신선한 졸업생-가장 유망한 예비 인재.
현재, 국제 회계 기준에 익숙하고, 국제 자본 시장 실무를 장악하고, 현대기업 전략 계획과 국제화 운영을 장악하는 회계 관리 인재는 인재 시장에서 매우 부족하기 때문에 회계사무소는 스스로 인재를 비축하는 경향이 있다. 신선한 졸업생을 양성하여 인재 팀을 풍요롭게 하는 경향이 있다. Elliot Ngok 회계사무소 인적자원이사 조웨이는 기자들에게 대졸생이 광동화 채용 계획의 약 40 ~ 50% 를 차지했으며, 그 중 대졸자는 75%, 채용 계획의 30 ~ 38% 를 차지한다고 말했다. 신선한 졸업생의 채용은 남개, 인민 대표 대회, 채중, 동북재경대 등 금융기관을 선호하는 경향이 있다. 그들은 이 기관들에서 현장 채용을 하여 좋은 효과를 거두었다.
베이징 중서성연합회계사무소도 대졸 모집을 위한 목표학교다. 주로 금융대학에 기울며 중앙재경대, 대외경제무역대, 수도경제무역대, 중국인민대, 동북재경대 등을 포함한다.