1. 컨설팅 회사
현재 시장에는 맥킨지, IBM, 덕근, 미세, 롤랜드 베그 등 유명 회사들이 많이 있습니다. 인적 자원 관리 컨설팅 및 인적 자원 관련 서비스 (예: 기업 전략 개발, 조직 건설, 인재 관리 등) 를 제공하고 있습니다. 이러한 컨설팅 회사에 입사할 기회가 있다면 인적 자원의 다양한 관리 이론 및 분석 모델을 깊이 연구하고, 모든 업종의 고객에게 서비스를 제공하고, 고위 경영진과 대화를 나누고, 시야를 빠르게 넓히고, 종합력을 높이고, 직장에서 한 자리를 차지하게 됩니다.
2. 기업
컨설팅 회사 외에도 HR 관리자는 채용, 교육, 급여, 성과, 직원 관계 등과 같은 인적 자원 관련 업무를 수행할 수 있는 기업을 선택할 수 있습니다. 기업에서 일하는 장점은 업무에 부합하고 실천 기회가 많다는 것이다. 실무 교육을 통해 인적 자원의 각 주요 모듈에 대한 워크플로우 및 다양한 작업 제도를 신속하게 파악할 수 있어 기업 발전의 관점에서 문제를 볼 수 있습니다.
세 번째 단계: 헤드 헌터
헤드헌터도 좋은 직업 선택이다. 헤드헌터의 주요 업무는 갑을 위해 인재를 채용하는 것이다 .. 만약 당신이 외향적이고, 의사소통 능력이 뛰어나며, 채용 모듈을 깊이 파는 것을 고려한다면, 당신은 헤드헌터 회사를 고려해 볼 수 있습니다. 헤드헌터의 장점은 첫째, 한 산업에만 국한되지 않고, 각 업종의 인재 수요에 접근할 수 있고, 전체 인재 시장에 대한 거시적인 통제가 있다는 점이다. 둘째, 헤드헌터는 기업 HR 보다 중급급 일자리의 수요를 충족시킬 수 있는 기회가 더 많아 고위층 발굴 경험이 풍부하다.