(2) 응시조건 1. 신청자는 (1) 중국 국적을 동시에 갖추어야 합니다. (2) 중화 인민 공화국 헌법과 법을지지한다. (c) 좋은 행실을 가지고 있다. (4) 직무 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다. (5)' 쓰촨 성 사업 단위 채용 직원 시범 방법' 제 29 조 회피에 관한 규정에 부합한다. (6) 채용 직무 요건을 충족하는 기타 자격 및 조건. 이번 공개 채용의 연령 계산은 20 16 년 9 월, 12 까지입니다. 2. 구체적인 요구 사항: 채용 직무 요구 사항의 구체적인 대상, 범위 및 조건은 직무표 (첨부 2) 를 참조하십시오. 일자리표의 전문조건은 주로 국가교육행정부가 제정한 대학원생과 본과 전문명 (첨부 4 참조) 을 기준으로 하고, 목록에 포함되지 않은 전문명은 공고에 발표된 전문명을 기준으로 한다. 수험생은 자신의 조건에 맞는 채용 직위를 신중하게 선택하세요. 그렇지 않으면 채용 자격을 취소하고 책임은 수험생이 스스로 부담합니다. 3. 다음과 같은 경우 중 한 명이 합격하지 못한다: (1) 각종 형사처벌을 받은 사람. (b) 공직에서 제명된 적이 있다. (c) 위법 행위가 심사를 받고 있다. (4) 당기 정기 처분을 받았다. (5) 관련 규정을 위반하면 사업 단위 시험에 적합하지 않다.
채용 방법 및 절차 (a) 등록
등록 시간: 20 16 9 월 12 일부터 9 월 23 일 오후 18:00 까지.
신청 방식: 온라인 지원이나 현장 지원 방식을 채택합니다. 신청자는 이러한 등록 방식 중 하나를 선택하여 신청할 수 있으며, 등록비는 모두 면제됩니다.
신청 방법 (1) 온라인 등록: 응시자는 미산 인사시험망 () 또는 채용 단위 주관부서 사이트 (구체적인 홈페이지는 첨부 1) 에 로그인하고, 다운로드 20 16 미산시 사업단위 시험 채용 고수준을 받는다
(2) 현장 등록: 응시자는 등록 정보표 사본 2 부 (2 인치 면관사진 부착), 2 세대 주민등록증, 졸업장, 학위증 및 채용 기관이 요구하는 기타 서류와 수속 원본과 사본을 채용 기관에 접수한다 (채용 단위 상세 주소는 첨부 1 참조). 4. 신청 요건 (1) 지원자당 1 개 직위 제한. (2) 응시자가 제공한 정보와 제공된 자료는 진실하고 완전해야 한다. 응시조건을 충족시키지 못하거나 허위로 조작한 경우 응시자격을 취소하는 것은 수험생이 스스로 책임진다. (b) 채용 프로세스를 통한 자격 심사 자격 심사. 만약 응시자가 채용의 어떤 부분에서도 불합격하거나 허위로 조작한 것을 발견하면, 일단 확인되면, 응시자격을 취소하고, 책임을 자부한다. 1. 현장 지원자의 자격 초심과 자격 재심은 지원현장에서 동시에 진행된다. 2. 온라인 지원자 자격 제 1 심. 온라인 지원자는 9 월 12 일부터 9 월 24 일까지 20 16 기간 동안 본인의 사서함에 로그인하여 자격 초심을 통과하는지 확인해 주십시오. 자격 초심 합격자는 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없고, 자격 초심 불합격자는 등록 마감 전에 다른 직위로 변경할 수 있다. 3. 온라인 지원자의 자격 심사. 온라인 지원자는 심사 전에 자격 심사를 실시한다. 자격 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 자격 재심에서는 등록 정보표 2 부 (2 인치 면관사진 첨부), 2 세대 주민등록증, 졸업증, 학위증 및 채용 기관이 요구하는 기타 서류와 수속을 소지하고 정해진 시간 내에 지정된 장소에 가서 자격 재심을 실시한다. 4. 몇몇 특수 지원자의 경우 자격 심사에는 (1)20 16, 20 17 대학 졸업생이 발급한 본인학생증, 학교 주관졸업생 취업부에서 발급한 자료도 제공해야 한다 (2) 기관 사업 단위에 정식으로 등록한 사람은 기관과 주관 부서의 서면 동의를 내야 한다. (3) 홍콩, 마카오, 외국유학에서 돌아온 사람이 응시한 경우 학력 증명서와 우리 주외사영관의 관련 증명서류를 제시해야 한다. 학력은 쓰촨 성 인적자원 및 사회보장청 유학자 서비스 센터 인증 (제출지: 청두시 초시가가 2 층 5 층 쓰촨 인민정부 정무서비스센터 쓰촨 성 인사청 창구, 전화: 869206 16) 에서 확인할 수 있다. 신청자는 중국 유학망 () 의' 학력학위 인증 칼럼' 에 접속해 인증과 관련된 요구 사항과 절차를 확인할 수 있다. (3) 평가: 전문 지식 테스트, 업무능력 운영, 면접 등을 통해 현장 평가를 실시하여 지원자의 전문 지식, 직무 적합성, 직업윤리를 중점적으로 고찰한다. 채용 직위와 채용 인원에 따라 응시자 시험 성적에 따라 고액부터 저등액까지 의임자를 확정한다. 의임자는 공고에 발표된 채용 인원보다 적을 수도 있고, 모집하지 않을 수도 있다. 각 채용 단위의 심사 시간과 방식은 별도로 통지한다. (4) 신체 검사 및 검사 1. 신체 검사. 채용할 수험생은 반드시 신체검사를 해야 한다. 신체검사 항목과 기준은 개정된' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 을 참고해 시행한다. 이 가운데 B 형 간 검사 프로그램은' 인적자원 및 사회보장부 교육부 보건부 입학 취업 신체검사 프로그램을 더욱 규범화하고 HBsAg 보균자 입학 취업권익 유지 통지' 에 따라 시행된다. 이번 공개 채용 신체검사는 공고에서 시행에 이르기까지 국가가 새로운 신체검사 규정을 내놓고 새로운 규정에 따라 집행한다. 신체 검사 상황은 별도로 통지한다. 2. 검사. 주로 자격을 갖춘 의료진의 정치사상 표현, 도덕적 품질, 규율 준수 등에 대해 전면적으로 이해하고, 기록, 응시정보 및 제공된 관련 자료를 더 자세히 검증한다. 자발적으로 신체검사, 시찰, 시찰 불합격 등 각종 원인으로 인한 공석은 심사인원의 심사 결과에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 점수가 가장 낮은 직위의 경우, 보충인의 심사 점수는 채용 직위에서 규정한 최저 점수보다 낮아서는 안 된다. 신체검사와 고찰은 별도로 통지한다. (6) 공시심사와 신체검사 합격자를 공고사이트에 공시하고, 공시 기간 동안 사회감독과 제보를 받고, 공시기간은 7 일이다. 신고인은 실명으로 실사구시적으로 문제를 반영하고 필요한 조사 단서를 제공해야 한다. 공시 7 일 후, 제안 고용인은 문제나 문제를 반영하지 않고, 조직 검증을 통해 채용에 영향을 미치지 않는 것을 검증하여 채용한다. 문제가 심각하다는 것을 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있지만 잠시 검증하거나 부인하기 어렵다면 채용을 보류하고, 검증을 한 후 채용 여부를 결정한다. 상술한 이유나 공시 기간 내에 채용사원이 자발적으로 포기한 빈자리는 보충되지 않는다. (7) 고용 1. 검진을 거쳐 신체검사에 합격하고 공시를 거쳐 이의가 없는 사람은 관련 규정과 절차에 따라 채용 수속을 밟는다. 2. 채용인원은 정해진 기한 내에 채용 기관에 신고해야 하고, 신고를 거절하고, 채용자격을 취소해야 한다. 3. 관련 정책법규에 따라 채용인원을 심사하여 시용기제를 실시한다. 수습 기간은 3 월에서 6 월까지입니다 (직위표 참조). 수습 기간에 불합격하여 고용 계약을 해지하다. 4. 채용 인원의 고용인 단위의 최소 근속 기간은 5 년이며, 근속 기간이 채 되지 않아, 전근을 해서는 안 된다.