심리평가 보고서는 어떻게 쓰나요? 심리 평가는 심리학 기술, 방법 및 도구를 바탕으로 개인 심리 현상에 대한 포괄적이고 체계적이며 심층적인 객관적 설명, 분류, 식별 및 진단을 수행하는 과정입니다. 심리 평가 보고서를 어떻게 쓰는지 아래에 공유해 주세요.
심리 평가 보고서 작성 방법 1 이름:
성별:
나이:
혼인 상태:
평가 목적:
보고서 분석:
첫째, 시험에 대한 태도
관람객들은 시험 질문에 대답할 때 아무런 걱정이 없다. 그들은 독립적이고, 명확한 자기 정체성을 가지고 있으며, 일상생활의 작은 결점과 약점을 인정하고 직면할 수 있다고 자신한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자신감명언) 전반적으로 방문객은 성실하고 솔직하며 자신의 감정을 표현하고 다른 사람의 관심을 기대하는 경향이 있다.
둘째, 성격 분석
정신 건강 수준
전반적인 인상: 방문자의 심리 상태는 정상이다.
(1) 방문객은 정상적인 사고, 논리, 현실을 가지고 있으며, 타인과 외부 세계와의 관계를 객관적으로 알 수 있다. ② 방문객은 우울증 및 관련 증상이 없습니다.
③ 현재 방문객들은 가벼운 불안감을 볼 수 있어 수면과 소화기 문제가 동반될 수 있다.
둘째, 사회 적응 수준
① 방문객은 왕왕 외향적이고 교제에 능하며 전시와 교류, 우호를 즐긴다. 동시에 방문자는 자신의 행동을 통제할 수 있기 때문에 세상 물정, 현실, 인간관계 갈등이 적다고 생각하기 쉽지만 인간관계는 상대적으로 얕고 미성숙하다.
인간관계에서 방문자는 다른 사람의 언행에 의지하고, 다른 사람의 반응에 민감하며, 결정을 내릴 때 쉽게 결정을 내리기 때문에 다른 사람의 영향을 받기 쉽다.
③ 명백한 비사회적 행위가 없어 사회제도와 법률을 잘 준수할 수 있다. 그러나 방문객들은 권위에 저항하는 경향이 있으며, 새로운 사상을 받아들일 때 유연하고 유연하지 않다.
(4) 방문객은 집단에 대해 책임감이 있고, 믿을 만하며, 자신의 의무를 이행하고, 자신의 행동에 대해 책임을 질 수 있다.
⑤ 방문객들은 생활상황의 격동 사건과 마주친 몇 가지 문제를 효과적으로 처리할 수 없어 종종 어찌할 바를 모른다. 그들은 불안, 긴장, 주의력 집중 등 정서적 문제, 수면, 소화 시스템 등 신체적 문제가 발생하여 좌절에 저항하는 능력이 약해진다.
⑥ 방문객은 신체적 불편과 질병을 객관적으로 대할 수 있지만, 신체 증상의 원인에 대한 이해가 부족하고, 심리적으로 미성숙, 유치함, 자기중심, 자기애, 자신의 감정을 더 잘 표현하고, 다른 사람의 감정과 관심을 요구하고, 간접적으로 다른 사람의 관심을 받기를 바란다.
⑦ 방문객은 전통적으로 공인된 남성의 사회적 역할 특징을 가지고 있으며, 힘과 체력을 강조하고 실천을 잘하지만, 동시에 고집, 충동, 관심 범위가 넓지 않아 문제 해결을 위한 혁신력이 부족할 수 있다.
보고서 분석:
방문자의 지각 추리지수와 언어이해지수가 그의 전체 수준에서 비교적 강하다는 것을 알 수 있고, 작업기억지수와 가공속도지수는 전반적으로 약하기 때문에 작업기억과 가공속도에서 연습을 강화해야 한다. 첫째, 총 지능 지수 (FSIQ)= 104
둘째, 일반 능력 지수 (GAI)= 106.
셋째, 인지 효율 지수 (CPI)= 102.
넷째, 언어이해지수 (VCI)= 105
다섯째, 지각 추론 지수 (PRI)= 106
여섯째, 작업 기억 지수 (WMI)= 102
7, 가공 속도 지수 (PSI)= 102.
직업 조언
개인은 직업을 선택하고 직업 계획을 세울 때 다양한 요인의 영향과 제약을 받는다. 일반적으로 주관적인 요인으로는 개인의 성격, 능력, 관심, 마음가짐이 있다. 객관적인 요인은 주로 목표 직업의 전망, 현재와 미래의 사회적 수요를 가리킨다. 주관적 요인에 근거하여 방문자의 인격 차원 테스트 보고서와 지능 차원 테스트 결과를 결합한 이 직업 제안은 방문자의 직업 계획에 대해 다음과 같은 건의를 제시한다. 1, 2, 3 은 현재 추천하지 않는다.
심리 평가 보고서 작성 방법 2 1, 사례
(1) 헬프 데스크 소개:
(2) 협의 대화 발췌문:
둘째, 사례의 심리적 평가
(1) 도움을 청하는 사람이 해결해야 할 문제: 왜냐하면. 。 。 고통을 느끼다 (후회하다)
(2) 자기 경험과 행동 (자기보고 및 관찰):
(3) 문제의 심각성: 보통과 보통 (서유의 새로운 신경증 참조).
(4) 관련 정보: (친구와 자기 개요, 자기 기억)
(5) 위의 정보의 신뢰성: 신뢰성. 도움을 청하는 사람은 완전한 자지력, 강렬한 치료 욕구, 성실한 태도를 가지고 있다.
그리고. 。 。 제공한 정보는 일치한다.
(VI) 심리적 수준 평가:
1, 심리활동강도 (5 점)
2, 심리적 활동 지구력 (6 점)
3, 주기적인 리듬 (5 점)
4, 의식 수준 (4 점)
5, 암시 (3 점)
6, 재활 능력 (7 점)
7, 심리적 통제 능력 (4 점)
8. 자신감 (5 점)
9, 사회적 기술 (7 점)
10, 환경 적응성 (6 점)
(7) 심리적 문제의 요점:
증상의 표면과. 。 。 그로 인한 갈등;
그 이면의 본질은 다음과 같다.
(8) 도움 요청 문제의 성격:
세 가지 원칙의 분석에 따르면, 도움을 청하는 사람의 문제는 정신질환에 속하지 않는다. 왜냐하면:
1, 도움을 청하는 사람의 주관세계와 객관 세계는 일치한다. 문제가 발생할 때 어느 정도 인센티브가 있고, 증상에 대해 좋은 자기인식을 가지고 있으며, 내면의 충돌로 고통을 느낀다는 것을 설명한다.
2. 적극적으로 문제를 해결합니다. 그 감정 표현과. 。 행동은 인지과정과 일치한다. 。 。 。 인지, 감정, 의지에 대한 그의 심리 활동은 조화를 이루고 있다.
성격 특성은 매우 안정적이며 주로 일관성에 반영됩니다. 。 。 。
이런 상황은 신경증에 속하지 않는다. 도움을 청하는 사람이 고통을 느끼지만 시간이 짧기 때문이다. 。 。 응, 그렇지
사회 기능은 아직 뚜렷한 영향을 미치지 않았으며, 생리 기능은 기본적으로 정상이다.
따라서이 경우는 처음에 일반적인 심리적 문제로 진단되었습니다.
(9) 원인 분석:
셋째, 자문 프로그램 개발
방법 및 원칙
혐오 요법은 특정 행동 치료 기술, 고전적인 조건 반사이다.
회피 학습의 원리를 이용하여 언어 비난, 상상력 등과 같은 징그러운 자극을 구객의 불량한 행동과 결합하여 새로운 조건 반사를 형성하여 원래의 불량행위에 대항하여 제거한다.
이 원리를 이용하여, 주로 상상력 요법을 채택하여 일종의 상상력 행동을 채택한다.
넷째, 사건 요약
이런 상황에서 상담사가 현재의 생활에 적응하지 못하는 것은 주로 그가 일시적으로 의존을 잃었기 때문이다. 하지만 현재 그의 부모는 이미 이혼했지만 이번 학기 중기 상담사의 노력으로 그의 부모는 여전히 상담사에게 관심을 갖고 관심을 갖고 있다.
이렇게 방문객들은 만년 생활에서 본연의 애정보다 더 중요하다는 견해를 바꾸었고, 상담사들도 부모와 사이좋게 지내는 날에 적응하기 시작했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
이런 식으로 컨설턴트는 한 중심점에서 다른 중심점으로 이동했습니다. 그래서 실연의 고통과 자책도 점차 줄어들었다.
심리평가보고서 작성 방법 3 20xx 년부터 20xx 년까지 3 년 동안 직장인들의 심리건강은 20xx 년 저조한 곳에서' 반등' 하면서 회복되기 시작했지만, 업무 스트레스감은 떨어지지 않았고, 일과 개인생활의 행복감도 해마다 떨어지고 있다. 그중 대도시는 압력이 더 크다. 특히 북상광심이다. 사무직 근로자들은 직장에서 피로나 기억력 저하 등 각종 불편함을 자주 느낀다.
심리적 감정 방면에서 등급이 높을수록 심리가 건강해지고 우울증 성향이 낮을수록 업무 피로감이 낮아진다. 기업의 고위 경영진은 심리가 가장 건강하다. 신입 사원은 전임자보다 업무 안정성과 불안감이 더 높다. 정신 건강, 직업 소진, 우울증 성향의 세 가지 측면에서 IT 인터넷/통신/전자업계 직원과 부동산/건설/부동산 관리 업계의 직원 상태가 가장 좋다.
직원들은 5 년 이내에 이직 의지가 높다.
20 13 직장 근무 상태 주제: 업무 열정이 떨어지고 이직 의향이 증가한다. 데이터 차트에 따르면 20 1 1 부터 20 13 까지 직장인들의 업무 투입도가 해마다 떨어지고 이직 의향이 해마다 상승하고 있다. 입사 1 ~ 5 년간의 직원 이직 의향이 높고, 업무 투입도와 성과가 상대적으로 낮다. 업무 10 년 이상 직원의 이직 의향이 가장 낮고, 업무 투입도와 성과가 가장 높다.
일부 의외의 것은 공기업 사업 단위의 직원들이 더 많은 압력을 받는 것 같다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 보도에 따르면, 이' 철밥통' 노동자들은 그들의 일이 비교적 고정되어 있기 때문에 행복하지 않다. 반대로, 그들은 모든 근로자 중에서 가장 우울한 집단이며, 그들의 직업 권태와 우울증 경향은 다른 유형의 기업보다 높다.
근무 시간이 길수록 즐거워진다.
보고서에 따르면 근무 시간이 길수록 행복감이 높아지고 1-5 년 동안 일하는 사람은 행복감이 낮은 것으로 나타났다.
금융/은행/보험업계는 직원들의 행복감이 가장 높다. 20 13 의약생물/의료업계 종사자들의 산업행복감과 개인행복감은 현저히 떨어지지만 개인행복감은 여전히 다른 업종보다 높다. 개인의 행복감 방면에서 금융/은행/보험/광고/미디어/인쇄출판업계 직원도 높다.
응답자들은 일반적으로 업무 불확실성, 개인 발전 제한, 동력원 부족이 스트레스의 주요 원천이라고 생각했다. 또한 공기업 직원들은 다른 기업 직원보다 각 방면에서 느끼는 압력이 더 크다. 특히 리더십과 업무위험을 감당하는 방면에서 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)