1. 채용 사이트: 빅 데이터 회사는 채용 사이트에서 관련 직책을 검색하여 자격을 갖춘 시간제 근로자를 선별할 수 있습니다.
2. 소셜미디어: 빅데이터 회사는 소셜미디어에 채용 정보를 게시하여 자격을 갖춘 아르바이트 직원들의 적극적인 연락을 유도할 수 있다.
3. 헤드헌터: 빅 데이터 회사는 헤드헌터를 통해 적당한 아르바이트 직원을 찾을 수 있고 헤드헌터는 빅 데이터 회사의 요구와 조건에 따라 자격을 갖춘 인선을 선별한다.