1. 한 고용주의 채용 프로세스에는 일반적으로 공고 통지 및 광고, 강의, 이력서 수신, 필기시험, 면접, 계약 서명 등이 포함됩니다.
2. 고용인 단위는 적당한 직원을 모집하기 위해 많은 인력재력을 들여 수많은 구직자 중 층층을 선별하고, 인선을 마무리하고, 적당한 직위로 배정하는 것은' 무 한 개에 구덩이 하나' 라고 할 수 있다.
3. 그들의 홈페이지에 접속해서 보거나, 각 주요 채용 사이트 (정재통 환경인재 채용 네트워크 권장) 에 가서 회사가 채용 정보를 발표했는지, 그리고 직위가 일치하는지 확인할 것을 건의합니다. 일부 부서의 경우 회사 프런트에서 직접 문의하거나 홈페이지에서 연락처를 보고 직접 연락할 수 있습니다.
4. 예의 바르게 묻고 면접할 때 성실하고 자신감을 가져야 한다. 성공을 기원합니다. 힘내세요.
현재 회사가 사람을 모집하는 경로가 매우 많은데, 주로 두 가지 방면으로 나뉜다. 하나는 내부 소통을 통해 사람을 모집하는 것이고, 하나는 다른 플랫폼을 통해 사람을 모집하는 것이다. 내추를 통해 사람을 모집하는 비용은 상대적으로 낮다. 반면 외부 플랫폼을 통해 사람을 모집하는 비용과 비용이 비교적 높으면 면접 비용도 그에 따라 늘어난다.
그래서 현재 대부분의 회사들은 내추럴 시스템을 채택하고 있다. 예를 들어, 직원이 직위를 위해 사람을 모집하고 싶다면, 그 직원은 자신이 적합하다고 생각하는 사람을 회사에 추천하여 면접을 볼 수 있다. 한편 직원들이 1 차 기초검사를 통과하면 많은 플랫폼에서의 사기와 허보를 줄일 수 있기 때문에 현재 대부분의 회사들은 내추이 시스템을 채택하고 있다.
또한 회사는 다음 채널에서 직원을 모집합니다.
첫째, 캠퍼스 채용.
둘째, 인터넷 플랫폼.
셋째, 지인의 소개