테스트, Adobe 인증, PMP 인증, 화웨이 인증, 레드모자 RHCE 인증, 공신부 인증 등 전문 역량 인증 과정도 실시됐다. 같은 기간 설립된 공격수 연구소는 교육 무류의 직업교육 이념으로 공격수 직업교육 훈련의 질과 효율성을 지속적으로 높였다.
천봉교수: 학생들이 진정한 최전선의 업계 기술을 배우고, 양질의 교육 서비스를 느끼며, 진정한 취업걱정도 없이 할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 공격수는 인재 양성 과정에서 교수와 과학 연구의 투입을 매우 중시한다.
예를 들어, 코스 개발, 연간 1 회 연간 업그레이드, 2 회 반기 업그레이드, 월별 기술 포인트 최적화 업그레이드 등이 있습니다. 이는 천봉이 11 년의 축적을 거쳐 요약한 것입니다.
매월 최소 업그레이드 모델을 채택하여 교학질서와 통일된 출력을 보장하고 기업의 기술 동태를 정확하게 파악했다. 너무 빠르면 교학질서가 혼란스럽고, 너무 느려서 기업 기술의 동적 변화를 파악할 수 없고, 매월 업그레이드 빈도가 딱 알맞다.
커리럼 내용에서 공격수 교육은 2 만여 개 기업과의 인재 서비스 관계에 의지하여 기술, 시장, 관리 등의 관점에서 기업의 실제 고용 수요를 발굴하여 실제 기술 프로젝트를 도입한다.
6 차원 홀로그램 커리큘럼 시스템이 구축되었습니다. 기초과정, 전문과정, 프로젝트과정, 기업과정, 취업과정, 애프터과정의 전 과정을 통해 학생들의 기술사슬을 뚫어 기술능력, 소양 향상 등에서 기업을 단조하는 데 필요한 기술인재를 만든다. 다양성, 정확성, 양성한 인재 수송 생태를 구축하다.
공격수 교사팀: 높은 자질의 교사가 있어야 높은 자질의 교육교사가 있다. 현재 공격수 교육에는 정규직 기술 대카페 강사 300 명, 1000 명의 기업 기술 및 관리 엘리트 강사가 있어 교육 서비스를 제공하고 있다.
또한' 007' 지도, 멘토 1 대 1 에 대한 개인 교육 해답을 내놓아 학생들이 교실에서 지식을 효과적으로 소화할 수 있도록 했다. 교사 관리는 품질을 보장하는 열쇠입니다. 관리체제에서 공격수 교육은 전국 통일된 교사 훈련 기준을 채택하고 있다.
시험을 거쳐 합격률이 2% 미만이다. 전국 캠퍼스의 교원 균형을 보장하기 위해 공격수 교육은 전국적으로 통일된 양성으로 업계 내 우세가 뚜렷하다.
공격수 취업서비스: 공격수 교육은 여러 가지 조치를 병행하여 학생의 양질의 진정한 취업교육 실력과 학생 만족도를 확보하는 것이 주로 취업 수준에 반영된다. 공격수 교육은 교육과 과학 연구에 막대한 투자를 할 뿐만 아니라 취업 서비스를 양질의 서비스의 관건으로 삼고 여러 채널을 통한 학생 취업 서비스 계획을 내놓았다.
첫째, 취업보장에 대해서는 교육기관이 제공한 데이터만 보지 마라. 이것들은 참고로만 사용할 수 있고 표준으로 사용할 수 없다. 어떤 취업 서비스를 제공할 것인지 종합적으로 고찰할 수 있다. 일정 연한이 있는 교육기관은 약간의 우세를 가지고 있으며, 일반적으로 많은 기업 자원을 축적할 수 있다고 말할 수 밖에 없다.
협동이 잘 되면 기업은 훈련기관과 직접 예약을 하고, 어떤 기업은 교육기관과 인재 커스터마이징 계약을 체결해 학생들에게 좋은 취업보장이다.
물론 자율취업 선택이 더 좋다. 교육기관의 취업서비스가 완비되었는지에 따라 달라진다. 천봉의 고용제도는 엄격하게 규범화된 관리제도, 종합능력분석평가체계,
전속 개인화과외체계, 체계화 기술진료체계, 전과정 전문화체계, 취업멘토 전과정 추적체계, 기업프로젝트 진급체계, 대카멘토제, 취업지도과정체계, 취업검증, 100% 실제 취업체계. 어떤 차원이 지원되는지 볼 수 있습니다.
교육 기관을 선택할 때 비교할 수 있습니다. 1 전국 취업 학습, 공격수는 매년 20 여 회의 전국 쌍선회를 조직하고, 매년 1 ,000 여개 회사를 모집한다. 기업의 직접취업률은 45%, 기업의 직접취업률은 50% 를 넘는다.