어떻게 배경 조사를 합니까?
1. 기업위탁: 기업면접에 적합한 후보자,
2. 벨소리 후보 승인: 제 3 자 벨소리 회사는 벨소리 후보 승인 링크를 보내고, 후보자는 벨소리 증명서, 참고 정보, 이력서, 업무 시작 및 종료 시간 등과 같은 벨소리 내용을 기입한다. , 완료 후 그들에게 권한을 부여하십시오;
3. 객관적인 데이터 검증: 수험생 콜백 허가를 받아 콜백에 들어간다. 첫째, 큰 데이터는 학력 정보, 신분증 정보, 학위 정보, 신용 정보 등과 같은 객관적인 기초 데이터와 일치합니다. 이런 정보의 검증은 권위 있는 데이터베이스의 도킹에 달려 있다.
4. 업무 경험 검증: 배조 결과의 정확성을 보장하기 위해 충분히 전문적이다. 예를 들어, 제 3 자 후송사 직원의 직업보장 1: 입사 전 시스템 규범의 훈련을 실시하고, 시험에 합격한 후에야 정식으로 직장에 나가 정기적으로 직업능력을 높일 수 있다. 훈련 팀은 전문성을 보장하기 위해 엄격한 평가 시스템을 개발합니다.
업무 경험의 검증은 매우 엄밀하다. 우선 증명인의 검증, 증명인의 정확성 보장, 배조 결과의 정확성과 객관성 보장, 그리고 독립적으로 입증인을 찾아야 한다. 수험생이 제공한 증명인 외에 배조 결과의 정확성도 보장해야 한다. 정확한 입증인을 찾아 전입 인원의 업무 경험, 근무능력 등 종합 능력을 검증하다.
5. 벨소리 보고 품질 검사: 품질 검사 보고서는 두 번의 품질 검사를 거쳐야 하는데, 한 번은 대데이터 시스템 자동 품질 검사, 한 번은 인공 품질 검사가 필요하다. 국내 최초의 전문 인터넷 컬러링 품질 검사 팀, 품질 검사율 100%.
6. 사후 보고서 전달: 사후 보고서 완료 후 두 번의 품질 검사에 들어가 고객 상담 문제 해결, 운영지도, 승인 진행 추적 추진, 사후 데이터 감사, 이상 상황 피드백, 문제 수집 및 후속 처리, 고객 만족도 향상을 담당합니다.
어떻게 배경 조사를 합니까?
일반적으로 세 가지 배경 조사가 있습니다.
1, 기업 HR 독립 조사
2. 헤드헌터에 배경 조사를 의뢰합니다.
제 3 자 전문 배경 조사 기관에 의뢰하십시오.
2020 년 HR 배경조사의식 현황 조사' 에 따르면 84.8 1% 배경조사의식을 가진 기업 중 70% 이상이' 자주조사
기업이 독자적인 배경 조사를 하면 위탁 조사에 비해 채용 비용을 효과적으로 절감할 수 있다. 하지만 입사 지원자가 입사 후 이력서 정보를 일부러 숨기고 미화하면 기업에 막대한 경제적 손실을 초래할 뿐만 아니라 HR 과 인사부서도 책임 대상이 되기 쉽다.
어떻게 배경 조사를 잘 할 수 있습니까?
배경 조사에서 확인한 정보에는 일반적으로 후보자의 신분, 호적, 불량기록, 마약 관련 활동, 소송 기록, 학력 학위, 전문자격, 업무이익 충돌, 근무경험, 업무 실적 등이 포함됩니다.
따라서 배경 조사는 특정 직책에 따라 설계되어야 하며, 각 직무에 대한 배경 조사도 서로 다른 초점을 가져야 합니다.
기층 직원, 졸업생: 신분 확인, 호적, 불량기록, 학력 학위, 근무경력 등에 중점을 둡니다.
중고위층 관리직: 조사에서는 전문능력, 관리능력, 상하관리능력 등 직업자질에 더 신경을 쓴다. 중장급 관리직에는 기업의 핵심 정보와 핵심 기술이 포함되기 때문에 과거의 책임, 업무 성과, 팀워크, 탄력성도 조사할 수 있다.
수험생 신분 정보는 일반적으로 신분 호적을 조사할 수 있어 사기성이 적다. 학력과 직함은 위조되기 쉽지만 학력은 학교나 Xuexin.com 을 통해 확인할 수 있다. 200 1 이전의 학력은 Xuexin.com 에서 찾을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 예산이 충분하다면 파노라마와 같은 제 3 자 배조 기관에 의뢰할 수 있다. 이들은 공식 채널을 통해 200 1 이전 수험생의 학력 정보를 조회할 수 있으며, 조사 주기는 비교적 짧다.
물을 비교하는 유일한 것은 업무 경험과 실적이다. 수험생이 제공한 연락처를 직접 사용하는 것은 좋지 않다. 자체 검색을 통해 지원자의 한 회사 전화를 인터넷으로 검색해 인사부에 직원의 직위, 직장 경험, 노사 관계 등을 알아보고 기록하는 것이 좋습니다. 그래도 안심할 수 없다면 인사부에 후보자의 직속 지도자의 연락처를 더 자세히 확인하도록 요청해 둘 다 제공한 정보를 비교할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
위법 기록이 있는지, 재정과 사회관계가 수험생의 프라이버시와 관련될 수 있는지 여부. 후보자가 동의하지 않으면, 성급한 수사는 개인의 프라이버시를 침해한 혐의로 법적 분쟁을 일으킬 수 있다. 따라서 HR 은 배경 조사를 할 때 지원자에게 서면으로 서명하여 해당 정보를 검증하여 기업의 위험을 줄이는 것이 좋습니다.
배경 조사를 하는 방법
직원이 콜백을 수행하는 경우 HR 은 일반적으로 자체적으로 콜백하거나 타사 콜백 회사를 통해 콜백할 수 있습니다.
회사 HR 자체 콜백이든 타사 콜백 회사든 콜백의 범위는 다음과 같습니다.
기타, 예를 들면 후보자의 업무 경력도 고증이 필요하다.
현재 대기업은 보통 정규직 콜백이다. 배조 업무량이 많고 HR 의 전문성 문제까지 더해져 후보자의 실제 정보를 모두 얻기가 어렵고 대부분 증명서와 학력에 대한 예비 검증만 할 수 있기 때문에 배조 작업을 전문 제 3 자 배조 회사에 맡긴다.
I 콜백과 같은 타사 콜백 팀의 구체적인 작업 흐름은 다음과 같습니다.
(1) 후보자가 배경 조사를 수락하기로 동의한 권한을 얻습니다.
(2) 후보자에 대한 정보를 수집하고 후보자에게 추천인의 전화번호를 제공하도록 요청합니다.
③ 배경 조사를 실시한다.
④ 배경 조사를 완료하고 보고서를 형성한다.
마지막으로, 기업은 이 보고서를 근거로 이 후보를 채용할지 여부를 판단할 것이다.
배경 조사는 어떻게 진행합니까?
타사 콜백 회사가 콜백 조사를 어떻게 수행했는지 간단히 소개합니다.
(1) 기업 위임을 수락합니다.
기업들은 채용할 일자리의 구체적인 수요를 추정한 다음 자신의 필요에 따라 적절한 제 3 자 배경 조사기관을 찾는다.
(2) 배경 조사 계획을 세우다.
제 3 자 후송기관은 기업의 배경 조사 요구를 받을 때 내용, 기간 등을 포함한 배경 조사 방안을 마련한다.
(3) 백그라운드 조사를 승인합니다.
배경 조사는 후보자의 동의가 필요하므로, 배경 조사 전에 제 3 자 배경 조사 기관이 먼저 후보자의 승인을 받습니다.
(4) 벨소리와 관련된 정보를 수집하다.
제 3 자 배경 조사기관은 후보자의 승인을 받은 후 후보자에게 관련 이력서 정보를 사실대로 작성하라고 요구하고 연락처, 직위, 후보자와의 관계 등을 포함한 3 개 이상의 증빙 자료를 제공합니다.
⑤ 관련 정보를 검토하고 확인한다.
제 3 자 배경 조사기관은 정보 채널을 통해 수집된 관련 정보를 확인하고 이력서 포장 후보의 진면목을 복원한다.
⑥ 품질 검사 완료 보고서
이러한 단계를 거치면서 제 3 자 배경 조사기관은 콜백 결과의 정확성과 진실성에 대한 품질 검사를 실시하고, 최종 확인 후 배경 조사 보고서를 만들어 기업에 피드백을 제공할 수 있습니다.
제 3 자 배경조사기관이 배경조사를 하는 관련 절차다. 기업이 배경 조사를 하려면 시장에서 입소문 있는 조사기관을 선택해서 할 수 있다.