어떤 질문을 절대 해서는 안 됩니까?
1. 임금 및 복리후생
학교 모집 임금은 기본적으로 고정되어 있어서, 대졸 졸업생은 기본적으로 협상 능력이 없다. 임금에 대한 회사의 해석이 모호하다면 가장 좋은 해결책은 선배에게 물어보는 것이다. 실제로 면접에서 임금에 대한 질문을 해도, 대부분의 경우 HR 은 "매우 경쟁력 있는 급여를 드리겠습니다" 라고 웃으며 대답합니다. 그래서 질문할 기회가 있다면 자신에게 가산점을 주려고 노력하세요.
2. 간단한 정보 문제
이런 일자리는 몇 명을 모집합니까? 팀은 얼마나 큰가요? 회사의 주요 업무는 무엇입니까? 학생들은 면접에서 이런 간단한 정보 질문을 해서는 안 된다. 이들은 모두' 바이두 한 번, 너도 알 수 있다' 는 내용이다. 손잡고 당이라는 꼬리표를 붙이게 되고 면접 성적이 계속 떨어진다.
3. 광범위한 가치관
면접관이' 회사의 발전 전략은 무엇인가?' 라는 말을 들었을 때 , 당신은 이미 면접관으로부터 불만을 받았습니다. 첫째, 면접관은 이 방면을 이해하지 못할 수도 있고, 동문서답으로 인해 장면이 잠시 어색해질 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 둘째, 면접관에게 당신이 착실하지 않다고 느끼게 할 수도 있고, 당신의 인상을 떨어뜨릴 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
면접 질문에서 참고한 제안 질문:
1. 근무 경험 클래스
질문을 할 때 대체감을 적당히 찾을 수 있다. "당신 회사에서 일하는 특별한 경험이 있다고 생각하십니까?" 기업의 업무 분위기와 환경을 더 잘 이해할 수 있을 뿐만 아니라 HR 에 대한 화제를 제공하여 HR 이 더 많은 내용을 표현할 수 있도록 합니다. 불완전한 통계에 따르면, 대부분의 성공적인 면접에서 HR 은 면접관보다 더 많은 정보를 전달하므로 관련 업무 경험 문제는 면접관과의 거리를 확대할 수 있다.
2. 작업 내용 범주
직장 경력과 마찬가지로, 우리는 또한 "만약 내가 귀사의/팀/부서에 가입할 수 있는 특권을 가지고 있다면, 나는 초기에 주로 어떤 일을 담당합니까?" 라고 물어볼 수 있습니다. "만약 내가 성공적으로 지원했다면, 팀은 나에게 어떤 기대를 가지고 있는가" 등 입사 후 주요 직업을 더 잘 이해하고 HR 에게 그 일에 대한 열정과 기대를 알리는 데 도움이 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
3. 교육 준비
입사 후 훈련 학습 기회가 있는지 여부는 이 직위의 직업 발전 전망에 대한 중요한 참고이다. 학생들은 이런 질문을 할 수 있다. "회사는 이전에 직원들에게 어떤 교육을 제공했습니까?" "만약 내가 회사의 일원이 될 수 있는 특권을 가지고 있다면 입사하기 전에 어떤 준비를 미리 해야 하는가" 등 관련 질문을 하면 직위에 대해 더 잘 알 수 있을 뿐만 아니라 면접관에게 당신의 진취심을 느끼게 할 수 있다.
4. 면접 공연 수업
이곳의 면접 표현은 단순히 자신에게 어떻게 했는지, 합격할 수 있는지 묻는 것이 아니다. 예를 들어, "내가 이 직위를 감당하기 위해 무엇을 해야 한다고 생각하니?" " 여기서는 면접관에게 자신의 표현에 대한 만족도를 사연하게 물어볼 수 있을 뿐만 아니라 겸손하고 배우기를 좋아하는 태도를 보여줄 수 있다는 것은 고퀄리티의 질문 중 하나이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 겸손명언)
물론 즉흥 연주는 항상 면접의 정수이며, 학생도 앞서 HR 이 제기한 질문과 HR 에 따라 2 차 토론을 할 수 있어 좋은 가산점이 될 것이다.
면접 문제에 공을 들이는 것 외에도 면접 질문할 때 스스로 생각해야 할 뿐만 아니라 HR 의 관점에서 생각하고, 자신감과 대범하게 모든 면접에 응해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 자신감명언)