인사 전문가 2022 년 업무 요약 개요 1
20__ 년은 긴장되고 알찬 분위기 속에서 막을 내렸고, 나는 회사 첫해에 근면과 우수로 보냈다. 회사 지도자의 지도력과 배려 아래 근년에 쌓은 인사 업무 경험으로 착실하게 일을 하고, 모든 일을 원만하게 완성하였다. 지금 올해의 일을 보고하고, 경험을 총결하고, 개선이 부족하며, 새해에 일의 전개를 위한 든든한 기초를 마련하기를 희망합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
올해, 나의 일은 주로 인력 채용, 직원 노사 관계 관리, 급여 관리에 집중되었다.
첫째, 채용 및 면접
올해 채용 업무에서는' 최선이지 완벽함이 아니다' 라는 원칙에 따라 일상적인 채용, 사회채용, 헤드헌터 협력, 학교 모집 등 다양한 채널을 통해 선발과 면접을 진행한다. 실력과 잠재력을 겸비하고 채용 과정을 규범화하며 이력서 심사, 면접 일정, 우등입학, 인재 풀 비축 등 각 분야에 대해 엄격히 관문을 실시한다.
1, 일일 채용
올해 우리 인사 채용 전문가 * * * 심사 _ 이력서 평균 한 달에 면접 _ 회, 한 달에 면접 성공 _ 회; 총 * * * 채용 _ 회사 일일 보충원 _ 각 부서는 긴급히 근무인원이 필요하다.
고급직 채용에서 올해 만족스러운 성적을 거두었다. 그동안 헤드헌터와 협력하지 않고 꼼꼼히. 이력서, 재무감독과의 소통을 반복하며 면접을 배정하고, 결국 인재를 채용하는 데 성공했다. 이를 통해 회사는 채용 비용을 절감하고 인재 팀을 풍요롭게 하며 새해에 더 큰 성과를 거둘 수 있게 되었습니다.
채용 프로세스 통제 방면에서 지원자의 이력서 출처, 학력, 업계 배경 조사, 채용 절차를 엄격히 관리하고 학력 위조, 인증서 위조, 입사 신체검사 과정을 엄격히 단속하며 직계 친족의 추천을 피하고 직업윤리를 규범화한다. 우리는 일련의 조치를 취하여 절차를 규범화하고, 인재를 유치하고, 원가를 낮추었다.
동시에 각 주요 헤드헌터와의 원활한 소통을 견지하고, 사회채용도 회사 프로젝트 시나리오에 따라 제때에 후속 조치를 취하고 있다.
2. 학교 채용
20__ 년 모집 _ 대학원, _ 학부생, _ 전문대생을 포함한 신선한 졸업생. 예상 채용 _ 사람, 최종 완료율 _.
이번 학교 모집에서 우리는 합리적이고 효과적인 전략을 취하고, 범위를 넓히고, 고교와의 협력을 강화하고, 다른 회사와 자원을 공유하고, 특별 박람회를 열고, 기업 홍보, 게임 상호 작용 등을 통해 우수한 대졸 졸업생을 유치하고, 우리 회사를 더 잘 홍보했다.
이력서 전달 방면에서, 우리는 각종 채널을 통해 졸업생의 이력서를 흡수하는 데 있어서 진전을 이루었고, 계속 ... 온라인 투입 규모를 늘리고, 구직자를 위해 가능한 많은 정보 자원을 확보하여 좋은 효과를 거두었다.
회사의 계획에 따르면, 올해 남은 교원 정원은 내년 1 달에 완성될 것이다. 그때가 되면 면접을 안배하여 대학원 시험에 실패한 많은 학생들을 선별하여 흡수할 수 있다.
3. 인재 풀 보유
우리 회사의 특징을 감안해 볼 때, 우리는 왕왕 전문성과 업무 경험이 풍부한 다방면수가 필요하다. 한편으로는 헤드헌터와의 협력을 계속 심화시키고, 중고급 기술직에 대한 인재 발굴을 심화시키고, 지원자의 전문성을 높인다.
한편 평소에는 인재 풀을 보완하고 축적을 강화하고 각종 전문가의 이력서를 진취적으로 비축해 인재를 널리 유치해야 한다. 현재, 우리가 보관한 각 직위의 전문 이력서 수는 다음과 같다.
둘째, 직원 노사 관계
1, 올해 인사변동.
올해 채용력은 20__ 년에 비해 크지 않고 고급 일자리 위주로 신입사원이 적다.
이미 퇴직한 인원 중 노동계약을 갱신하지 않는 사람은 _ _ 명이다. 올해 직원 이직률은 0 으로 20 년보다 높다. 부분적으로는 회사의 간소화와 우수성 전략의 시행이 재계약의 수동적 손실률에 따라 증가하지 않았기 때문이다.
2. 회사 각 부서의 직원 수 현황.
20__, 회사 20__, 20 _ _, 일자리 위주, 적게 찾고, 진취를 구하다. 한편, 올해는 인원 이동이 매우 커서, 모든 부서에 필요한 비율의 사퇴 인원이 있다.
3. 각 부서 직원의 업무 포화 시나리오
자료에 따르면 가장 포화된 직원들은 일반적으로 정상 업무량을 초과한다. 가장 불포화한 것은 보편적으로 낮기 때문에 정돈이 필요하다는 것이다.
셋째, 급여 모듈 관리
각 부서 직원의 휴가 시나리오에 대해 엄격한 통계 및 분석을 수행합니다.
1, 부서 연가 시나리오
2. 거짓 분포 장면
이 가운데 각 부처는 설 연휴 비율이 가장 높아 모두 직장에 도착했다. 나머지는 휴가 분포를 파악하고, 직원 상황을 이해하고, 통계, 출석, 급여 점검을 하는 것이다. 또한 휴가의 빈도와 분류를 이해하고, 회사의 인간화 관리를 실시하고, 중점 작업 물자를 마련하는 데 유용한 정보를 제공합니다.
넷째, 단점
제때에 각 임무를 완수하는 동시에, 나는 또한 내가 직장에서 부족한 점을 깨달았다.
첫째, 단계적으로 요약할 수 없고, 월별 업무와 이미 일단락된 작업에 대한 체계적인 기록과 분석이 없어 앞으로의 일을 더 잘 지도할 수 있다.
둘째, 각 부처와의 소통과 협력이 충분히 긴밀하지 않아 직원들의 업무 상태가 제때에 따라가지 못하고, 때로는 업무 연결이 원활하지 않아 나중에 개선해야 할 때가 있다.
지도자의 관심과 지도에 다시 한번 감사드립니다. 새해에는 다음과 같은 요구를 했습니다. 비즈니스 기술 향상, 품질 향상 작업 아이디어를 정리하고 적시에 분석을 요약합니다. 부서 연계를 강화하고 긴밀하게 협력하며 동료들과 함께 회사의 발전을 위해 책임을 다하다.
인사 전문가 2022 년 작업 요약 2
본인 장 _c_, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 긴장감, 바쁜, 알찬 업무 속에서 회사 지도자와 동료의 관심과 도움으로 회사의' 탁월함, 혁신, 조화, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 다음으로 입사 후 일을 다음과 같이 요약해 보겠습니다.
1. 회사 인사 파일 정리 및 개선을 담당합니다. 인사 파일은 인적 자원 관리의 중요한 구성 요소로서 개인의 경험과 품성을 기록하고 반영한다. 제 직업은 개인 단위로 파일 관련 정보를 수집, 정리, 보완하고 중앙 집중식으로 보관해 두는 것입니다. 인사 파일은 회사가 합리적으로 사람을 고용하고 선발하는 중요한 근거이다.
둘째, 인력 채용. 회사의 현재 채용 방식은 주로 인터넷 채용, 현장 채용, 현지 언론과 신문에 채용 공고를 발표하는 것이다. 제 직업은 고용인 회사 (부서) 와 소통하고, 채용 요구를 이해하고, 적합한 채용 채널을 선택하고, 지원자의 이력서를 선별하고, 회사 (부서) 와 함께 면접, 재시험, 심사를 하고, 결국 적합한 인재를 뽑는 것입니다.
셋째, 효과적인 인재 풀을 만듭니다. 제때에 신청 과정에서 유용한 인재를 비축하여 임시 채용과 취업을 용이하게 한다. 현재 인재 풀에는 유효한 이력서, 대학원생 이상 학력, 학부 학력, 대학 학력이 있다.
넷째, 직함 평가. 회사 시범센터의 건설과 각종 프로젝트의 끊임없는 전개는 우리 인원이 일정한 직함 수준에 도달할 것을 요구한다. 회사와 함께 프로젝트 관련 업무를 더 잘 완성하기 위해, 제 직업은 하이테크구 인사국을 조율하고, 직함 평가 기준에 부합하는 직원을 제때에 제출하여 직함 승진을 완료하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
다섯째, 회사 (부서) 와 협력하여 직원 교육을 완료합니다. 직원 교육은 기술 및 역량 수준을 향상시키고, 기업 가치를 형성하고, 응집력을 강화하는 핵심 작업이며, 직원들에게 동기를 부여하는 중요한 조치이기도 합니다. 올해 회사 지도자들은 훈련 업무를 매우 중시한다. 제 직업은 각 지사 (부서) 와 협력하여 올해의 교육 작업에 대한 예비 교육 계획을 세우고 감독을 열심히 조직하고 조율하여 완성하는 것입니다. 교육 내용 및 관련 정책 규정에 따라 시험 사용을 위해 세 세트의 질문 은행을 발급합니다.
자동사 직원 출입국 수속 처리. 입사 후 신입 사원에게 관련 절차를 안내하고, 개인 정보를 수집하고, 백업을 스캔합니다. 입사 훈련 과정에서 열정과 세밀함을 할 수 있어 신입사원들이 회사의 인간적인 관리 모델을 처음으로 경험할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
직원이 이직할 때 인수인계 수속을 하도록 지도하다. 인수인계가 완료된 후 직속 책임자가 서명하고, 기타 관련 수속을 처리하고, 이직 증명서를 발급한다.
7, 회사 직원 출석. 회사의 출석제도는 각 직원의 성과 평가의 중요한 지표이다. 제 직업은 신입 사원의 지문을 제때에 입력하고, 매월 정확하게 체크하고, 그 달의 카드를 내보내서, 각 회사 (부서) 에 제출하여 점검하는 것입니다.
여덟, 직원 복지. 인간화 관리를 구현하기 위해 회사는 각 직원의 생일을 위해 생일 케이크와 아름다운 축원을 내놓았다. 제 직업은 매달 직원의 생일을 기록하고 회사 지도자와 직원의 축복을 제때에 보내는 것입니다.
아홉, 창고 관리. 이번 달에 나는 회사 창고의 관리권을 넘겨주었다. 먼저 창고를 재실사하고 기록을 업데이트한다. 향후 구매 및 수령 과정에서 입고 시간, 물품 수령 및 수령 사유를 적시에 기록하다. 창고 장부를 만들어 한눈에 볼 수 있도록 사무용품 등 소모품의 구매 계획을 쉽게 파악하고 낭비를 줄이며 비용을 절감할 수 있습니다.
아홉, 사무실 일상 업무. 사무실 지도자와 협력하여 회의 준비, 방문 접수 등과 같은 일상적인 일을 완성하다.
인적자원 업무는' 윤물이 가늘고 조용하다' 는 일이다. 어떻게 하면 회사의 각 부문을 더 잘 서비스할 수 있는지, 강한 탄력성과 유연성이 필요하며, 각종 소소한 일을 어떻게 잘 처리할 것인가는 학문이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이 두 달 동안 나는 회사가 나에게 맡긴 모든 임무를 감당할 수 있었다. 이는 지도자의 지도와 동료들의 도움에서 벗어날 수 없다. 앞으로의 일에서 나는 더 큰 열정으로 회사에 가장 큰 공헌을 할 것이다.
인사 전문가 2022 년 작업 요약 3
나는 20 일에 일을 시작했고, 이미 3 개월 동안 일했다. 시간이 흐르고, 긴장하고, 바쁘고, 충실한 일에서, 회사 지도자와 동료의 도움으로, 나는 공부하면서 일하며, 진보도 부족했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 시간명언) 다음은 내가 입사한 지 3 개월 만의 업무 요약이다.
첫째, 채용 작업
1. 채용 정보 게시
Position 정보, position 자격, position 정렬 등 일상적인 채용 position 을 분석합니다. 위 입사 조건을 분석한 뒤 직위 상태에 따라 적합한 인파를 선택해 적절한 채용 채널을 선택해 적절한 인원을 찾는다. _ 월, 산업 마케팅 성 () 시의 인재 채용 정보 발표가 완료되었습니다.
2. 유효한 인재 풀을 만듭니다. 제때에 유용한 인재를 비축하여 임시 채용할 때 인선이 있고, 어떤 사람이 사용할 수 있도록 한다. 지금까지 인재 풀에는 * * * _ _ _ 개의 유효한 이력서가 저장되었습니다.
채용 통계: _ _ 월
4. 채용에서 직면 한 문제와 제안:
답: 전문 기술자 채용이 어려워서 채용 임무를 제때에 완수할 수 없습니다.
제안 및 대책:
1, 채용 홍보력을 높이고 채용 채널을 늘리다. (예: 신문 및 다양한 취업 박람회); 희소한 인재에 대해서는 헤드헌터 채용을 의뢰할 수 있다.
2. 비수기 인재의 수요가 낮을 때는 인재를 비축해야 한다. 신선한 졸업생을 채용하고, 훈련을 강화하고, 기존 인원을 도태시킬 수 있다. 인력 최적화를 통해 인적 자원 비용을 절감하다. 취업 성수기를 위해 인재 비축을 잘하다.
둘째, 급여 관련
_ 1 월 급여 평가 프로그램 참여, 예약 센터 예약 직원 평가 수수료 프로그램, 예약 센터 직원 평가 수수료 프로그램 개정. _ 월에 급여 설문지 디자인을 완료하고 _ 월에 급여 설문지를 완성합니다. 동시에 7 개 단위의 유효한 설문지를 수집하여 보상 설문지 요약 분석 보고서를 완성한다. 본사 직원의 급여 등급 및 비교 분석을 완료합니다. 감독자에서 관리자까지의 급여 수준과 데이터 비교를 완료합니다. 이러한 회사 정책의 학습, 조정 및 수정에 참여함으로써 회사 및 지사의 급여 제도를 이해하는 데 큰 도움이 됩니다.
셋째, 부서의 일상 업무
1. 일상 업무: 출석 정리 및 통계 조직 요약 업무 보고서; 그룹 직원의 식비, 노무비, 고온복지의 통계 요약 그룹 직원 생일 통계, 케이크 카드 발급; 그룹 사원 등록, 배경 조사, 전직 사원 처리 등 관련 프로세스 및 기본 정보 수집 및 정리
지도자가 마련한 임시 업무;
넷째, 분석
A: 개인 잠재력 분석:
(a) 자아와 일의 일치의 장단점에 대한 이해.
장점: 필요한 친화력이 있다. 필요한 소통 조율 잠재력, 세심함, 진지함, 인내, 지휘에 복종한다. 겸허하게 다른 사람의 추천을 듣고 송성그룹의 기업문화를 인정할 수 있다. 필요한 인적자원 관리 지식과 경험을 갖추고 마음가짐이 평화롭다.
단점: 신중하게 생각하지 마십시오. 인적자원 관리 지식에 대한 전반적인 시스템 통합 부족, 노동법규에 대한 심도 있는 학습 부족, 필요한 주동성 부족.
(b) 개선 및 개선이 필요한 분야
1, 자신의 실행력을 높이다. 성적을 내는 동시에, 나의 집행력이 여전히 부족하다는 것은 부인할 수 없다. 앞으로의 일에서 나는 위기감을 확립하고 매사에 명확한 기간을 정해 집행력을 높일 것이다.
2, 정책 및 규정-지속적인 학습
나의 현재 직위는 인사위원이며, 업무 실제와 결합해서 노동법 정책의 공부가 나의 학습의 초점이 될 것이다.
(3) 정상적인 학습:
1, 회사 관련 제도와 서류를 충분히 배워라. 개인과 기업 비전의 통일되고 조화로운 발전에 유리하다.
2. 미래 작업 분석.
(1) 개선의 단점;
② 인적 자원 연구;
(3) 작업 중 잘 진행되지 않는 문제에 대해 아이디어를 선별하고 새로 고치다.
동사 (verb 의 약어) 요약
나는 내 일과 지도자가 나에게 배정한 다른 일을 감당할 수 있다. 지도자의 지도와 동료의 도움 없이는 할 수 없다. 다시 한번 지도자와 동료들에게 진심으로 감사를 표합니다! 이상은 지난 3 개월 동안의 나의 일과 사상 상황의 총결산이다. 나는 예전과 같이 일하러 가서 진지하고, 노력하고, 실용적인 태도로 자신을 채찍질하고, 꾸준한 노력을 기울일 것이다. 지도자가 나에게 준 각 임무를 완수하기 위해 최선을 다하다.
인사 전문가 2022 년 작업 요약 4
저는 2 월 _ _ _ _ 일 165438+ 10 월 9 일 입사회사에 입사하여 컨설팅 조수로 입사하여 회사의 일반 직원이 되었습니다. 2002 년 9 월 23 일 행정인사부 수습 관리자로 승진했고, 두 달 후 행정인사부 매니저로 정식으로 임명되었다. 지난 한 해 동안의 일을 돌이켜 보면 진보도 있고 부족도 있다. 여기서 저는 세 부분으로 제 일을 요약합니다.
첫째, 개인의 품행:
처음 입사했을 때 신입 사원으로서 회사에 대해 많이 알지 못했다. 새로운 근무 환경에 적응하기 위해, 나는 이곳의 모든 직업, 모든 동료, 회사의 모든 제도를 제로 태도로 받아들였다. 가능한 한 빨리 학원의 상황을 이해하기 위해, 나는 많은 회사의 자료를 수집하여 공부하고, 이해하지 못하거나 불명확한 일이 생기면 즉시 동료에게 가르침을 청했다. 이런 식으로, 나는 최단 시간에 회사의 상황을 파악해서 나의 일을 위한 기초를 다졌다. 나의 열심히 일하고 뛰어난 활약으로, 나는 9 월에 행정인사부의 연수 매니저로 승진했다.
행정인사부 사장을 맡는 동안, 나는 열심히 일하고, 원칙을 견지하고, 모든 일을 잘 했다. 성실하고 원칙이 있는 것도 인적자원 업무에 반드시 갖추어야 할 직업의 소질이다. 행정 인사부 자체는 기업과 직원의 이익을 조절하는 균형 레버로, 청렴결백은 일처리가 공평하고 공정하다는 것을 보장한다. 예를 들어, 직원의 출석 평가를 할 때 심사 제도를 고수하고, 누구의 개인적인 이유로 조건을 늦추지 않는다. 회의를 조직하고 훈련에 참가하는 방면에서 학원 제도를 엄격히 준수하고 이를 벤치마킹으로 삼다. 직원들의 행위가 제도 요구 사항을 충족하지 못할 경우, 제도 규정 행위를 엄격히 집행하고 위반 행위를 처벌한다.
둘째, 경영 사고:
나는 왕석이 글로벌 광고 홍보에서 한 말을 매우 좋아한다. 모든 사람은 산이고, 세상에서 가장 오르기 어려운 산은 사실 그 자신이다. 진취적인 노력을 하고, 작은 걸음이라도 새로운 고도가 있을 것이다. 내 이해에 따르면, 고도마다 서로 다른 시각, 사고의 각도, 리더십과 학원의 관점에서 생각하고, 전반적 관념을 파악해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그래야만 우리가 제공하는 방안과 건의가 포괄적이고 가치 있는 것이다. 그래야만 우리는 일을 자신의 일로 여기고, 학교와 학생의 이익을 최우선으로 생각해야 진정으로 지도자를 위해 근심을 풀고, 학생의 성장에 자신의 미약한 힘을 기여할 수 있다.
셋째, 직원 활동 및 직원 교육을 적극적으로 조직하십시오.
직원 활동은 긴장된 근무 상태를 완화하는 효과적인 조절기이자 팀 응집력을 높이는 한 가지 방법이다. 직원 훈련은 직원의 자질, 통일인식, 통일사상, 통일행동을 향상시키는 효과적인 방법이다. 그래서 지난 반년 동안 직원 농구 경기 구성, 줄넘기 경기, 집행훈련, 기술훈련 등 여러 차례 직원 활동과 훈련을 조직해 직원들의 인정을 받았다.
넷째, 행정 서비스
행정 업무는 서비스 업무이다. 각 부서에 좋은 서비스를 제공하고, 각 부서의 일에 협조하고, 각 직원에게 가정의 따뜻함을 확립하고, 모든 직원에게 소속감을 주는 것은 우리의 의무입니다. 이를 위해, 우리는 먼저 사무실 환경을 미화하고, 매주 위생 평가를 실시하고, 위생이 좋은 것을 칭찬하고, 위생 불량을 비판하며, 모든 직원들이 사무실이 우리 집이라는 것을 깨닫게 한다. 생일을 맞은 직원에게 생일을 보내는 것도 기업문화 구축의 일환으로 직원들에게 가족의 배려와 가족의 따뜻함을 느끼게 한다.
다섯째, 상벌.
상벌 역시 직원들에게 동기를 부여하는 효과적인 방법이다. 눈에 띄는 발전을 이루고 탁월한 공헌을 한 직원에게 정신과 물질적 인센티브를 주는 것은 직원 성적에 대한 인정이자 다른 직원들을 격려하는 효과적인 방법이다. 이를 위해 Dell 은 2___ _ 에서 최우수 진보상, 최우수 공헌상, 우수 직원을 수여하여 진정한 우수 직원을 장려하고 다른 직원에게 모범을 보였습니다. 물론 학원 규정을 위반하고, 제때에 일을 끝내지 못하고, 결과를 낸 직원들에게 상응하는 처벌을 하는 것도 필수적이다. 물론 처벌은 목적이 아니다. 직원들이 자신의 잘못을 인식하도록 해야 할 뿐만 아니라, 그들이 열심히 일하도록 격려하고, 모든 일에 대해 만족스러운 답안지를 제출하도록 격려해야 한다.
지난 한 해 동안, 나의 노력 때문에, 나는 큰 발전을 이루었다. 인사부서의 업무에 대한 총결산을 통해 14 중 인사업무를 더 잘 실시할 수 있는 방법과 기교를 찾았다.
인사 전문가 2022 년 작업 요약 5
시간이 흘러 시간이 흘러 회사에 들어온 지 벌써 일 년이 다 되어간다. 이 한 해 동안, 나는 초년생인 대학생에서 전문가로 바뀌었다. 그동안 나는 어찌할 바를 몰라 과거에 집착하고 있었지만, 애당초 꿈을 위해 분투해 왔다.
저는 _ _ _ _ _ _ _ _ 20 일에 이 회사에 입사했습니다. 당시 나는 아직 졸업하지 않았고, 지도 분업에 따라 주로 인사 행정을 담당했다. 상급 지도자의 정확한 지도와 도움, 전체 직원의 대대적인 지지와 자아의 끊임없는 노력으로 우리는 지도자가 맡긴 임무를 원만하게 완수할 수 있다. 졸업장을 받고 지도자의 오애에 이끌려 종합관리부 주임으로 발탁됐다. 조총의 신체적 원인 때문에, 나는 제 2 선으로 물러나서, 전체 부서의 무거운 짐이 모두 나에게 떨어졌다. 처음에 나는 이 중요한 임무에 적응하지 못했지만, 지도자와 동료들의 열정적인 격려와 도움 덕분에 용기를 내어 이 직위를 견지했다.
돌이켜 보면, 나는 회사에서 거의 1 년 동안 일했다. 직장에서, 나는 내 의무를 충실히 이행하고, 끊임없이 자신을 검사하고 반성하며, 끊임없이 개척 진취적이고, 전심전력으로 학습과 실천에 몰두할 수 있다. 전반적으로, 나는 기본적으로 나의 일을 감당할 수 있고, 또한 감당할 수 있다. 비록 내가 과거에 어려움을 처리했을 때 어찌할 바를 몰랐지만, 내가 너무 피곤할 때 포기하고 싶었지만, 이 집단에서는 지도자와 동료의 관심과 사랑 아래 이런 생각들이 스쳐 지나갔을 뿐이다. 나의 첫 꿈이 계속 나를 인도하고 있기 때문이다. 나를 배려하는 많은 사람들이 나를 격려하고 있다. 나는 포기할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 20__ 년 주요 작업 시나리오는 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 주인공의 학생에서 직원으로의 전환에 적응하고, 끊임없는 학습과 실천에서 일의 기본 기술과 지식을 습득한다.
2 월에 학교를 떠날 때, 다른 사람이 아직 어찌할 바를 몰랐을 때, 나는 이미 직장에 올라 학생에서 문원으로 전환하기 시작했다. 학교에서는 이론 지식만 배웠을 뿐 직접 실천한 적이 없다. 회사 지도자가 내가 배운 것을 충분히 보여줄 수 있는 좋은 플랫폼을 주셔서 감사합니다. 지난 한 해 동안, 나는 늘 자신을 회사의 관점에서 반성하고, 자신을 살피며, 자신의 기술과 자질의 향상이 회사의 발전 요구를 충족시키고 정상적인 일을 완성할 수 있는지 알아보곤 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 방금 졸업했는데 0 부터 시작하는 것과 같습니다. 어떤 각도에서 보아도 나는 시작 단계에 있다. 나는 반드시 직장에서 끊임없이 자신을 향상시켜야 하며, 동시에 끊임없는 학습을 통해 자신의 기술을 제고하고, 자신의 업무 능력을 증강시켜야 한다.
둘째, 감사하는 마음과 진취적인 태도로 일하고 생활한다.
거의 일 년 동안 많은 사람과 일을 접했다. 자신의 성장에 기뻐하면서, 시정해야 할 부족한 점이 많다는 것도 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언) 그중에서 가장 중요한 것은 자신의 경솔한 마음가짐이다. 때때로 일은 속도만 추구하고 품질은 무시하며, 데이터나 글에 약간의 착오가 있을 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 때때로 한 가지 일을 할 때, 우리는 다른 일과 이 일의 관계를 소홀히 하여 불일치가 발생하거나 데이터가 일치하지 않게 한다. 만약 지도자와 동료가 제때에 나를 바로잡지 않았더라면, 나도 지금 자신을 승진시킬 수 없었을 것이다. 이 귀엽고 존경할 만한 사람들에게 감사드립니다. 최근 1 년간의 학습과 단련을 통해, 나는 감사하는 마음, 감사하는 일, 감사하는 삶, 감사하는 삶을 가져야만 삶의 진정한 맛을 느낄 수 있다는 것을 깨닫게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 고마움, 고마움, 고마움, 고마움, 고마움, 고마움, 감사명언) 그리고 우리는 진취적인 마음으로 이 모든 것을 대처해야 삶이 더 흥미진진해질 수 있다.
셋째, 좋은 이미지를 세우는 것을 견인으로 부하의 적극성을 불러일으키다.
속담에 "목청껏 하는 것보다 찡그린 표정을 짓는 게 낫다" 는 말이 있다. 부서장으로서, 내가 한 세트를 말한다면, 다른 한 세트를 하면, 부서의 직원들에게 매우 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 그래서 일상 업무에서, 나는 내 이미지를 중시하고 직원들에게 하도록 요구하는 것을 배웠다. 나는 먼저 단호하게 스스로 할 것이며, 직원들에게 하지 말라고 요구할 것이다. 나는 앞장서서 위반하지 않을 것이다. 처음에 나는 이 방면의 중요성을 알아차리지 못했다. 때때로 나는 내 이미지의 중요성을 간과한다. 시간이 지남에 따라, 나는 나의 직무상 과실을 깨달았다. 앞으로의 일에서 눈, 다리, 손, 입, 입, 입, 입, 입, 입, 입, 입, 입, 입, 입, 입, 입
넷째, 이론은 실제와 연계하여 회사를 위한 임금과 성과 계획을 제정한다.
사장의 안배로 나는 회사의 급여 계획과 성과 계획의 설계를 책임진다. 이 임무를 막 인수하자 어깨 위의 짐이 한꺼번에 많이 늘어난 것을 느꼈다. 학교에서 배운 이론을 실천에 옮긴 것은 이번이 처음이다. 한동안 어디서부터 손을 대야 할지 모르겠다. 사장의 지도와 회사 전체 직원의 전폭적인 지원에 감사드리며, 제가 생각을 정리하고 이 방면의 많은 자료를 수집할 수 있게 해 주셔서 감사합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 일부 선배와 선생님을 상담한 후, 나는 결국 우리 회사에만 속한 임금과 성과 방안을 마련했다. 비록 어떤 곳은 여전히 만족스럽지 못하지만, 나는 노력하여 마침내 첫걸음을 내디뎠기 때문에, 나는 여전히 기쁘고, 회사 지도자와 동료들의 도움에 매우 감사하다. 나는 만족스럽지 못한 곳을 개선하고 완벽을 위해 노력할 것이다.
한 해를 돌이켜 보면, 나이가 어리고 작업 방법이 간단하기 때문에 일부 문제는 아직 제대로 처리되지 않았으며, 비즈니스 이론 수준과 조직 관리 기술은 더욱 향상되어야 합니다. 다시 한 번, 자아는 종합적인 자질에서 회사의 요구와는 거리가 멀다. 이러한 부족들은 다음 단계에서 개선하고 극복해야 한다.
앞으로의 일에서, 나는 겸허하게 다른 동료들로부터 일과 관리 경험을 배우고, 좋은 업무 방법을 배우고, 업무 이론 지식을 열심히 공부하고, 끊임없이 자신의 업무와 관리 수준을 향상시키고, 자신의 종합적인 자질을 더욱 향상시킬 것이다. 국가가 반포한 각종 노동법과 일부 지방규칙과 제도를 주시하고, 끊임없이 보완하며, 새해에 회사의 업무에 자신의 힘을 기여하고, 난관을 극복하고, 새로운 단계로 나아가기 위해 노력한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
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★ 10 2022 년 사업 단위 연간 평가 개인 요약.
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★ 12 2022 년 상반기 작업 요약 판문.
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