빈성구는 2022 년 유아교사 공채 공고를 공개해 직장공석 상황과 업무수요에 따라' 사업단위 인사관리조례' (국무부령 652 호),' 산둥 성 사업단위 인사관리방법 (시범)' (루인사발 [20 17]53 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 직책
구체적인 채용 직위는' 빈성구 2022 년 유치원 교사 채용 설정표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
둘째, 채용 범위와 조건
1. 중국 국적을 가지고 헌법과 법률을 준수한다.
2. 적응 직위의 신체조건을 갖추다.
3. 채용 직책에 필요한 전문 조건을 갖추고 있습니다.
4. 교육사업을 사랑하고 품행이 단정하다.
만 5 만 40 세 이하 (0 년 9 월 5 일 이후 출생, 19865438).
채용 직책에 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있습니다.
7. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
① 비대졸 졸업생은 응시할 수 없고, 전일제 일반 고교 비대졸자는 취득한 학력 학위를 조건으로 응시할 수 없다.
현역 군인 2 명;
(3) 형사처벌을 받고 당적 및 공직에서 제명된 인원
(4) 공무원, 사업 단위 채용에서 주관 부서에 의해 모집 (고용) 되고 심각한 위법 행위가 발견된 경우 응시할 수 없습니다.
⑤ 법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 분류 된 사람;
⑥ "사업 단위 인사 회피 관리 규정" (인적 자원 사회 보장부 1 [2065438] 호) 의 회피 상황
⑦ 법률 및 규정에 따라 고용 할 수없는 다른 상황에있는 사람.
8. 재직자는 반드시 고용 권한이 있는 부서나 기관의 승인을 받아야 하며, 교육시스템, 사업단위 인원 (서류총량을 통제하는 관리원 포함) 은 반드시 단위와 주관 교육부서의 승인을 받아야 한다.
9. 아직 외국 학위 인증을 받지 못한 유학 귀국자는' 약속+관용' 방식을 채택하여 먼저 시험에 응시하고 신체검사나 시찰 단계에서 해당 외국 학위 인증을 제공하고, 곧 취득할 해당 학력과 학위증서에 따라 합격직에 응시할 수 있도록 할 수 있다. 다른 수험생들은 2022 년 9 월 5 일까지 국가가 인정한 학력 학위 증명서를 받아야 한다.
셋째, 등록, 자격 심사 및 지불
(1) 온라인 등록
등록 시간: 2022 년 9 월 5 일 9 시-7 시 00 분,16 시 00 분.
조회 시간: 2022 년 9 월 5 일 1 1: 00 ~ 9 월 8 일 12: 00.
신청자는 빈성구 인민정부 웹사이트 (/'통지공고-등록입구') 에 접속해 요청대로 개인 관련 신청 정보를 사실대로 기입하고 제출해 본인의 최근 면관 전면 디지털 사진을 업로드했다. 응시자는 반드시 본인의 유효기간 내에 있는 2 세대 신분증을 사용하여 신청해야 하며, 1 인당 한 자리만 보고하도록 제한해야 한다. 지원자가 사전 자격 전에 여러 번 로그인하여 지원 정보를 제출하는 경우 마지막으로 채워진 정보가 이전 작성 정보를 자동으로 대체합니다. 만약 직위에 다른 요구가 있다면, 주석란에 표시해야 한다. 신청 자격이 초심에서 통과되면 변경해서는 안 된다. 2022 년 9 월 7 일 16: 00 이후 초심이나 초심에 불합격한 사람은 더 이상 다른 직위를 신고할 수 없고, 더 이상 등록 정보를 수정하거나 보충할 수 없습니다. 지원자의 지원 기간 동안의 성과는 공개 채용 고찰의 중요한 내용 중 하나가 될 것이다.
전공요구 사항이 있는 직장에 응시하고, 응시인원이 배운 전공 (졸업증상의 전공은 모두 준이라고 함) 은 본 공고직설정표' 전문조건' 란에 열거된 전공에 부합해야 한다. 일반 전일제 고등교육 단계에서 국가가 인정한 보수전문증서와 쌍학위증서를 취득한 수험생은 해당 졸업증서와 함께 사용할 수 있으며, 보수전문증서와 쌍학위증서에 명시된 전공에 따라 시험에 들어갈 수 있다.
참고: "인적자원 및 사회보장부 사무청, 교육부 사무청, 2022 년 초중고교 유치원 교사 공개 채용 통지" (인적자원 및 사회보장부 발행 2 1 호) 에 따르면 "202 1 및 2022 년 초중고등학교 (유치원, 중등직업학교 교사 자격시험에서 전염병의 영향을 받는 수험생 (202 1, 2022 년 초중고교교사 자격시험 (NTCE) 필기시험 성적표 또는 면접 성적표 표시" 예 고교 졸업생은 공립 초중고등학교, 유치원 공개 채용에 참여하고, 교육교육 관련 업무에 초빙을 받고, 고용계약을 체결할 때 규정에 따라 시용 기간 1 년을 약정한다. 수습기간 내에 상응하는 교사 자격을 얻지 못한 사람은 법에 따라 임용 계약을 해지해야 한다. " 202 1, 2022 년 교사 자격 면접을 통과했지만 전염병 원인으로 표준어 증명서를 받지 못한 수험생은 교사 자격을 얻을 수 없어 상술한 규정에 따라 처리한다. 인터넷에 등록할 때는 메모란에 "전염병의 영향을 받음" 이라고 표기하고 필기시험 성적표나 면접 성적표를 제공하여 현장 자격 심사를 해 주세요.
(b) 사전 자격
초심시간: 2022 년 9 월 5 일 1 1: 00 ~ 9 월 8 일 12: 00.
빈성구 교체국은 자격 초심을 담당하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 응시인원에 대한 자격 초심을 실시한다. 응시 자격을 갖추고 응시 조건에 부합하는 사람은 응시를 거부할 수 없습니다. 자격 초심을 통과하지 못한 사람은 그 이유를 설명해야 한다.
온라인으로 응시정보를 제출한 후 응시자는 조회 마감일 전에 빈성구 인민정부 사이트 (/) 에 접속해 신청자격 초심 결과를 조회해야 한다. 신청자가 작성하고 제출한 관련 양식과 정보는 진실하고 포괄적이며 정확해야 합니다. 주요 정보는 진실하지 않고, 허위로 조작한다. 정보 미비 또는 오류로 인해 지원자가 채용 단위 자격 심사를 통과하지 못한 경우, 책임은 지원자가 부담한다.
(3) 온라인 지불
지불 시간: 2022 년 9 월 5 일 1 1: 00 ~ 9 월 8 일 16: 00.
자격 초심에서 통과된 지원자는 정해진 시간 내에 빈성구 인민정부 사이트 (/) 에 접속해 온라인 납부를 해야 한다. 연체된 온라인 지불 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다. 필기시험비 기준은 1 인당 40 위안이다.
신청인 분담금이 성공하면 2022 년 9 월 5 일 9 시 00 분-17 에 있어야 합니다. 9: 00 전에 빈성구 인민정부 사이트 (/) 에 로그인하여 인쇄필기시험수험증을 다운로드하고, 빈성구는 2022 년 유아교사 공약서 공개 채용, 성실약속서, 현장자격심사를 제출했습니다.
등록이 끝난 후 지원자 수가 부족 1:3, 채용 계획 1 사람, 채용 계획 취소 2 명 이상 모집 계획, 채용 계획 상응하는 핵 감축. 채용 계획직을 취소하는 응시자는 정해진 시간 내에 다른 자격을 갖춘 직위를 바꿀 수 있다. 규정된 기한 내에 입장을 바꾸지 않으면 포기하는 것으로 간주된다. 분담금을 확인한 후 응시자는 제때에 직무 공고를 취소하고 통신을 원활하게 유지해야 한다. 교환은 한 번만 하고, 기한이 지난 것은 교환 수속을 처리하지 않고 포기하는 것으로 간주된다.
넷째, 필기 시험
필기시험은 통일시험, 통일기준, 통일채점 방식을 채택하여 진행한다. 100 의 만점.
필기시험 시간: 2022 년 9 월 9 시 00 분-17 시 00+01:00.
필기시험 장소 및 관련 사항은 필기시험 수험증을 참조하십시오.
응시자는 반드시 서면 수험증과 유효기간 내에 있는 2 세대 주민등록증 (임시신분증) 을 가지고 시험에 참가해야 하는데, 둘 중 하나가 없어서는 안 된다.
필기시험 내용은 취학 전 교육, 심리학,' 산둥 성 취학 전 교육 조례',' 유치원 업무 조례',' 유치원 교육 지도 개요 (시범)',' 유치원 교사 전문 기준 (시범)',' 3-6 세 아동 학습 및 발전 지침' 이다.
이번 필기시험은 채용 직위 수와 필기시험 상황에 따라 최소 합격 점수선을 설정하였다. 필기시험이 끝난 후 합격점수선 내에서 채용 계획과 응시직위에 따라 1: 3 의 비율로 면접 자격 심사 범위에 들어가는 사람을 정해 정해진 비율에 미치지 못하는 실제 합격자 수에 따라 결정한다. 면접 자격 심사 범위에 들어간 사람은 최종 필기시험 성적이 나란히 나와 면접 자격 심사 범위에 들어간다.
필기 시험 성적, 현장 자격 심사 범위에 들어가는 인원 명단, 현장 자격 심사 시간, 면접 통지서 수령은 빈성구 인민정부 사이트 () 에 게재되어 더 이상 통보하지 않습니다.
동사 (verb 의 약어) 자격 시험
빈성구 교체국은 지원자의 면접 자격 심사를 담당한다. 자격 심사는 채용 과정을 거치며, 자격 초심 결과는 채용 자격 결정의 최종 근거가 되지 않는다. 면접 자격 심사 및 후속 업무에서 자격 초심을 통과한 사람은 일단 확인되면 즉시 시험과 임용 자격을 취소한다.
필기시험 후 면접 자격 심사 범위에 들어간 사람은 필요에 따라 현장 자격 심사를 실시한다. 신청자는 제때에 사이트 공고에 주의를 기울여야 한다. 정해진 시간 내에 현장 자격 심사를 실시하지 않고, 요구에 따라 관련 자료를 제출하지 않은 것은 포기로 간주된다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 응시 자격을 취소한다. 포기나 실격으로 인한 공석은 채용직과 채용 인원에 따라 필기시험 성적에서 요구 사항을 달성한 지원자 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 한 번만 보충한다. 현장 자격 심사를 통과한 인원은 면접 시험비를 1 인당 70 위안까지 납부한다.
현장 자격 심사는 다음 자료를 제출해야 한다.
1. 빈성구 2022 년 유치원 교사 지원서 원본 공개 채용 (시스템 생성판 등록)
2. "성실약속서" 원본 (등록 시스템 생성판)
3. 최근 1 인치 면류관 컬러 전면 표준증 사진 2 장 (빨강, 흰색, 파랑 배경, 사진 뒷면에는 직무와 이름이 적혀 있음);
4. 유효기간 내 2 세대 주민등록증 (임시신분증) 원본 및 사본
5. 학력증서와 설신원 및 사본. Com 교육부 졸업장 전자 등록 신청서;
6. 교사 자격증 원본과 사본 또는 전염병으로 인해 교사 자격증을 취득하지 못한 관련 증빙 자료;
7. 교육 경험 증명서 원본 (첨부 2, 채용 직책 코드 042-062 에 응시한 사람은 제출해야 함)
8. 재직자가 지원한 경우, 기관에서 발급한 동의지원증명서 (첨부 3) 를 제공한다. 교육시스템사업단위는 편성자 (총량통제신고관리원 포함) 에서 지원신청을 신청하고, 지원동의증명서를 제공하고, 기관과 교육부문의 공인을 찍어야 한다.
9. 귀국하여 구직하는 유학자들은 반드시 국가교육부문의 학력 학위 증명서를 발급해야 한다. 지원자는 교육부 유학 서비스 센터 웹 사이트 () 에 로그인하여 인증 관련 요구 사항 및 절차를 확인할 수 있습니다.
신청자는 제때에 사이트 공고에 주의를 기울여야 한다. 정해진 시간 내에 자격 심사를 실시하지 않았고, 요구에 따라 관련 자료를 제출하지 않은 것은 포기로 간주된다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 응시 자격을 취소한다. 포기나 실격으로 인한 공석은 직위와 채용 인원수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충해 한 번만 보충한다.
여섯째, 면접
면접은 시험강의와 기술테스트 방식으로 진행되며 만점 100 입니다. 시험 성적은 면접 성적의 60%, 기술 시험 성적은 면접 성적의 40% 를 차지한다. 시범강의 내용은 유치원 5 대 분야와 결합되며, 기능 테스트는 음악 기술과 미술 기술의 두 부분으로 나뉜다.
면접이 끝난 후 필기시험 성적에 따라 40%, 면접 성적은 60%, 백분제로 총 성적을 계산했다. 모든 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되고, 끝수는 반올림한다.
시험 총성적에 따르면 높은 점수부터 낮은 점수까지 1: 1 비율에 따라 신체검사 범위에 들어가는 사람을 결정한다. 신규 채용인원의 기본 자질을 보장하기 위해 면접 최소 합격점수선은 70 점으로 정해져 최소 합격점수보다 낮은 사람은 신체검사 범위 자격을 취소한다. 한 직위 지원자의 시험 총 성적이 동일하고 채용에 영향을 미치는 것은 면접 성적에 따라 높음에서 낮음으로 결정된다. 면접 결과가 여전히 같으면 조직전문가는 총 성적이 같은 인원에 대해 면접을 다시 제기하고, 재시험 결과에 따라 신체검사 범위에 들어가는 인선을 확정한다.
면접 시 면접관 건강관리 정보 약정서 (첨부 5) 를 제출해야 합니다.
일곱, 신체 검사.
(1) 신체검사.
신체검사는 현급 이상 종합병원에서 해야 한다. 신체검사 기준과 프로젝트는 공무원 신체검사 기준과 조작 매뉴얼을 참고하고, 국가는 별도로 규정하고 있다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 1 회까지만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
(2) 검사.
직무 조건 요구 사항에 따라 여러 가지 방법으로 고찰을 진행하는데, 주로 사상정치 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 중심으로 응시자가 규정된 직무 자격 조건을 충족하는지 여부, 제공된 관련 정보 자료가 진실되고 정확한지 재검토한다. "더 엄격한 간부 기록 관리에 대한 의견" (Lu Zufa [2065 438+07]2 호) 에 따르면, 조사 대상의 기록은 "3 년 2 년 1 년 신분" 에 초점을 맞추었다. 서류에 존재하는 문제를 진지하게 조사하여 처리하다. 문제를 규명하지 못하고 미처 처리하지 못한 사람은 채용 수속을 하지 않는다. 수험생이 정해진 시간에 답사를 받지 않고 관련 자료를 제공하는 것은 자동 포기로 간주된다.
신체검사, 시찰 불합격 또는 신체검사 포기, 시찰자격으로 인한 직위 공석은 같은 직위에 응시하고 면접 합격점수선에 도달한 사람 중에서 총 성적에 따라 고액부터 저액까지 한 번만 보충할 수 있다.
여덟, 홍보 및 고용
시험, 신체검사, 시찰 결과에 근거하여 채용할 사람을 확정하다. 제안 채용인원은 공개 채용 기관이 통일적으로 공시하며 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 채용인원 명단이 공시된 후 더 이상 보충되지 않는다. 공시 후 이유 없이 임용 자격을 포기한 지원자는 공개 채용 주관부에서 사업 단위에 기재해 채용 청렴성 서류를 공개한다.
공시가 만료된 후, 문제가 없거나 반영된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용인 기관이나 그 주관부에서 고용 의견을 제시하고, 지역 인적자원 및 사회보장국에 신고하여 관련 수속을 밟는다. 고용 문제에 영향을 미치고 검증한 것을 반영하여 채용하지 않는다. 고용 단위와 고용인은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 수립해야 한다. 초빙인원은 규정에 따라 시용기제를 실시해야 하며, 시용기간은 고용 계약에 포함되어야 한다. 수습 기간에 불합격하여 고용 계약을 해지하다. 공립 유치원 채용 인원은 인원 총량 통제 기록 관리를 실시하고, 관리 방법은' 산둥 성 인원 총량 통제 기록 관리를 실시하는 사업 단위 인원 관리 방법 (시범)' (루인 사발 (2017) 53 호) 관련 규정에 따라 집행된다.
교사 대열의 안정을 유지하기 위해,' 전달에 관한 통지' (임빈사처 [20 18] 제 1 호) 에 따르면 고용인의 고용 단위의 최소 근속 기간은 5 년 (수습 기간 포함) 이다.
아홉. 기타
1. 이번 채용 업무에 관한 정보 (예: 통지, 공고, 공시 등). , bincheng 지구 인민 정부 웹 사이트 () 에 게시됩니다. 제때에 관련 정보에 주의를 기울여 주십시오. 자신의 이유로 중요한 정보를 놓치면 너는 책임이 있다.
2. 채용 조직 이행 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구 사항 (첨부 4) 에 따라 방역조치를 실시하고, 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정하며, 지원자에게 이해, 지원 및 협조를 요청한다.
3. 본 공고는 빈성구 인적자원과 사회보장국, 빈성구 교체국이 해석한다.
이번 시험은 시험 교재와 과외용 서적을 지정하지 않으며, 어떤 기관도 시험 과외학원을 개최하거나 허가하지 않는다.
전화: 0543-3806022? 0543-380602 1
감독 전화: 0543-8330 105
첨부 파일:
액세서리 1: 빈성구는 2022 년 유아교사 채용표를 공개했다. Xlsx
부속서 2: 교육 경험 증명. Docx
부속서 3: 시험 참가에 동의한 증명서. Docx
부속서 4: 전염병 예방·통제 통보. Docx
부속서 5: 면접관 건강 관리 정보 약속 서. 문서
빈청 지구 인적 자원 사회 보장국
빈성구 교육체육국
2022 년 8 월 23 일