현재, 인터넷 업계의 번영은 이미 밑바닥에 들어섰다. 인터넷에 종사하는 사람들의 대우는 어떻습니까? 자세히 소개해 드리겠습니다.
현재, 인터넷 업계의 번영은 이미 밑바닥에 들어섰다. 경제 상황이 좋지 않아 기업 경영이 하락한 후 기업이 해야 할 일은 오픈소스를 줄이고 허리띠를 졸라매고 겨울을 보내는 것이다. 직접 감원은 듣기 좋지 않다. "996", "10, 10, 6" 을 사용하여 추가 비용 없이 생산성을 높일 수 있습니다. 참을 수 없는 저경쟁력 직원들이 스스로 떠날 수 있도록 하는 것은 "방법" 입니다.
58 회사 996 근무제에 이어 최근 인터넷 회사들이 직원들에게 야근을 장려하고 유급 연휴, 설, 국경절 등 법정 공휴일을 자발적으로 포기하도록 독려하고 있다. 실제로 북청보 기자에 따르면 인터넷회사는 직원들에게 야근을 장려하고 심지어 직원들에게 야근을 강요하는 것은 이미 보편적인 관행이 되었다고 한다. 특히 창업 회사에서는 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 분석가들은 인터넷 회사가 야근이나 업계 불황을 겪고 있다고 생각한다.
사건
58동청' 996' 시스템이 비난을 받았다.
지난 주, 58동청 (WHO) 는 전원' 996' 근무제 시행을 발표했고, CEO 강파는 직원들의 비난을 받았다. 996' 근무제는 직원들이 오전 9 시부터 밤 9 시까지 일주일에 6 일 일하는 것을 말한다. 58 회사는 직원들에게 996 근무제를 실시해 휴가를 낼 수 없고 보조금과 초과근무 수당이 없다고 한다. 또 회사에서 보낸 통지는 정식 메일 통지가 아니라 인적자원부의 구두 통지다. 58 응답 996 은 9 월, 6 월 업무트래픽이 많아 65438+ 10 월로 일상적인 동원이다. 직원들이 말하는 강제와는 달리, 58 은 996 이 강제가 아니라고 말한다.
이어 제남 파도그룹 내부에서 온' 분진신청' 이 화제를 모으고 있다. 분진 계획은 직원들에게 주당 6 일, 하루 12 시간, 모든 유급 연가를 자발적으로 포기하고 자발적으로 무지시 초과 근무를 하도록 요구한다. 뿐만 아니라' 노력' 들은 설, 국경절 등 공휴일에도 무조건 야근을 해야 한다. 이' 996' 강화판은 다시 한 번 인터넷 종사자 근무제도에 대한 토론을 불러일으켰다.
상태
야근은 인터넷 업계의' 잠정적 규칙' 이다.
사실,' 996' 이라는 말은 58 사가 발기한 것이 아니다. 그 전에 많은 인터넷 회사의 일부 부서에서 이미 이런 작업 제도를 시행하였다. 북청보 기자의 조사에 따르면 인터넷 업계에서는 직원들이 보통 하루 10 시간 정도 근무하며 소프트웨어 개발 등 핵심 부서에서 야근이 가장 심각한 것으로 나타났다. "996" 또는 "65,438+00,65,438+00,6" 은 흔한 일이며, 새로운 프로젝트가 시작되고, 시스템이 업데이트되고, 거의 모두 회사에 남아 있다. 핵심 기능 부서가 아닌 경우는 약간 좋지만' 제때에 퇴근한다' 는 경우는 드물다.
조사에서 바이두, 알리바바, 텐센트, JD.COM, 360, 샤오미, 방울방울 등 많은 대형 인터넷 회사 직원들이 조사됐다. , 종종 초과 근무를한다고 해봅시다. 한 직원은 회사 규정 10 6 시에 출근하고 6 시에 퇴근한다고 말했다. 하지만 6 시에 퇴근하는 사람은 드물고, 그는 초과근무 수당이라는 혜택에 대해서도 들어 본 적이 없다.
한 대형 인터넷 회사의 소프트웨어 엔지니어는 소프트웨어 엔지니어가 거의 인터넷 회사의 핵심 직위이자 가장 바쁜 직위라고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어, 소프트웨어 엔지니어) 저는 여러 인터넷 회사에서 일한 적이 있는데, 거의 996 또는 이와 유사한 업무 정책을 시행하고 있습니다. 때로는 회사의 요구이지만, 대부분의 경우 스트레스가 너무 많고 임무가 너무 많기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언) "너무 많은 일을 다 할 수 없고, 초과 근무를 하지 않으면 성과가 없다."
회사 분위기도 중요하다고 말하는 사람들도 있고, 일부 인터넷 회사들은 전원초과근무를 독려한다. "처음 입사했을 때 매일 6 시에 퇴근하면 빨리 달리는 것을 기억합니다. 결국 지도자가 나를 찾아 세 번이나 이야기했다! 내가 너무 빨리 미끄러진다고 해서 회사에서 뭔가를 배울 일이 없어도 ... 그 후로 나는 더 이상 7 시 전에 퇴근할 엄두가 나지 않는다. 인터넷 회사에서 야근하는 것은 이미' 잠정적인 규칙' 이 되었다는 것을 알 수 있다.
누군가에게 인터뷰를 재촉하다
창업회사' 365 일' 야근은 정상이다
북청보 기자는 대형 인터넷 회사가 야근이 가장 심각한 것은 R&D 부서인 것으로 조사했고, 마케팅, 운영, 홍보 등 다른 기능부처의 상황은 훨씬 나아졌다. 펄스 작업 상태여서 프로젝트 등 특수한 상황에서만 비교적 심각한 야근을 할 수 있다. 하지만 창업회사나 소규모 인터넷 회사에서는 야근이' 365 일, 정규직' 의 정상적인 상태이다.
한 인터넷 창업사가 소프트웨어 개발을 담당하는 직원은 최근 5 개월간 퇴근시간: 4-6 월, 기본적으로 12 시쯤을 보고했다. 프로젝트가 아웃소싱되어 있기 때문에 아웃소싱 팀은 퇴근 후 회사 도킹만 할 수 있다. 7-8 월, 9 시쯤 이 기간 동안 제품이 비교적 안정적이었다. 8 월 중순부터 매일 10 이후 퇴근한다. 사장이 현재 제품에 만족하지 않고 신제품을 만들 것을 요구했기 때문이다. 시한은 한 달이다. 그는 "우리는 하루에 네 번 엄격한 펀치 시스템을 가지고 있다. 밤에 카드를 찍으면 갈 수 없고, 또 일을 계속해야 한다. 주말에 야근을 해도 휴식도 없고 초과근무 수당도 없다. "
또 다른 창업회사의 초기 파트너는 일을 자신의 사업으로 삼으면 자발적으로 야근을 할 것이라고 말했다. 그는 "신생 회사는 대기업과 경쟁할 수 없다. 모든 것이 초기 단계에 있으며, 우리도 돈이 별로 없다. 우리는 다른 사람보다 더 빨라야 한다. 만약 모두가 제때에 출근한다면, 제품을 생산하는 데 이렇게 오랜 시간이 걸리는데, 누가 감당할 수 있겠습니까? " 그는 창업회사가 기본적으로 매일 비용과 수입을 계산하기 때문에 가능한 한 비용을 절약하고 제품을 개발하여 투자를 받아야 한다고 고백했다. 하지만 창업회사를 선택하는 모든 사람이 준비되어 있습니다. "우리는 우리 자신을 위해 싸울 용의가 있다." 。
의심을 없애다
유연한 근무 시간은 초과 근무를 위한 더 많은 핑계를 제공한다.
현재 많은 인터넷 회사들이' 유연한 작업제' 를 실시하고 있다. 유연한 근무제라는 것은 직원들이 고정 근무 시간을 전제로 일정한 출퇴근 시간 제도를 통일하는 대신 구체적인 근무 시간을 스스로 선택할 수 있다는 것이다. 일반 인터넷 회사는 9 시간을 요구합니다. 하지만 인간적으로 보이는 제도는 사실입니다. 직원들에게 자유를 줄 수 있습니까?
한 대형 인터넷 회사의 프로그래머는 "제가 있는 회사, 10 시쯤 출근하고, 미국 이름은 탄력근무제이다" 고 말했다. 사실 아무도 너무 늦게 오지 않을 것이다. 퇴근 시간은 기본적으로 9 시, 10 으로 하루 근무 시간이 요구보다 몇 시간 더 많았지만 어쩔 수 없었다. 우리 제품이 갱신될 때, 모든 사람은 주말에 밤새워 일하고 쉬지 않아야 한다. " 그는 야근은 회사의 필수 요건은 아니지만 지도자가 배정한 임무와 시간에 따라 야근을 하지 않으면 전혀 완성할 수 없고 자신의 실적과 심지어 팀의 진도에도 영향을 미칠 수 있다고 말했다. 그래서 모두가' 초과근무' 를 할 것이다. 근무시간은' 10, 10, 6' 이다.
한 인터넷 회사 직원들은 "완곡한 탄력근무제는 사실 야근과 밤을 새는 데 더 많은 핑계를 주었다" 고 생각한다. 예전에는 카드를 찍어야 했고, 통일규정은 아침 9 시에 출근해야 했습니다. 내가 다음날 일찍 일어나야 한다는 것을 감안하면, 지도자는 기본적으로 모두를 89 시에 집으로 돌려보낼 것이다. 지금은 좋은 일이다. 유연한 근무제가 늦게 올 수 있나요? 밤새워 야근하는 것은 당연하다. " 이들 직원들은 탄력근무제 하에서 밤새워 야근하는 악순환이 형성될 것으로 보고 있다.
또 인터넷 회사의 절반 이상이 출퇴근 카드를 찍는 출근 제도가 있다. 휴식회사는 카드를 찍는 습관은 없지만 출석은 자유롭지 않다.
한 대형 인터넷 회사의 노직원은 북청보 기자에게 회사는 카드를 찍을 필요가 없다고 말했지만, 사람들은 이유 없이 지각하지 않고 조퇴하지 않고 야근도 흔히 볼 수 있다. "일은 반드시 결과가 있어야 한다" 고 말했다. 그가 말하길, "만약 당신이 근무 시간을 보장할 수 없다면, 당신은 업무량을 보장할 수 없습니다. 나는 매일 회사에 없는데, 결과가 있을 수 있을까? " 그는 카드를 찍을 필요는 없지만 지도자의 눈은 눈부셔서 직원들이 노력하는지 연말 심사와 직결된다고 말했다. "우리 회사의 모든 팀은 매년 평가를 받는다. 심사에는 10% 의 하드 지표가 있어, 누군가 불합격해야 한다고 규정하고 있다. 이런 사람은 보너스도 없고, 주식도 없고, 봉급 인상도 없다. 만약 그들이 너무 지나치면, 지도자는 너를 직접 보낼 것이다. 또 누가 감히 잘 할 수 있을까? " 또 다른 인터넷 회사 직원도 "기본적으로 정상 근무시간에 일을 끝내지 못한다" 고 말했다. 너는 전혀 카드를 찍을 필요가 없다. 만약 네가 일하는 시간이 적다면, 너는 휴가가 있을 것이다. "
세심하게 주의하다
대부분의 인터넷 회사는 초과근무 수당이 없다.
인터넷 산업은 임금이 높고 대우가 좋다는 것은 많은 사람들의 인식이다. 에리컨설팅에 따르면 지난해 베이징 상하이 선전 광저우 항주 등 도시의 인터넷 종사자 평균 급여는 1 만원 이상, 25% 의 수입이10.5 만원,/Kloc-을 넘어섰다. 월급 1.5 만원 이상의 회사 수요가 가장 많았고, 알리바바, 텐센트, 미단, 넷이서, 360 이 뒤를 이었다. 그리고 일부 인터넷 회사들은 월급 13- 15 개월에 따라 월급을 지급해 많은 사람들이 부러워하는 대상이 되고 있다.
하지만 인터뷰에서 대부분의 인터넷 회사 직원들은 초과근무에 초과근무 수당이 없다고 말했다. 이는 직원들이 하루 10 시간, 심지어 12 시간 일한다는 것을 의미합니다. 만약 그들의 임금이 변하지 않는다면, 그들의 시급은 근무 시간이 연장됨에 따라 감소할 것이다.
예를 들어 월급 1.5 만원의 직원은 22 일 근무제, 일임금은 68 1 원, 8 시간 근무제, 시간급은 85 원입니다. 그러나 12 시간의 근무제에 따르면 시간당 임금은 56 위안이다. 일주일에 6 일, 한 달에 26 일 일하면 하루 임금은 576 위안이다. "996" 근무제 하에서, 당신의 시급은 48 위안으로, 제때에 퇴근하는 직원의 시급보다 절반 가까이 적다. 48 위안의 시급 계산에 따르면 실제 월급은 8460 위안으로 인터넷 회사의 고임금은 초과근무로 가산되었다고 할 수 있다.
핫스팟
회사의' 복지' 변상은 야근을 장려한다.
대부분의 회사들이' 초과근무' 를 말하지 않는 이상, 직원들이 초과근무를 하면 어떤 이점이 있을까? 통계에 따르면, 일부 회사는 "식사 보충 교재" 를 제공합니다. 야근을 9 시까지 하면 회사는 상징적으로 당신에게 15 원의 간식보조금을 줄 것이다. 다른 회사는' 보상 휴가' 를 제공한다. 늦게까지 야근하거나 주말에 야근을 하면 휴일을 선택할 수 있다.
다른 직원들은 회사가' 복지' 형식으로 초과근무를 장려한다고 밝혔다. 예를 들어, 무료 만찬회는 7 시로 예정되어 있으며, 사실상 저녁식사 시간을 늦추고 오후의 근무 시간을 연장합니다. 또 다른 회사는 택배회사 계좌를 개설했다. 오후 9 시 30 분 이후 회사에서 택시를 타야 무료 택시 서비스를 받을 수 있다. 그래서 가끔 짧은 시간외 근무를 하는 동료들은 잠시 앉아 9 시 30 분까지 회사를 떠날 수 있다. 이것은 직원들이 야근을 하도록 독려한 것이다.
영향
인터넷 회사에서 급사 등의 사건이 빈번히 발생한다.
강력한 업무 압력으로 인터넷 회사 직원들의 생존 상황이 걱정스럽다. 한 직원은 "아침 6 시 30 분에 일어나서 지하철을 타고 회사에 가려면 1 시간, 8 시 30 분에 출근하고 저녁 22 시 30 분에 퇴근해서 막차를 타야 한다" 고 말했다. 23: 30 집에 도착하면 빨래, 식사, 목욕 외에 다른 일을 하지 않아도 하루 5 분 이상 쉴 수 있다! "
최근 에리컨설팅연합 여러 인터넷 회사 직원들이 실시한 수면품질조사에 따르면 5 1.5% 의 사람들이 23 시에 잠을 자고 평균 수면시간은 6.7 시간으로 성인 7-8 시간 이하의 표준건의에 따른 것으로 나타났다. 직원의 66.7% 는 초과 근무를 자주 하고, 직원의 38.7% 는 스트레스를 반영한다. 인터넷 회사 직원들은 수면 문제가 심하고 수면 습관이 좋지 않아 최종 결과는 업무생활에 반영되어 생산성이 낮고 삶의 질이 떨어진다.
인터넷 회사 직원의 평균 주간 초과 근무 일수는 1.6 일, BAT 평균 최대 1.9 일, 직원의 70% 가 오후 9 시 이후인 것으로 집계됐다. 업무 스트레스 방면에서, BAT 직원의 47.9% 는 업무 스트레스가 다른 업계의 38% 평균보다 높다고 생각한다.
최근 몇 년 동안 인터넷 회사 직원의 급사 사건이 빈발하여 인터넷 회사의' 과로사' 에 대한 논란이 끊이지 않고 있다. 2005 년 9 월 18 일, 넷이대행 CEO 손덕동생이 갑자기 세상을 떠나 겨우 38 세였다. 20 1 1 연말, 오랜 여행 마케팅 이사 유군이 병으로 사망했다. 20 12 년 9 월, 서산거 25 세 직원이 사무실에서 급사했다. 2065 438+0 9 월 14 일, 어디로 가면 28 세 여직원 여소화가 구조무효로 사망했다고 발표했다. 며칠 전 그녀는 회사 화장실에서 기절했다. 20 16 년 6 월 29 일 천애지역 부편집장 김보가 퇴근길에 지하철역에서 갑자기 쓰러져 구조무효로 사망했다.
장기간 밤을 새우고, 근무시간이 길고, 적자가 인터넷 업계의 현황이 되고, 직원들의 건강상태도 사회적 관심의 초점이 되고 있다.
소리
초과 근무 노동법 위반 혐의.
인터넷 업계의 야근 현황에 대해 경형로법인 상해사무소 변호사는 북청보 기자에게 초과 야근을 하든 초과근무 수당을 지급하지 않든' 노동법' 위반 혐의를 받고 있다.
우리나라 노동법은 근로자가 하루 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 근무시간은 44 시간을 초과하지 않는다고 규정하고 있다. 초과 근무는 근로자와 협의해야 하며, 하루 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 최대 36 시간을 초과할 수 없다. 그리고 초과 근무는 반드시 지불해야 한다. 평일 초과근무는 65438+ 임금의 050%, 휴일초과근무는 임금의 200% 이다. 회사가 근로자의 근무 연한을 무단으로 연장하고, 주말에 초과근무를 배정하고, 근로자에게 초과근무 보수를 지급하지 않으면 노동법의 관련 규정을 위반한 것이다.
금융관찰
996' 은 인터넷 업계의 불황을 반영한다.
58 세의 한 직원은 북청보 기자에게 그와 회사 직원 몇 명 모두 회사의 정책이 사실상 위장 감원이라고 생각한다고 말했다. "이렇게 밀집된 근무 시간에 대해서는 보조금 없이 휴가를 허용하지 않습니다. 그것은 우리 자신을 강요하는 것이 아닌가? " 그는 만약 회사가 감원할 경우 일정한 보상금을 지불해야 하며, 직원들이 스스로 이직을 하면 회사에 상응하는 비용을 절감할 수 있을 것이라고 생각한다. 또 다른 대형 인터넷 회사 직원들은 인터넷 회사가 젊은이들에게만 적합하다고 말했다. "나이가 들면 안 된다" 고 말했다.
이들 직원들은 많은 대형 인터넷 회사들이 초기에 노인들에게 매년 배당금과 주식을 포함한 매우 풍성한 복지 혜택을 주었다고 밝혔다. 지난 몇 년 동안 그들은 빠르게 확장해 많은 젊은이들을 모집하여 회사 젊은이들이 더 많은 일을 하고, 받는 돈이 적고, 중급층이 노금을 먹고 일을 하지 않아 회사 비용을 크게 늘렸다. 현재 일부 회사 임원들은 이 문제를 깨닫고 996 근무제와 같은 방식으로 돈을 받고 일하지 않는 중층 노인들을 쫓아내고 싶어 한다.
이런 현상의 배후에는 인터넷 업계 전체가 불황이라는 사실이 있다는 분석이 있다. 인터넷 평론가 갈가는 "현재 인터넷 업계의 번영은 이미 밑바닥에 들어섰다" 고 말했다. 경제 상황이 좋지 않아 기업 경영이 하락한 후 기업이 해야 할 일은 오픈소스를 줄이고 허리띠를 졸라매고 겨울을 보내는 것이다. 직접 감원은 그다지 좋지 않지만, 업무 효율을 높이고, 감당할 수 없는 저경쟁력 직원들이 스스로 떠날 수 있게 하는 것은 추가 비용이 필요하지 않은 매우 좋은 방법이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언). "
인터넷 평론가 블루도 "한 회사에서 진취적인 사람은 보통 이때 사직하지 않는다. 평소 태만한 사람은 차마 사퇴하지 못할 수도 있고, 기업은 계적보다 쉽게 목적을 달성할 수 있다. 추가 비용을 지불하지 않고, 직원들을 감축하고, 회사의 전투력을 다시 통합하는 것이다" 고 말했다.
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