2.' 여직원 노동보호 특별규정' 은 직원 출산 휴가 문제를 규정하고 있다. 확인해 주세요.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
첫째, 여직원이 직장에서 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여직원의 건강을 보호하고 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 적용된다.
제 3 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다.
제 4 조 고용 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다.
여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원 및 사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직원이 종사할 수 없는 노동 범위를 조정한다.
제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.
제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.
제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다.
제 12 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부, 안전생산감독관리부는 각자의 의무에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다.
노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위가 본 규정을 준수하는 상황을 감독한다.
제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다.
고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 침해 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한통치를 명령하고 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영 활동을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부를 폐쇄하도록 명령한다.
제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하며, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 7 월 2 1 일 국무부는' 여직원 노동보호규정' 을 발표하고 폐지했다.
부록:
여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하다.
첫째, 여성 근로자의 업무 범위 금지:
(a) 광산 지하 작업;
(2) 육체노동강도 등급기준에 규정된 제 4 급 육체노동강도
(3) 시간당 6 회 이상, 한 번에 20kg 이상, 또는 간헐적으로 무거운 짐, 한 번에 25kg 이상 일한다.
둘째, 여성 근로자의 월경 금지 노동 범위:
(1) 냉수 작업 분류 기준에 규정된 2, 3, 4 급 냉수 작업
(2) 저온 작업 등급 기준에 명시된 2, 3, 4 급 저온 작업
(3) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3, 4 급 육체노동강도
(4) 고공 작업 등급 기준에 규정된 3, 4 급 고공 작업.
셋. 여성 근로자의 임신 중 금지 된 작업 범위:
(a) 작업장 공기 중 납과 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로락탐, 클로부타디엔, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드, 아닐린, 포름 알데히드 등 독성 물질의 농도가 국가를 능가한다
(b) 항암제, 디엔 에스트로페놀, 접촉 마취 가스 등의 작업에 종사한다.
(3) 봉인되지 않은 방사성 물질의 작동, 핵 사고 및 방사선 사고의 긴급 처리
(4) 높은 작업 등급 기준에 명시된 높은 작업;
(5) 냉수 작업 분류 기준에 규정 된 냉수 작업;
(6) 저온 작업 분류 기준에 규정 된 저온 작업;
(7) 고온 작업 분류 기준에 명시된 3 ~ 4 단계 작업
(8) 소음 작업 분류 기준에 명시된 3 ~ 4 단계 작업
(9) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3, 4 급 육체노동강도
(10) 밀폐공간, 고압실, 잠수작업에서 강렬한 진동을 동반한 작업이나 자주 허리를 굽히고, 높이 오르고, 쪼그리고 앉는 작업이 필요하다.
넷째, 수유기 여성 근로자의 금기 노동 범위:
(a) 임신 기간 금기가 종사하는 노동 범위의 첫 번째, 세 번째, 아홉 번째 항목;
(b) 작업장 공기 중 망간, 불소, 브롬, 메탄올, 유기 인 화합물, 유기 염소 화합물 등 독성 물질 농도가 국가 직업위생 기준을 초과한다.