너는 국신에 갈 수 있다
하지만 내가 들어갈 수 있을지 모르겠다.
대부분의 쿠폰상들은 비슷하다.
약 700 기본급+계좌 보너스+10% ~ 15% 공제입니다.
선전 캐세이
● 급여: 무저임금, 50% 수수료. 아직 결정되지 않은 세부 사항이 있다. 커미션이 700 밖에 없다면 700 을 가져가세요.
● 훈련: 없음
● 수습 기간: 없음
● 계약: 대리 계약을 체결한다.
● 평가 지표: 없음.
● 유동성: 감소
● 서비스: 기본적으로 없습니다.
● 마케팅 모델: 자신에 의존
많은 다른 사람들은 아직 결정하지 않았지만, 커미션을 오랫동안 올릴 수 있다.
광대증권 상하이 영업부
월급: 800 (인턴)
지표: 유효 가구, 자산, 커미션에는 구체적인 요구 사항이 있습니다.
커미션: 14%, 이듬해 이후 7% 가 됩니다.
복지 대우: 아니요, 임금도 없고, 보조금도 없고, 정정 후 종합보험이 있을 수 있습니다.
세금 공제: 20%, 당신이 얼마나 많은 돈을 가지고 있든 간에, 이렇게 많이 공제됩니다. (나는 항상 그들이 세금을 공제하는 데 문제가 있다고 생각합니다.)
위험금: 월 20% (연발이라고 함) 지표: 유효.
광대한 제도를 완비하고, 현재의 대우는 등급제도이다. 교육생 2000 명, 공제되지 않았습니다. 그러나 실적을 완성한 유효 가구 수는 월 5 가구, 최대 심사 기간은 6 개월이며, 심사가 불합격할 때 통과된다. 그러나 광대는 일반적으로 자발적으로 감원을 하지 않는다. 노력만 하면 계속 연습생이 될 수 있지만, 최대 반년은 더 할 수 있다.
초급 채널 계정 관리자, 기본급 800, 14% 순 공제, 이듬해 7%, 원천세 20%.
선임 채널 관리자, 기본급 1200, 공제는 세금 공제와 같습니다.
선임 채널 관리자, 기본급 1500, 공제는 세금 공제와 같습니다.
중급 계정 관리자, 기본급 2000, 공제가 5% 로 바뀌었다.
수석 계정 관리자, 기본급 2500, 5% 인상.
계정 관리자는 회사의 정규 직원으로, 채널 관리자가 상위 수준에 도달하면 정규직으로 전환할 수 있습니다.
이제 0.7- 1.5 에서 동일하지 않은 계수가 있습니다. 즉, 월급이 마지막으로 (기본급+공제) * 계수입니다. 일반 계정 관리자 계수는 1 이하입니다. 지금은 기본적으로 2000 이하의 돈을 받고 있습니다.
비 회사 정규직은 외국인 종합보험을 포함한 어떤 보험도 낼 필요가 없다.
상인 증권
1 000 원 무책임한 기본임금+12% (15% 세금 및 5% 판매세 필요).
심사 기준: 12 유효 가구 3 개월. 규정 미준수 직접 제명. 초기 거래부터 거래량 1000 까지 현재 거래량 50000 에 이르는 유효 가구 기준.
훈련: 간헐적, 몇 달에 한 번.
복리후생: 없음
보험: 계정 관리자 본인이 전액 지불합니다.
동흥증권
900 기본급 +300 보조금+12% 경품 추첨+가구당 60 원상.
중은증권 선전
1, 수습기간부터 노동계약을 시작합니다.
2. 기본급 1000- 1200 _
3. 첫해 공제는 약 36%, 이듬해와 3 년차 감소, 결국 약 20% 에 이를 것이다.
4. 있음 100 원/유효가구 계좌 개설 보너스와 20-40 원/가구 교통보조금.
5. 규정 준수 보너스가 있을 경우 소득의 10% 에 따라 지급됩니다 (자신의 돈을 공제하지 않음).
이것이 나의 전반적인 인상이다. 분위기가 괜찮고 오트레스의 장점까지 더하면 얻기 어렵다.
안신불산, 무책임 기본급여 800- 1800, 유효호수에 따라 20%-25%, 보험 포함.
국신증권
매일 10 의 식사보충시험 1500 이 일반으로 바뀌었습니다. 계좌 개설 카운터에서 55 파운드를 지불하다. 유효 회사는 60 을 기준으로 20% 의 세금을 공제하고 돌려줄 것이다. 48 명의 빈 가구가 스스로 쓰레기 금빛 햇빛의 보급을 받을 것이다. 너는 반드시 매월 커미션 한 부를 서명해야 한다. 가장 낮은 3% 는 금빛 햇빛을 완성할 수 없고 커미션은 2%, 즉 가장 낮은 1% 로 떨어질 것이다. 매월 말에 10 여 가구를 개업하다. 이는 지역 관리자에게 커미션 지불 신규 계좌 1.5, 1, 30.8,50.6, 100 을 명시 적으로 지시하지 않습니다.
만리 장성 증권 심양 영업부:
순 공제 리베이트: 기본급이 없는 1000-3000 의 30%, 기본급이 없는 3000- 10000 의 40%- 최대 70%.
계좌 개설상: 50-300 원입니다.
연합증권 상하이 맞으시죠?
500 만 이하의 자산은 기본급이 없다.
자산 500 만 이상, 기본급 1000 원/월.
팀장 기본급 1200 원.
다시 올라가면 자산이 654.38+00 만 원을 넘는 기본급이 더 많아진다.
노동계약을 체결하고, 자산이 800 만 원 이상이며, 3 금을 더하면, 외지 직원 시리즈로도 공제 비율이 높아진다.
자산 800 만 이하, 공제율 20%-45%.
커미션은 0.8 이하에서 10% 만 언급합니다.
평가: 3 백만 원 이하의 평가 지표는 없습니다.
300 만에서 500 만까지 매달 1 개 유효 계좌 (1 만원) 를 개설한다.
500 만 ~ 800 만 2
위에 더 있습니다.
훈련: 네, 사전 훈련과 평소 훈련은 기본적으로 1-2 주에 한 번입니다.
현재 우리는 올해 2 월 체결한 노동계약으로 자산 654.38+0 여만원이지만, 6 개월 후 자산이 800 만원 미만이면 노동계약을 해지하고 대리계약을 변경하였다.
전반적으로 연합심사지수는 비교적 낮지만 대우가 너무 나쁘다.
선전 국태군안
● 임금 대우: 기본급 700 원, 30-40% 공제. 고객 자산 500 위안+관리 수당 10% 에 달합니다.
계좌 개설 인센티브: 유효 계좌 50- 100 원!
● 수습 기간: 1 개월
● 계약: 시간제 노동계약을 체결한다 (증권업 자격시험에 합격한 경우).
● 평가 지표: 2 개월마다 개발 1 유효 가구 (자산 1 만원 이상 유효 가구).
● 유동성: 거의 없다.
● 서비스: SMS 플랫폼, 주식 보유 분석.
● 마케팅 방법: 자체/은행 네트워크;
기본적으로 다른 설정은 없어 장기적으로 인출할 수 있다. 개인평가는 5 성이다.
중신 증권 베이징
● 급여: 무책임한 기본급 1000, 20% 공제. 1‰ 이하의 커미션은 커미션을 받을 수 없습니다. 때때로 월급이 늦는다 1 개월.
● 커미션: 온라인 커미션 2. 1, 전화 커미션 2.88.
● 훈련: 없음.
● 수습 기간: 3 개월 300 만원. 반년 600 만 원.
● 보험: 바로잡기 전에는 보험이 없다.
● 계약: 수습 기간 동안 대리계약을 체결할 때 일방적 계약의 형평성을 논의할 필요가 있다.
● 정정: 자산 2500 여만 명, 작년에 내가 있던 업무 부서에서 약 5 ~ 6 명이 정정했다. 기본임금 2500 을 바로잡는 것은 분명하지 않다.
● 평가 지표: 평가 지표에는 주로 계좌 개설 수, 자산 금액 및 커미션이 포함됩니다. 구체적인 상황은 나는 잘 모르겠다. 어차피 한 가지 지표가 너무 낮아서 확실히 열릴 것이다. 몇 개의10/2 억의 자산이 있습니다. 단, 몇 억의 자산이 없다면 말입니다.
● 유동성: 올해 5438 년 6 월+10 월 대감원. 2008 년 4 월, 제 사업부에는 약 120 ~ 150 명의 직원이 있었습니다. 현재 직원 40 명 안팎 (동시에 감원, 2007 년 대부분 해고, 2008 년 이후 거의 없음), 300 만 이하 자산은 대부분 잘리고 있다. 다른 사업부인 300 여 명이 80 명으로 바뀌었다.
● 서비스: 중간 이상. 내부에는 ERP 시스템이 있어 고객이 보유한 주식과 거래에 대한 커미션을 실시간으로 조회할 수 있습니다. 회사 본부는 매일 최신 연구 보고서 (조회, 일일 투자 선정, 개별 주식 연구 보고서, 주간, 업계 보고서) 를 발표합니다. 영업부에는 내근이 거의 없어 전적으로 개인에 달려 있다. 주식 추천 서비스는 없습니다.
● 마케팅 모델: 은행 주둔지. 9: 00 ~ 17: 00, 매주 회사로 돌아가 1 ~ 2 회 회의를 합니다. MSN 은 매일 보도를 한다.
● 하드웨어: 회사는 데스크톱 컴퓨터와 무선 카드를 무료로 제공한다.
● 장점: 선도 브로커, 브랜드 효과가 좋습니다.
● 단점: 인간성이 약간 부족해서 많은 직원들이 열심히 일하지만 잘렸다.