첫째, 인사 관리자의 주요 내용은 다음과 같습니다.
1. 부서의 전면적인 업무를 주관하고, 부서 직원들이 부서의 책임 범위 내에서 다양한 임무를 전면적으로 완수하도록 조직하고 독촉한다.
2. 본 부서의 직무 책임제와 업무 기준을 집행하고 마케팅, 계획, 재무 등의 부서와 밀접한 관계를 유지하여 부서 간 조정을 강화한다.
3.' 노동법' 및 관련 지방노동법 시행을 조직한다.
4. 회사 인사, 노동통계, 노동규율 등 관련 관리제도의 초안 작성, 개정, 보충, 시행, 심사 및 평가를 담당합니다.
5. 회사 각 부서의 직원 업무 기준 개발을 조직합니다.
6, 게시물의 합리적인 분배를 담당합니다. 조직은 노동 쿼터를 정하고, 회사 각 부처 인원의 배치 작업을 잘 하고, 실제 필요에 따라 적시에 노동력의 통제, 분석, 개정 및 보충을 조직하여 노동 쿼터의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력 낭비를 방지한다.
7, 연도, 분기, 월별 노동 균형 계획과 임금 계획을 편성할 책임이 있다. 노동력 배치의 기초 관리를 잘 하고, 직무 이동 제도를 엄격히 집행하며, 노동력의 합리적인 흐름과 안배를 잘 한다.
8. 인사 노동 통계 회계 기준의 수립 및 개선을 조직한다. 정기적으로 노동 인사 통계 보고서를 작성하고, 적시에 노동 이용과 노동 보수 통계 분석 보고서를 선택하고 작성한다.
9. 회사의 노동 규율 관리를 책임진다. 엄격한 출석 제도, 정기적으로 노동 규율을 점검하다.
10, 회사 직원 채용, 채용, 계약 서명, 기록, 해고, 출석, 휴가, 이동, 평가, 시험, 추천 등의 기본 관리 업무를 조직합니다.
1 1, 각 직무의 임금 기준을 심사합니다. 노동 임금 통계의 기초 업무를 잘 수행하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 책임진다.
12, 회사 노동 보호용품 할당량의 초안 작성, 개정, 보충, 승인 및 시행을 담당합니다.
13, 노동안전교육과 함께 산업재해사고 조사처리에 참여해 처리의견을 제시했다.
14, 조직 교육 및 교육 관리. 각 부서와 협력하여 전문 기술 교육 및 교육을 조직하십시오.
15, 주관 지도자에게 부하 후보를 제출하고 그 일을 평가할 권리가 있다.
16. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 제때에 완수하다.
둘째, 인사 관리자의 업무 요구 사항은 다음과 같습니다.
1, 대학 학력 및 노동 인사 관리 지식 보유 강력한 조직 및 관리 기술
2. 국가 노동인사관리법, 법규, 정관, 방침 정책에 익숙하다.
3. 열심히 공부하고, 적극적으로 진취적이고, 부하 직원을 단결시키고, 엄격하게 관리하고, 작업 방법을 중시한다.
4. 진지하고 세심한 사상 일을 잘한다.
인사부 보조 매니저의 직위는 무엇입니까? 당신은 주로 무엇을 합니까? 야근해야 하나요? 인사보조직설명 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
직책명 인사보조 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
산하부 인적자원부는 상급자에 속한다: 인적자원부 장관; 부하: 주요 책임 없음: 1, 회사의 중요한 파일 검사 및 보존, 일상적인 인사 관련 업무, 임금 출석 등 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1evfc] p0qpm hje) 2 bbs.chinp0qpm hje) 2 bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
2. 직원 인사 파일을 보관, 독촉, 업데이트, 안전하게 보관할 책임이 있습니다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
3, 효과적인 정보 및 아카이브의 출처 및 진위성 검토를 담당합니다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
4. 높은 수준의 기밀성을 가지고 대화와 데이터 저장에 중점을 둡니다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
회사의 월별 출석 요약. 공정하고 공정한 출석, 진지하게 책임지다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
6. 회사의 급여 관리 정책과 기준 및 월별 출석 시험표에 따라 본사 및 각 생산센터의 임금표를 편성하여 임금제도에 따라 정확하게 계산하고 제때에 임금표를 작성한다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
7. 회사 인사보고의 요약 분석, 보관, 제때 업데이트, 정확함. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
8. 인력 채용, 면접, 채용 규칙 및 절차를 개발하여 인력 채용, 면접, 채용의 구체적인 업무를 담당한다. (반책임) P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
9. 회사 신입 사원의 입사 교육을 담당하고 업무 전 훈련을 배정한다. (반책임) P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
10, 각 부서의 작업 계획과 작업 요약을 정기적으로 요약합니다. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
1 1. 목표 정보를 효과적으로 수집하고 정기적으로 로그인하여 회사 인재 웹 사이트의 회사 및 인적 자원 정보를 업데이트합니다. 회사 상담 핫라인 접수 및 정보 관리 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1evfc] p0qpmhje) 2 bbs.chinahrd.l! * ..1evfc]
12. 지도자가 맡긴 기타 업무와 돌발사건에 대한 예비 처리. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *. 1Evfc] 교육 배경: 인적 자원 관리, 행정 또는 관련 전공, 대학 학위 이상. 지식: 인적자원 관리, 관리학, 홍보, 조직행동학, 문서 작성, 문서 관리, 재무회계 기초 등에 대한 교육을 받았습니다. 영어 레벨 4-6; 컴퓨터 국가 2 급. 업무 능력: 의사 소통 능력이 강하다. 표준어 기준, 친화력이 우수하고 표현력, 협상력, 의사소통 능력이 우수하다. 뛰어난 홍보 및 홍보 능력, 돌발 사건을 해결할 수 있는 능력 강력한 팀워크와 인간관계 조정 능력. 좋은 중국어 및 영어 작문, 말하기 및 읽기 기술; 우수한 문서 처리 기술. 각종 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용하고, 행정 사무용품의 시장 정보 및 조달 프로세스에 익숙하다. 사무 자동화 장비의 숙련 된 사용 및 운영. 업무 태도: 진지하게 책임지고, 신중하고, 책임감이 강하다. 대인 커뮤니케이션 조정 능력이 강하고 팀 의식이 강하다. 실내 직업 환경, 상온. 직장이 야근을 해야 하지만 매일은 아니다.
호텔의 인적 자원 관리자는 무엇을 합니까? _ Baidu 는 인사 조수의 의무가
인적 자원 관리자 또는 감독자가 일상적인 업무를 처리하거나, 상사가 지정한 임무를 완수하거나, 직무 책임 범위 내에서 독립적으로 업무를 완료할 수 있도록 지원합니다. 인사 관리자 또는 주관은 회사의 모든 인사 업무를 전면적으로 통제하고, 각 부서의 인사 업무 중 문제를 조율하고, 회사 인사 제도의 정상적인 운영을 보장하고, 회사 인사 업무에 대한 합리화 건의와 예측 관리를 제시하고, 회사 인사 관리의 부실로 인한 손실을 방지해야 한다.
인력 배치 상위자의 역할은 다음과 같습니다
호텔 관리의 필요에 따라 호텔의 인력 구조, 각 부류의 인원의 수량과 품질을 합리적으로 배치해 나머지 부족을 조절한다. 주요 작업 내용은 다음과 같습니다.
1, 국가 및 호텔 인력 배치, 직원 채용 정책 규정 시행
2. 호텔 인사부가 제정한 관련 인사노동법규, 절차 및 제도를 집행한다.
3, 호텔 업무 요구에 따라 합리적이고 제때에 필요한 인원을 배치하다.
4. 문점 직원의 기본 상황을 파악하고 문점 직원의 여유 조정 의견을 제시한다.
5. 일자리 쿼터를 편성하고, 채용 계획을 세우고, 면접 채용을 조직한다.
6, 채용, 심사, 상벌, 해고, 전근, 정심 등의 절차를 조직한다.
7. 인턴을 모집하여 각종 취업 경로가 원활한지 확인합니다.
8. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
임금 복지국 국장의 직책
임금 복지 책임자는 국가와 호텔에서 제정한 임금, 복지, 노동보호의 정책, 규정 및 절차를 집행하고 다음과 같은 일을 잘 해야 한다.
1. 호텔 경영 상황에 따라 호텔의 급여 복지 제도 및 연간 조정에 대해 의견을 제기합니다.
2. 호텔 보상 복리 후생 제도의 시행을 검토 및 분석하고 개선 건의와 방법을 제시한다.
3. 사원의 근무 발령, 등급, 평가 및 승진을 완료합니다.
4, 월별 직원 출석 통계 관리를 확인하십시오.
5. 감사직원 상벌 및 초과근무 수당의 발급을 감독하고 의견을 제출한다.
6. 호텔 노동보호, 안전생산, 노동위생 개선을 위한 건의를 제기하고, 노보용품 발급을 감독하고 심사한다.
7. 직원 노동계약의 서명과 심사를 조직하여 노동쟁의를 잘 처리하다.
8. 직원 퇴직, 이직 수속을 처리하고, 직원 노동 보험, 산업재해, 휴가를 관리한다.
9. 상부에서 맡긴 관련 업무를 완성하다.
인사부 통계 책임자의 직책
1, 상급자의 요구에 따라, 각 등전보고서를 정확하게 제때에 작성하고 건설적인 의견을 제시한다.
2. 점내 인력과 노동력에 대해 정기적으로 통계 보고를 한다.
3. 변경 후 상황에 따라 관련자 정보를 조정하고 관련 장부, 카드 및 등록부의 관리를 조직한다.
4. 각종 전문 기술 직함 심사를 조직하고, 기술 서류를 작성하고, 연간 심사를 완료합니다.
5. 직원 성과 평가를 조직하고 기술 등급 인증과 기술직 평가를 조직한다.
6. 각종 인원의 출국 수속을 밟습니다.
7. 직원 이동 수속을 밟다.
8. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
인사보좌관은 주로 무엇을 합니까? 본인이 인사보좌관의 일에 종사하기 때문에, 나의 대답이 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
책임: 1. 노동 계약, 직원 정보 및 다양한 인사 파일 관리
2. 각종 출석 보고서를 작성하고, 출석 기록을 작성하며, 회사 직원의 연가와 복지를 관리한다.
노동 및 고용에 관한 인사 정책 및 규정을 수집하십시오.
4. 채용 워크플로우 시행을 돕고 직원 채용, 입사, 이직, 전근, 승진 등의 수속을 한다.
5. 직원 교육 및 성과 평가 데이터 통계를 조직하고 준비하는 데 도움을 줍니다.
6. 인적 자원 보고서 및 임시 인적 자원 데이터 통계를 컴파일합니다.
직원 취업 허가 임시 거주 허가 및 기타 문제를 처리합니다.
8. 인사부의 일상 업무를 지원한다.
급여는 회사 규모와 지역, 반 1500 ~ 2000 과 관련이 있다.
애프터매니저는 무엇을 합니까? 그는 자발적으로 고객에게 연락하여 그들이 만족스럽지 않거나 의문이 있는지 물었다.
그런 다음 적극적으로 해결하여 고객이 답방서를 작성하게 하다.
동시에 고객과 다른 주제에 대해 이야기하고 두 번째 사람과 접촉할 수 있다.
자주 연락해서 차를 사야 할 다른 친구가 있는지 알아보세요.
애프터는 고객을 유지하는 것이 아니라 고객을 위해 더 큰 가치를 찾는 것이다.
약간의 견해, 네가 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바란다.
업무와 관련하여 인사원은 주로 무엇을 합니까? 우선, 당신 일의 모든 것은 본 부서의 작업 계획에 따라 배정된 것입니다. 지도자의 안배를 들어야 한다. 구체적인 인사 작업은 다음과 같습니다.
1, 직원 프로필 작성
2. 근무허가증 발급, 공장의류, 기숙사 배치 및 일부 물류 문제를 포함한 인력 채용 절차.
3, 일부 기업 문화 선전을 수립하십시오.
4, 이런 식으로
나이트 클럽 계정 관리자는 주로 무엇을 합니까? 공주는 DJ 여자 아닌가요? 고객이 무엇을 소비하도록 도와주세요! 환영처럼!
계정 관리자는 고객에게 직접 연락한 다음 소비를 요청합니다. 당신은 다른 아가씨에게 와서 소비하는 고객들과 연락합니다. 그게 다예요. 요컨대 찾는 고객이 많을수록 더 많이 번다 ~ ~ ~
신선부는 주로 무엇을 합니까? 이름에서 알 수 있듯이, 생선부는 모든 생과 관련된 일을 책임진다. 각 부서는 관리자, 상위자, 사원의 직책이나 책임있는 직책에 따라 다른 역할을 수행합니다.
슈퍼마켓의 신선한 운영 책임자의 직책을 예로 들자면, 주로 1, 부서장에게 책임을 지고, 본 부서의 상품의 가격, 품질, 유통기한을 감독하는 것을 포함한다. 2, 검사 부서 상품 구매 및 전시, 상품의 신선함, 품종이 완비되어 있고, 품질이 믿을 만하며, 가격이 합리적이어야 합니다. 3, 검사 부서 당직자, gfd, 환경위생 등. 4, 조달 계획 및 공급 업체와의 접촉을 담당합니다. 판매 정보 수집 및 피드백을 담당합니다. 6, 검사 반품, 보고 손실 및 내부 이전, 회계 교정 등을 담당합니다. 7. 본 부서에서 발생한 문제를 제때에 처리하고 매니저에게 피드백을 드립니다. 8. 본 부서의 노동서비스 경연대회를 책임지고 매달 건강검진을 실시합니다. 9. 본 부문 상품에 대한 시장 정보를 수집하고, 경영 상황을 분석하고, 제때에 매니저에게 보고한다.
첨부: 생식품은 요리, 제작 등 심도 있는 가공을 하지 않고 신선하게 보관하면 되는 초급 제품, 빵, 숙식 등 현장에서 가공되는 상품입니다. 신선한 상품의 특징과 보신 조건은 기본적으로 동일하며, 신선, 냉장, 냉동이 필요합니다. 대종 상품으로 무게와 바코드를 통해 판매해야 합니다. 유통 기한이 비교적 짧다. 소비 습관에도 큰 연관성이 있다. 현재 신선한 상품은 주로 과일, 채소, 육류, 수산물, 건화물 및 일상식품, 숙식, 과자 등이다.