영국, 중국, 양국의 노동자들의 생활 상황을 개선하기 위해, 그들을 위해 더욱 존엄한 미래를 창조하기 위해 영국의 유명한 자선연구기구? 조셉? 랭글리 재단? (Joseph Rowntree Foundation), 맨체스터 시티대학교 건강사회변화연구소, 맨체스터 안회학회는 1 년 반 동안 벨파스트 중국복지협회와 런던중국인 이민네트워크와 협력해 중국 농민공이 영국에서 착취당하고 강제 노동을 하는 상황을 심도 있게 조사했다.
이 조사 결과는 하나의 보고서로 농축되었다. 165438+ 10 월 1. 중국 농민 노동자가 착취와 강제 노동을 당한 경험? 연구 보고서는 맨체스터에서 열릴 것이다.
이들 기관의 캐롤린 카건, 샌디로, 모윤하, 레베카 로섬, 실비아 샴, 마크 그린우드, 수 베인스로 구성된 연구팀은 2009 년 9 월부터 2065 년 2 월까지 중국 서비스업에 종사하는 농민 32 명을 추적해 이 같은 어려움을 형성했다 본 연구는 저기능 중국 이민자들이 영국에서 착취와 강제 노동을 당한 개인적인 경험을 심도 있게 조사하여 노동 업무의 착취 정도에 초점을 맞추고, 강제 노동에 취약하게 되는 이유와 이민, 직장, 가족 간의 복잡한 관계를 조사했다.
흑인 노동자들이 착취당하는 것은 매우 흔한 일이다.
직장인들이 입소문을 통해 중국음식점 등 중국 기업에서 일자리를 찾는 것은 어렵지 않은 것으로 조사됐다. 그러나 근로조건은 보편적으로 빈약하다: 육체노동이 과중하고, 근무시간이 길며, 임금이 최저임금보다 낮다. 보통 일주일에 6 일, 하루 14 시간, 100 ~ 200 파운드만 받습니다. 노동자들은 영국 사회에서 가장 취약한 집단 중 하나이며 휴가와 병가 임금이 없다. 고용주는 이민법과 취업법규를 무시하여 값싸고 유연한 노동력을 얻는다.
안분, 26 세, 영국에서 5 년간 근무하며 중국 식당에서 요리사로 일했습니다. -응? 평범한 노동자로서 요리사가 나를 괴롭힐 것인가? 나는 일주일에 6 일 반 일하고 반나절만 쉴 수 있다. 내가 얼마나 많은 시간을 일했는지 기억이 나지 않지만, 나는 매우 피곤하다. 아침 1 1: 30 부터 오후 2 시까지, 자정 4 시부터 1 1: 00 까지 휴식을 취합니까? 그들 (요리사) 은 기분이 좋지 않을 때 "이것은 잘 되지 않았다, 그것은 잘 되지 않았다" 고 말한다. 그들은 내가 이것을 청소하고 그것을 청소하게 할 것이고, 일부러 나를 괴롭게 할 것이다. 그리고 나는 광둥어를 할 줄 모르니, 그들에게 다시 한 번 말하라고 하면, 그들은 화를 내기 시작한다. -응?
이 씨는 45 세이며 신분이 없어 영국에서 건축 인테리어에 종사해 왔다. 그는 사장에게 월급을 빚진 경험이 여러 번 있어서, 늘 일을 마치고 달린다. -응? 어디에서 그 (보스) 로부터 돈을 받을 수 있습니까? 어떤 법률이 사기업 사장을 상대하여, 우리를 월급으로부터 보호합니까? 그래서 사장에게 문제가 있다는 것을 발견하자마자, 나는 사람을 떠나 다른 일을 도모했다. -응?
흑어의 경험은 악몽이다.
게다가, 중국의 대부분의 이전 노동자들은 비공식적인 신분으로 일하는데, 이로 인해 그들은 안정감이 부족하고, 불량한 고용주와 싸울 엄두가 나지 않는다. 그들은 이민 제도에 대해 거의 알지 못하며, 이 방면의 잘못된 정보와 자신의 영어 능력 부족으로 이 문제가 더욱 심각해졌다.
영국에서 이미 4 년 반 동안 머물렀던 36 세의 링 여사는 내가 세관을 통과하지 못해 중심 지역으로 끌려갔기 때문이라고 말했다. 뱀의 머리는 나로 하여금 스스로 이야기를 지어내도록 했다. 내가 지어낸 이야기는 너무 형편없어, 이민관은 나를 믿지 않아, 나를 집으로 보내거나 다른 곳으로 가고 싶어. 나는 그때 매우 무서웠다. -응?
33 세의 내년 7 년 전에 영국에 왔다. -응? 프랑스 공항에 도착했을 때 비자가 없어 불법 입국해 프랑스 공항 근처의 한 센터 18 일 동안 수감되었다. 홍콩으로 가는 비행기가 있을 때마다, 그들 (변검관, 기자주) 은 나에게 홍콩으로 돌아갈지 말지 물었지만, 그들은 나에게 돌아가라고 강요하지 않았다. 결국 불법 이체로 두 달 동안 폐쇄되었다. 석방된 후, 그들은 나에게 7 일 이내에 프랑스를 떠나라고 요구했다. -응? 당신은 왜 영국에 갔습니까? 분명히? 원래 내가 영국에 갈 것을 안배한 뱀의 머리는 내가 갈 수 없도록 안배해 주었고, 나는 프랑스에서 한 달 동안 다림질을 했다. 마지막으로 또 다른 뱀의 머리는 내가 배를 타고 영국 도버로 간 다음 기차를 타고 런던으로 가도록 안배했다. -응?
스물네 살의 광경은 그녀가 8 년 전 혼자 영국에 갔다고 주장했다. 영국에 온 후, 정씨는 뱀에게 돈을 빚지고 매춘을 강요당했다. 그녀는 자살이나 단식을 통해 반항했다. 이후 강간 임신으로 뱀의 머리에 풀려났다.
자신과 가족 상태를 개선하는 것이 근본 원인이다.
전반적으로, 가족 요인은 중국 노동자들이 돈을 버는 동력과 스트레스의 원천이다. 따라서 가정의 역할을 고려하는 것은 중국 노동자들이 경험한 중요한 요소를 이해하는 것이다. 그 이유는 중영 양국의 경제사회 조건이 중국 노동자들이 출국하기로 결정한 중요한 배경이기 때문이다. 그들은 국내의 암울한 전망과 영국에서 가정생활 여건을 개선할 수 있는 기회를 따져보고, 불법 아르바이트 선택 착취를 선택하면서 값싼 노동력에 대한 고용주의 수요를 충족시켰다.
매화 여사는 우리 고향의 많은 사람들이 출국했다고 말했다. 모두들 외국에서 더 잘 지내고, 돈을 많이 벌고, 돈을 집으로 가져갈 것이라고 생각했다. 나는 누군가가 외국에서 번 많은 돈을 가지고 집에 가는 것을 보았다. 그래서 출국할 생각이 생겼다. -응?
스물아홉 살의 이 선생은 이미 영국에서 9 년을 살았다. 그가 말하길? 복청에서는 노동자 임금이 전국에서 꼴찌를 했다. 그는 한 달 전에 100 원밖에 없었다 (? 10) 하지만 영국에서는 한 달 동안 10000 (? 958)? 나는 오직 하나의 선택밖에 없다, 그것은 바로 출국하여 일하는 것이다. -응?
신분이 없으면 내일은 어둡다.
올해 이미 60 세에 가까운 평수 8 년 전 관광비자를 가지고 영국에 왔다. 그녀는 당시 이혼했고 두 아이가 있었다. 지금 그녀는 스무 살이 넘었고, 이미 일을 시작했다. 평수가 영국에 왔을 때 두 아이가 혼자 살았기 때문에 그녀는? 부담? 크지 않다. 영국에 온 후, 평수는 가정부가 되어 친구를 통해 현재의 영국 남자친구를 알게 되었다. 그녀와 동갑인데, 그녀는 그녀에게 좋다고 말했다. -응? 여기 있고 싶어요. 결혼하고 싶은데 신분이 없어서 절차가 너무 복잡해요? 플랫 자수 는 말했다. -응? 나는 (결혼하지 않음) 개의치 않는다. 나는 단지 그와 함께 생활하고 그를 돌보고 싶다. 결국 우리는 지금 모두 늙었는데, 또 무엇이 필요한가?
주선생, 33 세, 영국에서 5 년간 일했습니다. 그가 말하길? 나는 최근에 직장을 잃었다. 왜냐하면 그들이 최근에 더 자주 체포되었기 때문이다. 불법? 노동자나 고용주 모두 취업 허가증이 없는 사람을 고용할 엄두가 나지 않는다. 만약 그들이 붙잡히면, 그들의 고용주도 문제가 생길 것이다. 고용주가 말하기를, 너는 계속 일을 할 수 없다, 왜냐하면 경찰이 자주 와서 검사하기 때문이다. -응?
강제 노동: 자본주의의 세기 문제
착취를 발견하는 것은 하나의 연속적인 선으로 볼 수 있고, 존엄한 일과 강제 노동이 각각 양극에 서 있는 것으로 볼 수 있다. 근로자들이 날로 악화되는 형세에 대해 무력할 때, 그들은 종종 공정노동에서 벗어나 강제 노동을 선호한다. 연속선의 포지셔닝은 근로자의 취약성과 보호성의 균형에서 비롯된다. 노동자를 착취에 취약하게 만드는 요인은 다음과 같습니다.
첫째, 가족에 대한 책임감과 가족에 대한 스트레스;
둘째, 부채 (뱀 머리 빚);
셋째, 문화 수준, 기술 및 영어 수준이 낮습니다.
넷째, 이민 제도는 저기능 이민자들에게 일자리를 거의 제공하지 않는다.
5. 이민 정책, 영국에서 일하고 신분을 식별하는 일방적이거나 오도적인 정보
정보와 지원 부족;
7. 계속 열악한 근무 조건;
여덟, 급습 검사 용인 단위가 이미 채용되었는가? 불법? 저숙련 노동자
9. 중국 회사가 제공하는 저임금 일자리 기회.
연구에 따르면 강제 노동은 더 넓은 사회 환경에 존재하고 경제와 사회 환경, 가족, 친구의 영향을 받는 것으로 나타났다. 그러나, 이주 노동자의 장기 착취에 대한 최종 책임은 고용주이다. 강제 노동은 직장, 취업 조치, 경제정책에 대한 관심일 뿐만 아니라 한 세기의 가정과 사회정책 문제이기도 하다.
불법 근로자의 이런 상황을 바꾸기 위해 연구원들은 다음과 같이 제안했다.
1. 동도국이 유럽연합에 가입하기로 결정했습니까 (2009)? 불법 체류를 고용한 제 3 세계 국가 국민의 고용주에 대한 최소 표준 제재 지침? 유엔' 이주 노동자와 그 가족 구성원의 권리 보호에 관한 국제 협약' 을 비준하다.
둘째, 제보자가 취업을 착취하도록 장려하는 메커니즘을 도입하고 근로자 신분에 관계없이 기업법규를 일률적으로 집행한다.
셋째, 양호하고 규범적인 고용제도를 가진 중국 기업을 장려한다.
넷째, 모든 형태의 노동 공급자를 포함하도록 고용주 허가 기관 (GLA) 의 권한 범위를 확장합니다.
5. 중국 지역사회 단체와 협력하여 영국 이민제도, 취업권, 고용주가 법을 어길 때 어떻게 구제를 구할 수 있는지에 대한 정보를 액세스 없이 제공할 수 있도록 합니다. 이 정보는 출입국 시 중국어 미디어, 컨설팅센터, 중국공이 자주 가는 곳 (예: 차이나타운) 을 통해 얻을 수 있어야 합니다.
6. 노조와 자원봉사기구가 협력하여 중국 식품업계의 무증 노동자를 위해 발성하다.
기업과의 협력, 합법적인 고용 관계 이해 보장, 모든 근로자에게 적용 등 농민 노동자를 더 잘 지원하기 위해 중국 지역사회 단체와 시민 사회 조직을 강화합니다. 중국 노동자들에게 자문 및 지원 서비스를 제공한다. 중국 노동자와 그 가족에게 영어 과정을 제공한다. 화공과 중국 사회의 다른 공동체와의 관계를 연결하여 그들에게 더욱 광범위한 협력을 제공한다.
8. 중국 관련 부처와의 협력을 통해 이민원 거주지에서 뱀의 머리를 찾아 기소한다.